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कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (AB5)

व्यापार : कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (AB5)
कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (AB5) क्या है?

कैलिफोर्निया असेंबली बिल 5 (AB5), जिसे "गिग वर्कर बिल" के रूप में जाना जाता है, सितंबर 2019 में गवर्नर गेविन न्यूज़ॉम द्वारा कानून में हस्ताक्षरित कानून का एक टुकड़ा है। 1 जनवरी, 2020 को प्रभावी होने के लिए अनुसूचित, इसे कंपनियों की आवश्यकता होगी कि कुछ अपवादों के साथ, उन्हें कर्मचारियों के रूप में पुनर्वर्गीकृत करने के लिए स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लें। यह बिल एक मामले में किए गए फैसले पर विस्तार करता है जो 2018 में कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट, डायनेमेक्स ऑपरेशंस वेस्ट, इंक। बनाम सुपीरियर कोर्ट ऑफ लॉस एंजिल्स में पहुंचा था।

चाबी छीन लेना

  • कैलिफोर्निया असेंबली बिल 5 (AB5) कर्मचारियों को गिग वर्कर्स को कर्मचारी वर्गीकरण का दर्जा प्रदान करता है।
  • श्रमिकों को स्वतंत्र ठेकेदार साबित करने के लिए कंपनियों को त्रिस्तरीय परीक्षण का उपयोग करना चाहिए, न कि कर्मचारी।
  • AB5 को उन कंपनियों को विनियमित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो बड़ी संख्या में, जैसे कि Uber, Lyft और DoorDash में गिग वर्कर्स को नियुक्त करती हैं।

कैलिफोर्निया विधानसभा बिल 5 (AB5) को समझना

2018 डायनेमेक्स में मामला, कैलिफोर्निया सुप्रीम कोर्ट ने फैसला सुनाया कि कंपनियों को कर्मचारियों या स्वतंत्र ठेकेदारों के रूप में वर्गीकृत करने के लिए यह निर्धारित करने में तीन-आयामी परीक्षण का उपयोग करना चाहिए। यह परीक्षण मानता है कि श्रमिक कर्मचारी हैं जब तक कि कंपनी जो उन्हें काम पर रखती है वह निम्नलिखित तीन चीजें साबित कर सकते हैं।

  1. कार्यकर्ता कंपनी के नियंत्रण या दिशा के बिना सेवाएं देने के लिए स्वतंत्र है।
  2. कार्यकर्ता काम के कार्यों का प्रदर्शन कर रहा है जो कंपनी की व्यावसायिक गतिविधियों के सामान्य पाठ्यक्रम से बाहर हैं।
  3. कार्यकर्ता कस्टमाइज्ड स्वतंत्र रूप से स्थापित ट्रेड, व्यवसाय, या उसी प्रकृति के व्यवसाय में लगा हुआ है जैसा कि उस कार्य में शामिल है।

यह परीक्षण कंपनियों को यह साबित करने के लिए एक उच्च स्तर पर रखता है कि श्रमिक स्वतंत्र ठेकेदार हैं जो पहले कैलिफ़ोर्निया में इस्तेमाल किया गया था। AB5 इस परीक्षण को कैलिफोर्निया राज्य में काम पर रखने वाली कंपनियों के लिए सोने की नई मानक आवश्यकता बनाता है।

कंपनी के कर्मचारी के रूप में टमटम कार्यकर्ता का पुनर्वर्गीकरण महत्वपूर्ण लाभ ला सकता है, लेकिन यह काम के घंटे के संबंध में लचीलेपन का नुकसान भी हो सकता है।

श्रमिकों के लिए AB5 के फायदे और नुकसान

AB5 और इसके एक-दो-तीन परीक्षण का सबसे तात्कालिक निहितार्थ यह है कि यह स्वतंत्र ठेकेदारों को कर्मचारियों में बदल देता है। ", गिग कंपनियों के लिए महत्वपूर्ण कारक '2' है, जो कहता है कि कोई भी कंपनी के लिए काम करने वाला व्यक्ति जो उस कंपनी के व्यवसाय के समान है, को कर्मचारी माना जाता है, " कार्यबल प्रबंधन कंपनी के मुख्य कानूनी अधिकारी डेनिले लैकी कहते हैं। Motus।

