फ्लैट लाभ का फॉर्मूला

फ्लैट लाभ फार्मूला क्या है

किसी कर्मचारी की निर्धारित लाभ योजना से पेंशन भुगतान की गणना के लिए फ्लैट लाभ का फार्मूला एक तरीका है। एक फ्लैट लाभ सूत्र में, नियोक्ता एक पूर्व निर्धारित फ्लैट दर से एक कर्मचारी के महीनों या वर्षों की सेवा को गुणा करता है।

ब्रेकिंग डाउन फ्लैट लाभ फॉर्मूला

फ्लैट लाभ फार्मूला तीन बुनियादी तरीकों में से एक है जो यह निर्धारित करने के लिए कि किसी कर्मचारी को परिभाषित लाभ योजना से पेंशन लाभ के रूप में कितना प्राप्त होगा। गणना के अन्य दो तरीकों को आमतौर पर इकाई लाभ और चर लाभ के रूप में संदर्भित किया जाता है।

एक परिभाषित लाभ योजना को पेंशन के रूप में भी संदर्भित किया जाता है। परिभाषित लाभ योजना में, नियोक्ता एक सेवानिवृत्ति निधि में योगदान देता है, जो सेवानिवृत्ति पर एक निर्धारित भुगतान प्रदान करता है। एक फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला का उपयोग करने वाली परिभाषित लाभ योजना में, लाभ एक पूर्व निर्धारित डॉलर की राशि से कर्मचारी के वर्षों या महीनों की सेवा को गुणा करने से आता है।

यूनिट बेनिफिट और वैरिएबल बेनिफिट के मुकाबले फ्लैट बेनिफिट फॉर्मूला

एक फ्लैट लाभ सूत्र एक कार्यस्थल पर कर्मचारी के कार्यकाल को उस सूत्र के प्रमुख कारक के रूप में लेता है जो यह निर्धारित करता है कि एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के परिभाषित लाभ योजना के लिए कितना भुगतान करेगा। उदाहरण के लिए, एक परिभाषित लाभ योजना प्रत्येक वर्ष की सेवा के लिए $ 400 प्रदान कर सकती है। 35 वर्ष की सेवा वाले कर्मचारी के लिए, नियोक्ता वार्षिक लाभ की गणना निम्नानुसार करता है:

वर्ष * फ्लैट मुआवजा आंकड़ा = वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ

उपरोक्त उदाहरण के लिए, गणना की पैदावार: 35 * $ 1, 000 = $ 35, 000

प्रति घंटा श्रमिकों के लिए निर्धारित लाभ योजनाओं के बीच फ्लैट लाभ सूत्र अधिक सामान्य हैं, और आमतौर पर लाभ की गणना के अन्य तरीकों की तुलना में कम पेंशन भुगतान होता है।

एक इकाई लाभ सूत्र रोजगार की लंबाई और साथ ही कर्मचारी के वेतन दोनों को ध्यान में रखता है। सेवानिवृत्ति के समय, नियोक्ता आमतौर पर सेवा के महीनों या वर्षों को बढ़ाकर लाभ की गणना करेगा, समय की एक निर्धारित अवधि में उनकी अंतिम औसत कमाई, और एक पूर्व निर्धारित प्रतिशत। एक अन्य सूत्र नियोक्ता के साथ कर्मचारी के करियर में अर्जित मजदूरी के प्रतिशत के आधार पर गणना कर सकता है।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता पर विचार करें जो 2 प्रतिशत यूनिट लाभ योजना प्रदान करता है, और जो पिछले पांच वर्षों के रोजगार पर औसत कमाई के आधार पर लाभ की गणना करता है। यदि कोई कर्मचारी अंतिम औसत वेतन $ 120, 000 और 35 वर्ष की सेवा से सेवानिवृत्त होता है, तो उनकी वार्षिक सेवानिवृत्ति का लाभ निम्नलिखित गणना के साथ निर्धारित किया जा सकता है:

साल * औसत कमाई * मुआवजा प्रतिशत = वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ

उपरोक्त उदाहरण के लिए, गणना की पैदावार: 35 * 120, 000 * .02 = $ 84, 000

एक चर लाभ सूत्र, जैसा कि इसके नाम से संकेत मिलता है, बाजार के प्रदर्शन से जुड़ा हुआ है। जबकि विशिष्ट परिभाषित लाभ योजनाएं हर साल एक सेट रिटर्न की पेशकश करती हैं, इस मामले में बाजार में उतार-चढ़ाव के कारण लाभ में उतार-चढ़ाव होगा।

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