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परिभाषित-लाभकारी योजना

बैंकिंग : परिभाषित-लाभकारी योजना
एक परिभाषित-लाभ योजना क्या है

एक परिभाषित-लाभ योजना एक नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जहां कर्मचारी लाभ एक सूत्र का उपयोग करके गणना की जाती है जो कई कारकों पर विचार करती है, जैसे कि रोजगार की लंबाई और वेतन इतिहास। कंपनी योजना के लिए पोर्टफोलियो प्रबंधन और निवेश जोखिम का प्रबंधन करती है। इस बात पर भी प्रतिबंध हैं कि कोई कर्मचारी कब और किस विधि से बिना दंड के धन निकाल सकता है। भुगतान किए गए लाभों को आमतौर पर जीवन के लिए गारंटीकृत किया जाता है और रहने की बढ़ती लागत के लिए थोड़ा वृद्धि होती है।

डिफाइंड-बेनिफिट प्लान को तोड़ना

परिभाषित लाभ-लाभ योजना, उर्फ ​​पेंशन योजना या योग्य-लाभ योजना, को "परिभाषित लाभ" कहा जाता है, क्योंकि कर्मचारी और नियोक्ता समय से पहले सेवानिवृत्ति लाभ की गणना करने के सूत्र को जानते हैं, और वे इसका उपयोग भुगतान किए गए लाभ को परिभाषित करने और निर्धारित करने के लिए करते हैं। यह फंड अन्य रिटायरमेंट फंड्स से अलग है, जैसे रिटायरमेंट सेविंग अकाउंट्स जहां पेआउट अमाउंट निवेश रिटर्न पर निर्भर करता है। खराब निवेश रिटर्न या दोषपूर्ण धारणा और गणना के परिणामस्वरूप धन की कमी हो सकती है, जहां नियोक्ताओं को नकद योगदान के साथ अंतर करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य किया जाता है।

चूंकि नियोक्ता निवेश के निर्णय लेने और योजना के निवेश को प्रबंधित करने के लिए जिम्मेदार है, इसलिए नियोक्ता सभी निवेश और योजना जोखिम को मानता है। कर-योग्य लाभ योजना में पेंशन योजना के समान विशेषताएं हैं, लेकिन यह नियोक्ता और लाभार्थियों को गैर-योग्य योजनाओं के तहत अतिरिक्त कर प्रोत्साहन उपलब्ध नहीं कराता है।

निर्धारित-लाभ योजना भुगतान के उदाहरण

एक परिभाषित-लाभकारी योजना सेवानिवृत्ति पर विशिष्ट लाभ या भुगतान की गारंटी देती है। नियोक्ता एक निश्चित लाभ या एक सूत्र के अनुसार गणना कर सकता है जो सेवा, आयु और औसत वेतन के वर्षों में कारक हो। नियोक्ता आमतौर पर एक नियमित राशि, आमतौर पर कर्मचारी के वेतन का एक प्रतिशत कर-स्थगित खाते में योगदान करके योजना को निधि देता है। हालांकि, योजना के आधार पर, कर्मचारी भी योगदान दे सकते हैं। नियोक्ता का योगदान, वास्तव में, आस्थगित मुआवजा है।

सेवानिवृत्ति के बाद, योजना कर्मचारी के जीवन भर के मासिक भुगतान या एकमुश्त भुगतान के रूप में भुगतान कर सकती है। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर 30 साल की सेवा के साथ एक रिटायर की योजना एक सटीक डॉलर राशि के रूप में लाभ बता सकती है, जैसे कि कर्मचारी की सेवा के प्रति वर्ष $ 150 प्रति माह। यह योजना कर्मचारी को सेवानिवृत्ति में 4, 500 डॉलर प्रति माह का भुगतान करेगी। यदि कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो कुछ योजनाएं कर्मचारी के लाभार्थियों को किसी भी शेष लाभ को वितरित करती हैं।

भुगतान विकल्प

भुगतान विकल्पों में आमतौर पर एकल-जीवन वार्षिकी शामिल होती है, जो मृत्यु तक एक निश्चित मासिक लाभ प्रदान करती है; एक योग्य संयुक्त और उत्तरजीवी वार्षिकी, जो मृत्यु तक एक निश्चित मासिक लाभ प्रदान करता है और जीवित पति को मृत्यु तक लाभ प्राप्त करने की अनुमति देता है; या एकमुश्त भुगतान, जो एक ही भुगतान में योजना के पूरे मूल्य का भुगतान करता है। सही भुगतान विकल्प का चयन करना महत्वपूर्ण है क्योंकि यह कर्मचारी को मिलने वाली लाभ राशि को प्रभावित कर सकता है। वित्तीय सलाहकार के साथ लाभ के विकल्पों पर चर्चा करना सबसे अच्छा है।

अतिरिक्त वर्ष में काम करने से कर्मचारी के लाभ बढ़ जाते हैं, क्योंकि यह लाभ सूत्र में उपयोग की जाने वाली सेवा के वर्षों को बढ़ाता है। यह अतिरिक्त वर्ष अंतिम वेतन भी बढ़ा सकता है जो नियोक्ता लाभ की गणना के लिए उपयोग करता है। इसके अलावा, एक शर्त हो सकती है जो कहती है कि योजना की सामान्य सेवानिवृत्ति की उम्र से पहले काम करने से कर्मचारी के लाभ बढ़ जाते हैं।

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संबंधित शर्तें

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