लैकी का कहना है कि नए बिल के तहत, गिग वर्कर्स न्यूनतम वेतन, व्यय प्रतिपूर्ति, कर्मचारी लाभ, बाकी ब्रेक और कैलिफोर्निया राज्य कानून के तहत कर्मचारियों को दिए गए अन्य लाभों के हकदार होंगे। इस अर्थ में, बिल टमटम अर्थव्यवस्था में काम करने वालों और नियमित कर्मचारियों के रूप में काम पर रखने वालों के बीच एक स्तर का खेल मैदान बनाता है।

हालांकि, संभावित डाउनसाइड होते हैं, अगर गिग वर्कर्स जिन्हें कर्मचारियों के रूप में माना जाता है, इस वजह से, मानकों के एक नए सेट का पालन करने की अपेक्षा की जाती है कि वे अपना काम कैसे करते हैं। उदाहरण के लिए, राइड-शेयरिंग या डिलीवरी कंपनी के लिए एक ड्राइवर होने की एक बड़ी अपील यह चुनने की क्षमता है कि कब और कब काम नहीं करना है। एक कर्मचारी के रूप में, एक पूर्व गिग कार्यकर्ता उस विकल्प को खो सकता है। "कुछ लोग इस तरह के काम और लचीलेपन के लिए बहुत आकर्षित होते हैं और सबसे अधिक संभावना छोड़ देंगे, क्योंकि वे निश्चित शेड्यूल या अन्य नियमों और आवश्यकताओं को पसंद नहीं कर सकते हैं, " काउडेन एसोसिएट्स के अध्यक्ष और सीईओ इलियट डिंकिन कहते हैं, पिट्सबर्ग-आधारित परामर्श और एक्चुरियल फर्म। "यह प्रतीत होता है एक बहुत ही लोकप्रिय काम है, पूरी तरह से ड्राइवरों की संख्या पर आधारित है।"

लैकी का कहना है कि नया कानून लचीलेपन को पूरी तरह से खत्म करने का आदेश नहीं देता है। "लेकिन अगर नियोक्ता ठेकेदारों के बजाय कर्मचारियों के लिए भुगतान करने की अधिक लागत को भड़काना शुरू कर देते हैं, तो वे उस क्षमता का लाभ उठाने का फैसला कर सकते हैं जो उन्हें अधिक नियंत्रण प्रदान करने के लिए देता है।"

50 +

व्यवसायों और व्यवसायों की संख्या AB5 से छूट दी गई है।

कंपनियों के लिए AB5 के फायदे और नुकसान

कैलिफोर्निया AB5 कानून में हस्ताक्षर करने से कई प्रभावित होते हैं, लेकिन सभी नहीं, व्यवसाय जो कैलिफोर्निया में टमटम श्रमिकों पर भरोसा करते हैं। 50 से अधिक व्यवसायों और प्रकार के व्यवसायों को छूट दी जाती है, जिसमें बीमा एजेंट, वकील, रियल एस्टेट एजेंट और कुछ प्रकार के व्यवसाय-से-व्यापार ठेकेदार और रेफरल एजेंसियां ​​शामिल हैं। जिन कंपनियों को छूट नहीं है, उन्हें इस बात का बारीकी से ध्यान रखना होगा कि वे कर्मचारियों और स्वतंत्र ठेकेदारों को कैसे वर्गीकृत करें ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे बिल की शर्तों का उल्लंघन नहीं कर रहे हैं।

ऐसी कंपनियों के लिए जो कर्मचारियों के रूप में गिग श्रमिकों का पुनर्पाठ करते हैं, यह सवाल कि संक्रमण कितना आसान है लागत पर केंद्र होंगे। अगर कंपनियों को अब न्यूनतम वेतन, भुगतान किए गए समय और स्वास्थ्य बीमा का भुगतान करना पड़ता है, और कर्मचारियों की इस नई फसल के लिए बेरोजगारी बीमा और श्रमिक के मुआवजे के लाभों का भुगतान करना पड़ता है, तो यह नीचे की रेखा पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है।

