विलंबित क्षतिपूर्ति

आस्थगित मुआवजा क्या है?

आस्थगित मुआवजा एक कर्मचारी के मुआवजे का एक हिस्सा है जिसे बाद की तारीख में भुगतान करने के लिए अलग रखा गया है। ज्यादातर मामलों में, इस आय पर करों का भुगतान तब तक के लिए टाल दिया जाता है जब तक कि इसका भुगतान नहीं किया जाता है। आस्थगित मुआवजे के रूपों में सेवानिवृत्ति योजना, पेंशन योजना और स्टॉक-विकल्प योजना शामिल हैं।

कैसे स्थगित किया गया मुआवजा काम करता है

एक कर्मचारी आस्थगित मुआवजे का विकल्प चुन सकता है क्योंकि यह संभावित कर लाभ प्रदान करता है। ज्यादातर मामलों में, आयकर का भुगतान तब तक टाल दिया जाता है जब तक कि मुआवजे का भुगतान नहीं हो जाता, आमतौर पर जब कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है। यदि कर्मचारी यह उम्मीद करते हैं कि जब उन्होंने शुरू में मुआवजा अर्जित किया था तो रिटायर होने के बाद कर्मचारी कम टैक्स ब्रैकेट में होंगे, तो उनके पास कर का बोझ कम करने का मौका होगा।

रोथ 401 (के) एक अपवाद है, कर्मचारी को आय पर कर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जब इसे अर्जित किया जाता है। वे बेहतर हो सकते हैं, हालांकि, उन कर्मचारियों के लिए जो उच्च सेवानिवृत्त होने की उम्मीद करते हैं जब वे रिटायर होते हैं और इसलिए अपने वर्तमान, निचले ब्रैकेट में कर का भुगतान करेंगे। इस फैसले को प्रभावित करने वाले कई और कारक हैं, जैसे कि कानून में बदलाव। 2019 में, उच्चतम संघीय कर की दर 37% थी - जो 1975 में आधी से अधिक थी। कर विचार के आधार पर निर्णय लेने से पहले निवेशकों को एक वित्तीय सलाहकार से परामर्श करना चाहिए।

चाबी छीन लेना

• आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना एक प्रोत्साहन है जो नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों पर पकड़ बनाने के लिए उपयोग करते हैं।
• आस्थगित मुआवजा योग्य या गैर-योग्य हो सकता है।
• आस्थगित मुआवजे का आकर्षण कर्मचारी की व्यक्तिगत कर स्थिति पर निर्भर है।

आस्थगित मुआवजे के प्रकार

आस्थगित मुआवजे की दो व्यापक श्रेणियां हैं, योग्य और गैर-योग्य। ये उनके कानूनी उपचार में बहुत भिन्न होते हैं और, नियोक्ता के दृष्टिकोण से, जिस उद्देश्य से वे सेवा करते हैं। आस्थगित मुआवजे का उपयोग अक्सर गैर-योग्य योजनाओं को संदर्भित करने के लिए किया जाता है, लेकिन यह शब्द तकनीकी रूप से दोनों को कवर करता है।

योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं

योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) द्वारा संचालित पेंशन योजना हैं, जिसमें 401 (के) योजना, 403 (बी) योजना और 457 योजनाएं शामिल हैं। एक ऐसी कंपनी जिसके पास इस तरह की योजना है, उसे सभी कर्मचारियों को पेश करना होगा, हालांकि स्वतंत्र ठेकेदारों को नहीं। अर्हक आस्थगित मुआवजा अपने प्राप्तकर्ताओं के एकमात्र लाभ के लिए निर्धारित किया गया है, जिसका अर्थ है कि यदि कंपनी अपने ऋण का भुगतान करने में विफल रहती है, तो लेनदार धन तक नहीं पहुंच सकते हैं। इन योजनाओं में योगदान कानून द्वारा छाया हुआ है।

गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा योजनाएं

गैर-योग्य आस्थगित मुआवजा (NQDC) योजना, जिसे 409 (क) योजनाओं और "गोल्डन हैंडकफ्स" के रूप में भी जाना जाता है, नियोक्ताओं को विशेष रूप से मूल्यवान कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने का एक तरीका प्रदान करता है, क्योंकि उन्हें सभी कर्मचारियों को देने की आवश्यकता नहीं है और योगदान पर कोई कैप नहीं। इसके अलावा, स्वतंत्र ठेकेदार NQDC योजनाओं के लिए पात्र हैं। कुछ कंपनियों के लिए, वे तुरंत अपनी पूर्ण क्षतिपूर्ति का भुगतान किए बिना महंगी प्रतिभा को किराए पर लेने का एक तरीका प्रदान करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे इन दायित्वों के वित्तपोषण को स्थगित कर सकते हैं। हालांकि, यह दृष्टिकोण एक जुआ हो सकता है।

