8 संघीय कानून जो कर्मचारियों की रक्षा करते हैं

एक समय था जब श्रमिक अपने नियोक्ताओं की दया पर थे जब नौकरी से संबंधित सुरक्षा और लाभ की बात आती थी, काम पर रखने और पदोन्नति के बारे में कुछ भी कहने के लिए नहीं। हालांकि, कर्मचारी अधिकारों के लिए एक धक्का ने 20 ^वीं शताब्दी में गति प्राप्त की, जिसके परिणामस्वरूप कई महत्वपूर्ण कानून हैं जो लाखों अमेरिकियों ने इस दिन पर भरोसा किया है।

इन दिनों, श्रम विभाग वेतन आवश्यकताओं से लेकर अभिभावकीय अवकाश लाभ तक लगभग 180 श्रमिक सुरक्षा कानूनों को लागू करता है। अन्य सुरक्षा की निगरानी अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग जैसी एजेंसियों द्वारा की जाती है। नीचे कर्मचारियों को दिए जाने वाले कुछ प्रमुख संघीय सुरक्षा उपाय दिए गए हैं।

1. न्यूनतम वेतन

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट यह सुनिश्चित करता है कि अमेरिकी श्रमिकों को उनके काम के लिए न्यूनतम वेतन मिले। 2009 के बाद से, अधिकांश निजी और सार्वजनिक नियोक्ताओं को कम से कम 7.25 डॉलर प्रति घंटे के हिसाब से स्टाफ सदस्यों को भुगतान करना पड़ा है, हालांकि कुछ विधायकों ने उस राशि को बढ़ाने की कोशिश की है। इसके अलावा, एफएलएसए आश्वासन देता है कि गैर-छूट वाले श्रमिकों को उनके द्वारा किए गए किसी भी ओवरटाइम के लिए समय-आधा मिलता है।

कानून नाबालिगों के लिए भी विशेष सुरक्षा प्रदान करता है। गैर-कृषि पदों के लिए, यह उन घंटों की संख्या को सीमित करता है जो 16 वर्ष से कम उम्र के बच्चे काम कर सकते हैं। इसके अतिरिक्त, एफएलएसए कुछ उच्च जोखिम वाले नौकरियों के लिए 18 वर्ष से कम उम्र के लोगों को काम पर रखने से रोकता है।

2. कार्यस्थल सुरक्षा

1970 के व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम ने अमेरिकी कार्यस्थल में खतरों को कम करने की दिशा में एक लंबा रास्ता तय किया। कानून ने कई विशिष्ट सुरक्षा प्रावधानों का निर्माण किया, जिसमें निर्माण, समुद्री और कृषि नौकरियों के लिए उद्योग-विशिष्ट दिशानिर्देश शामिल हैं। इसमें एक "सामान्य ड्यूटी क्लॉज" भी शामिल है जो किसी भी कार्यस्थल अभ्यास को प्रतिबंधित करता है जो श्रमिकों के लिए एक स्पष्ट जोखिम का प्रतिनिधित्व करता है।

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन के पास कानून लागू करने की प्राथमिक जिम्मेदारी है, हालांकि कुछ प्रावधानों को लागू करने में राज्य एजेंसियों की भी भूमिका हो सकती है। जबकि सुरक्षा अधिकांश कर्मचारियों, स्व-नियोजित व्यक्तियों और छोटे परिवार के खेतों पर काम करने वालों को कानून से छूट देने वालों में से एक को प्रभावित करती है।

3. स्वास्थ्य कवरेज

जब इसे पहली बार 2010 में पारित किया गया था, तो सस्ती देखभाल अधिनियम ने अधिकांश मध्यम और बड़े आकार के व्यवसायों में श्रमिकों के लिए स्वास्थ्य बीमा को सही बनाने का वादा किया था। "नियोक्ता साझा जिम्मेदारी भुगतान" प्रावधान की आवश्यकता है कि 50 या अधिक पूर्णकालिक श्रमिकों वाली कंपनियां उन्हें न्यूनतम स्तर का स्वास्थ्य बीमा प्रदान करती हैं - या पर्याप्त जुर्माना का भुगतान करती हैं। "पूर्णकालिक" कर्मचारी के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, एक व्यक्ति को औसतन सप्ताह में कम से कम 30 घंटे काम करना चाहिए।

4. सामाजिक सुरक्षा

राष्ट्रपति फ्रैंकलिन डी। रूजवेल्ट ने 1935 में कानून में सामाजिक सुरक्षा अधिनियम पर हस्ताक्षर किए, जो सेवानिवृत्त और विकलांग अमेरिकियों को वित्तीय सुरक्षा जाल प्रदान करता है। 2019 में, लगभग 64 मिलियन लोग हर महीने सामाजिक सुरक्षा जांच प्राप्त करते हैं, जिसमें सेवानिवृत्त लोगों के लिए औसतन $ 1, 461 और विकलांग नागरिकों के लिए $ 1, 234 है।