एबी 5 उबर, लिफ़्ट और डोरडैश जैसी राइड-शेयरिंग और डिलीवरी कंपनियों को सुर्खियों में रखता है। Uber और Lyft दोनों ने बिल से लड़ने की कसम खाई है। कम से कम एक रिपोर्ट बताती है कि कर्मचारियों के रूप में गिग वर्कर्स को फिर से नियुक्त करने की लागत दोनों कंपनियों को संभावित रूप से दिवालिया कर सकती है, इस प्रक्रिया में गिग वर्कर बिजनेस मॉडल को नष्ट कर सकती है। डिंकिन का कहना है कि अगर इस प्रकार की कंपनियां अपने लाभ की स्थिति को संरक्षित करना चाहती हैं, तो संभवतः पुनर्वर्गीकरण की अतिरिक्त लागत उन उपभोक्ताओं को पारित की जाएगी जो अपनी सेवाओं का उपयोग करते हैं।

AB5 के विशेष विचार

जैसा कि AB5 को लेकर विवाद जारी है, गिग कार्यकर्ता और कंपनियां जो उन्हें दूसरे राज्यों में रखती हैं, उन्हें बिल के स्वागत पर पूरा ध्यान देना चाहिए। इलिनोइस राज्य ने पहले ही कानून पारित कर दिया है जो एबी 5 द्वारा स्थापित दिशानिर्देशों को प्रतिबिंबित करता है। न्यूयॉर्क राज्य में, योजनाएं कानून लागू करने के लिए काम कर रही हैं जो समान पैमाने पर टमटम श्रमिकों की रक्षा करेगा। यदि प्रवृत्ति का प्रसार जारी है, तो यह टमटम अर्थव्यवस्था के भीतर व्यापक व्यवधान पैदा कर सकता है। इसी समय, उपभोक्ताओं को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि अगर वे कंपनियों द्वारा दी जाने वाली वस्तुओं और सेवाओं की कीमतें बढ़ाते हैं जो गिग श्रमिकों का उपयोग करते हैं, तो इसका क्या मतलब हो सकता है।

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संबंधित शर्तें

गिग इकॉनमी डेफिनिशन परिभाषा एक गिग इकोनॉमी में, अस्थायी नौकरियां आम हैं और कंपनियां पूर्णकालिक कर्मचारियों के बजाय स्वतंत्र ठेकेदारों और फ्रीलांसरों को नियुक्त करती हैं। अधिक स्व रोजगार रोजगार लचीलापन और स्वतंत्रता के साथ स्वतंत्रता देता है स्वयं-नियोजित व्यक्ति आय के लिए काम, या अनुबंध करता है। इन "स्वतंत्र ठेकेदारों" के पास एक नियोक्ता नहीं है जो एक गारंटीकृत वेतन या मजदूरी प्रदान करता है, लेकिन वे अपने स्वयं के करों को वापस लेने और सभी स्वास्थ्य देखभाल खर्चों का भुगतान करने की जिम्मेदारी के साथ-साथ अधिक लचीलेपन का आनंद लेते हैं। अधिक फ्रीलांस अर्थव्यवस्था परिभाषा फ्रीलांस अर्थव्यवस्था स्व-नियोजित श्रमिकों को काम पर रखने के इर्द-गिर्द घूमती है, जो सहमत हुए भुगतान के बदले में विशिष्ट कार्य करने के लिए होती है। अधिक सांविधिक कर्मचारी: आपको क्या जानना चाहिए एक सांविधिक कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार है जिसे कुछ शर्तों को पूरा करने पर कर रोक उद्देश्यों के लिए एक कर्मचारी के रूप में माना जाता है। अधिक सब-कॉन्ट्रैक्टिंग: आपको क्या पता होना चाहिए सब-कॉन्ट्रैक्टिंग एक उप-कॉन्ट्रैक्टर के रूप में जानी जाने वाली किसी अन्य पार्टी को एक अनुबंध के तहत दायित्वों और कार्यों का हिस्सा सौंपने का अभ्यास है। अधिक दिन दरें: आपको क्या पता होना चाहिए कि एक दिन की दर एक व्यक्ति के एक दिन के काम की लागत है। कुछ उद्योगों में, नियोक्ता प्रति घंटे की दर के बजाय एक दिन की दर का भुगतान करना पसंद करते हैं। अधिक साथी लिंक
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