कर्मचारी के परिप्रेक्ष्य से गैर-योग्यताधारी आस्थगित मुआवजा योजनाएं

NQDCs नियोक्ताओं और कर्मचारियों के बीच संविदात्मक समझौते हैं, इसलिए जब उनकी संभावनाएं कानूनों और नियमों द्वारा सीमित होती हैं, तो वे योग्य योजनाओं की तुलना में अधिक लचीली होती हैं। उदाहरण के लिए, एक NQDC में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड शामिल हो सकता है।

मुआवजे का भुगतान आमतौर पर तब किया जाता है जब कर्मचारी सेवानिवृत्त हो जाता है, हालांकि कंपनी के स्वामित्व में बदलाव पर, या विकलांगता, मृत्यु या एक (कड़ाई से परिभाषित) आपातकाल के कारण, भुगतान एक निश्चित तिथि से शुरू हो सकता है। अनुबंध की शर्तों के आधार पर, कर्मचारी द्वारा निकाल दिए जाने पर कंपनी द्वारा आस्थगित मुआवजा बरकरार रखा जा सकता है, किसी प्रतियोगी को दोष दिया जा सकता है या अन्यथा लाभ को रोक सकता है। एनक्यूडीसी योजनाओं पर प्रारंभिक वितरण भारी आईआरएस दंड को ट्रिगर करता है।

कर्मचारी के दृष्टिकोण से, एनक्यूडीसी योजनाएं कम कर के बोझ और सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने का एक तरीका है। योगदान सीमाओं के कारण, अत्यधिक मुआवजा प्राप्त अधिकारी केवल योग्य योजनाओं में अपनी आय के छोटे हिस्से का निवेश करने में सक्षम हो सकते हैं; NQDC की योजनाओं में यह नुकसान नहीं है। दूसरी ओर, एक जोखिम है कि यदि कंपनी दिवालिया हो जाती है, तो लेनदार एनक्यूडीसी योजनाओं के लिए धनराशि जब्त कर लेंगे, क्योंकि इनमें समान सुरक्षा योग्य योजनाएं नहीं हैं। यह उन कर्मचारियों के लिए NQDCs को एक जोखिम भरा विकल्प बना सकता है, जिनके वितरण के लिए लाइन नीचे शुरू होती है, या जिनकी कंपनियां कमजोर वित्तीय स्थिति में हैं।

NQDCs स्टॉक या विकल्प, आस्थगित बचत योजना और पूरक कार्यकारी सेवानिवृत्ति योजना (SERPs) सहित विभिन्न रूप लेते हैं, अन्यथा "टॉप हैट प्लान" के रूप में जाना जाता है।

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संबंधित शर्तें

गैर-अर्हताप्राप्त आस्थगित मुआवजा (NQDC) गैर-अर्हताप्राप्त आस्थगित क्षतिपूर्ति मुआवजा है जो एक कर्मचारी ने अर्जित किया है लेकिन प्राप्त नहीं हुआ है। इसका उपयोग अक्सर उच्च आय वालों के लिए कर-बचत रणनीति के रूप में किया जाता है। अधिक 457 योजना परिभाषा 457 योजनाएं राज्य, स्थानीय सरकार और कुछ गैर-लाभकारी नियोक्ताओं द्वारा प्रस्तावित गैर-योग्य, कर-सुविधा, आस्थगित मुआवजा सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं। 3 403 (ख) योजना क्या है? कई मामलों में 401 (के) के समान, 403 (बी) पब्लिक स्कूलों के कुछ कर्मचारियों, कर-मुक्त संगठनों और चर्चों के लिए एक सेवानिवृत्ति योजना है। अधिक शीर्ष टोपी योजना एक शीर्ष टोपी योजना एक गैर-योग्य नियोक्ता-प्रायोजित योजना है जो अत्यधिक मुआवजा वाले कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है। गैर-योग्य योजनाओं में अधिक पढ़ना एक गैर-योग्य योजना एक कर-स्थगित, नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम के दिशानिर्देशों के बाहर है। अधिक कर्मचारी बचत योजना परिभाषा एक कर्मचारी बचत योजना एक नियोक्ता द्वारा प्रदान किया गया कर-स्थगित खाता है जिसे आमतौर पर सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए उपयोग किया जाता है, जैसे कि एक परिभाषित योगदान योजना। अधिक साथी लिंक