इन लाभों को एक पेरोल टैक्स द्वारा वित्त पोषित किया जाता है, जो आपके भुगतान ठूंठ पर "OASDI" के रूप में प्रकट हो सकता है। नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक में अधिकतम वार्षिक राशि तक स्टाफ के सदस्य की आय का 6.2% की राशि का योगदान करते हैं। हालांकि, स्व-नियोजित व्यक्ति अपनी आय के 12.4% में किकिंग कर की पूरी लागत वहन करते हैं।

5. बेरोजगारी लाभ

भले ही प्रत्येक राज्य की अपनी बेरोजगारी बीमा एजेंसी है, बेरोजगार लाभ वास्तव में एक संयुक्त संघीय-राज्य कार्यक्रम के माध्यम से पेश किए जाते हैं। राज्य बेरोजगारों को भुगतान का प्रबंधन करते हैं, लेकिन वे ऐसा कैसे करते हैं, इसके संदर्भ में कुछ संघीय दिशानिर्देशों को पूरा करना होगा।

भुगतान के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, व्यक्तियों को उनके नियंत्रण से बाहर के कारणों से बेरोजगार होना चाहिए - उदाहरण के लिए एक छंटनी या गोलीबारी - और राज्य-विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करना। ज्यादातर मामलों में, श्रमिक 26 सप्ताह तक लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र हैं, हालांकि आर्थिक अशांति की अवधि के दौरान भुगतान कभी-कभी बढ़ाया जाता है।

जबकि कुछ यूरोपीय देशों में बेरोजगारी भुगतान के रूप में उदार नहीं है, अमेरिकी बेरोजगारी प्रणाली यह सुनिश्चित करती है कि अमेरिकियों के पास कम से कम कुछ महीने की सुरक्षा है जब वे अस्थायी रूप से कार्यबल छोड़ देते हैं।

6. व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन

संघीय क़ानून का एक पेचवर्क व्हिसलब्लोवर्स को बचाने में मदद करता है जो कानून के उल्लंघन के लिए अपने नियोक्ता की रिपोर्ट करते हैं। अक्सर, व्हिसलब्लोअर सुरक्षा कानून के अन्य टुकड़ों में निर्मित होते हैं जो एक उद्योग को नियंत्रित करते हैं। उदाहरण के लिए, स्वच्छ वायु अधिनियम पर्यावरण कानून के उल्लंघन को उजागर करने वालों को संरक्षण देता है और उपभोक्ता उत्पाद सुरक्षा सुधार अधिनियम उन लोगों को सुरक्षा प्रदान करता है जो गैरकानूनी निर्माण नीतियों को उजागर करते हैं।

OSHA का व्हिसलब्लोअर प्रोटेक्शन प्रोग्राम कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा करने के लिए जिम्मेदार मुख्य निकाय है, जो अपनी बात कहने पर नौकरी या अन्य प्रतिशोध खोने का डर हो सकता है। जिन श्रमिकों को लगता है कि उन्हें कंपनी के उल्लंघन के लिए प्रतिशोध का सामना करना पड़ा है, उन्हें घटना के 30 दिनों के भीतर अपने स्थानीय OSHA कार्यालय में शिकायत दर्ज करनी चाहिए।

7. परिवार की छुट्टी

राष्ट्रपति बिल क्लिंटन ने 1993 में फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट, या FMLA, कानून में हस्ताक्षर किए। परिणामस्वरूप, पात्र कर्मचारी प्रति वर्ष 12 सप्ताह तक अवैतनिक अवकाश प्राप्त कर सकते हैं यदि वे अपने बच्चे के जन्म के मद्देनजर घर में रहने का निर्णय लेते हैं, एक गोद लेने या उनके या परिवार के किसी सदस्य की गंभीर बीमारी।

FMLA लाभ प्राप्त करने के लिए, किसी को कम से कम 12 महीने कंपनी के साथ रहना चाहिए और पिछले वर्ष के दौरान कम से कम 1, 250 घंटे काम करना चाहिए। कानून केवल उन व्यवसायों पर लागू होता है जो 75 मील के दायरे में कम से कम 50 कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं।

8. रोजगार आधारित भेदभाव

1964 का नागरिक अधिकार अधिनियम अमेरिका में सामाजिक न्याय के लिए एक वाटरशेड क्षण था, खासकर जब यह रोजगार में आया था। अधिनियम के शीर्षक VII ने व्यवसायों को "नस्ल, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल" के आधार पर भेदभाव करने के लिए अवैध बना दिया। कुछ 45 साल बाद, 2009 के लिली लेडबेटर उचित वेतन अधिनियम ने महिलाओं और अल्पसंख्यकों के खिलाफ मजदूरी भेदभाव को प्रतिबंधित करते हुए कार्यस्थल अधिकारों को और मजबूत किया। कार्यस्थल की असमानता से बचाने वाले अन्य संघीय कानूनों में 1967 के रोजगार अधिनियम में उम्र का भेदभाव है, जो कि 40 साल और पुराने श्रमिकों पर लागू होता है, और अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम, 1990 या एडीए।

तल - रेखा

आज, अमेरिकी कर्मचारियों को आय के न्यूनतम स्तर प्रदान करने और अन्य सुरक्षा उपायों के बीच कार्यस्थल में खतरे से बचाने के लिए डिज़ाइन किए गए कई कानूनी सुरक्षा का आनंद मिलता है।