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जब्त शेयर

दलालों : जब्त शेयर
क्या एक साझा हिस्सा है?

सार्वजनिक क्षेत्र में कारोबार करने वाली कंपनी में एक साझा हिस्सा एक हिस्सा है जिसे मालिक किसी भी संख्या में खरीद आवश्यकताओं को पूरा करने की उपेक्षा करके खो देता है। उदाहरण के लिए, एक शेयरधारक एक बकाया आवंटन (कॉल मनी) का भुगतान करने में विफल रहता है, या यदि वह प्रतिबंधित अवधि के दौरान अपने शेयरों को बेचता है या स्थानांतरित करता है, तो एक जब्ती हो सकती है।

जब किसी शेयर को जब्त कर लिया जाता है, तो शेयरधारक अब किसी भी शेष राशि का भुगतान नहीं करता है और शेयरों पर किसी भी संभावित पूंजीगत लाभ को आत्मसमर्पण करता है, जो स्वचालित रूप से जारीकर्ता कंपनी के स्वामित्व में वापस आ जाता है।

चाबी छीन लेना

  • सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों में शेयर जो एक मालिक को खरीद के कुछ समझौतों या प्रतिबंधों का सम्मान करने में विफल होने के कारण खो देता है या छोड़ देता है, को जब्त माना जाता है।
  • जब्त किए गए शेयरों के साथ, शेयरधारक अब किसी भी शेष राशि का बकाया नहीं है और शेयरों पर किसी भी संभावित लाभ को छोड़ रहा है।
  • ज़ब्त किए गए शेयर जारी करने वाली कंपनी को वापस कर दिए जाते हैं, जैसे कि जब कोई कर्मचारी स्टॉक विकल्पों से पहले ही पूरी तरह से निहित हो जाता है।
  • जारी करने वाली कंपनी जो चाहे शेयर की कीमत पर ज़ब्त कर सकती है; आम तौर पर, शुरुआती कीमत पर फिर से छूट मिलती है।

कैसे शेयरों को जब्त करने का काम

मान लीजिए कि डेविड नामक निवेशक 25% प्रारंभिक भुगतान की आवश्यकता के साथ, कंपनी के 5, 000 शेयर खरीदने के लिए सहमत है, उसके बाद तीन वार्षिक वार्षिक 25% किस्तों के साथ, जो कि कंपनी द्वारा तय किए गए शेड्यूल के अनुसार हैं। यदि डेविड एक निर्धारित किस्त पर अपमानजनक है, तो कंपनी अपने पूरे 5, 000 शेयरों को जब्त करने का विकल्प चुन सकती है, और डेविड दुख की बात है कि वह पहले से भुगतान किए गए किसी भी पैसे को खो देगा।

निगमों को अपराधी शेयरधारकों से शेयरों को जब्त करने की आवश्यकता नहीं होती है, और इसके बजाय निवेशकों को ऐसे पीरियड की पेशकश कर सकते हैं जिसमें बकाया पैसा चुकाना हो।

कर्मचारी शेयर ज़ब्त

कुछ मामलों में, कंपनियां कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाओं की पेशकश करती हैं, जहां कर्मचारी अपनी सैलरी का एक हिस्सा कंपनी के स्टॉक के रियायती शेयरों को खरीदने की ओर आवंटित कर सकते हैं। हालांकि, ये कार्यक्रम अक्सर प्रतिबंधों के साथ आते हैं। कई मामलों में, प्रारंभिक खरीद के बाद किसी स्टॉक को निर्धारित अवधि के भीतर बेचा या हस्तांतरित नहीं किया जा सकता है।

इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी एक निश्चित अनिवार्य प्रतीक्षा अवधि से पहले कंपनी को छोड़ता है, तो वह खरीदे गए किसी भी शेयर को जब्त करने के लिए बाध्य हो सकता है। इसके विपरीत, यदि कोई कर्मचारी कंपनी के साथ कुछ समय के लिए रहता है, तो वह पूरी तरह से उन शेयरों में निहित हो जाता है और उन्हें अपनी इच्छानुसार नकद दे सकता है।

कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना के माध्यम से खरीदे गए स्टॉक के शेयरों को जब्त करने के बाद, वह कभी भी उन शेयरों को दोबारा प्राप्त नहीं कर सकता है, तो क्या कंपनी को उन्हें फिर से खरीदना चाहिए।

ज़ब्त शेयरों का उदाहरण

कंपनियां कर्मचारी वफादारी को प्रेरित करने के लिए स्टॉक खरीद योजनाओं का उपयोग करती हैं। एक ही नस में, कंपनियां प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों के रूप में कर्मचारियों को बोनस प्रदान करती हैं, जिसे वे समय के साथ वितरित करते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को वार्षिक बोनस के हिस्से के रूप में 80 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ मिल सकती हैं। लेकिन इस मूल्यवान कर्मचारी को लंबे समय तक लुभाने के लिए, स्टॉक में बोनस के बाद दूसरे वर्ष में पहली 20 इकाइयाँ, वर्ष में तीन में 20, वर्ष में चार में 20 और वर्ष में पाँच में निहित है। यदि कर्मचारी दो साल के बाद इस्तीफा देता है, तो केवल 20 इकाइयों के शेयरों को निहित किया जाएगा, और अन्य 60 को जब्त कर लिया जाएगा।

ज़ब्त शेयरों का पुनर्जागरण

ज़ब्त किए गए शेयर जारी करने वाली कंपनी की संपत्ति बन जाते हैं, जो या तो बराबर, प्रीमियम पर, या छूट (उनके नाममात्र मूल्य से कम कीमत पर) के शेयरों को फिर से जारी करने का हकदार है। यह निर्णय एक कंपनी के निदेशक मंडल के हाथों में रहता है, जो आमतौर पर छूट वाले शेयरों को जब्त कर लेता है।

लेकिन अगर शेयरों को शुरू में बराबर जारी किया गया था, तो फिर से जारी किए गए स्टॉक के लिए अधिकतम छूट शेयरों पर जब्त की गई राशि के बराबर है। इसके अलावा, अगर किसी कंपनी के एसोसिएशन के लेख अनुमति देते हैं, तो बोर्ड किसी तीसरे पक्ष को शेयर जब्त कर सकता है, लेकिन उन शेयरों को फिर से डिफॉल्ट करने वाले शेयरधारक को वापस नहीं भेज सकता है।

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संबंधित शर्तें

कर्मचारी स्टॉक विकल्प को परिभाषित करें (ESO) एक कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी को एक निर्धारित मूल्य के लिए कंपनी के स्टॉक में निश्चित संख्या में शेयर खरीदने का अधिकार देता है। अधिक प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) एक प्रतिबंधित स्टॉक इकाई एक नियोक्ता द्वारा किसी कर्मचारी को कंपनी स्टॉक के रूप में जारी किया गया मुआवजा है। अधिक वेस्टिंग समय के साथ कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है। वेस्टिंग नियोक्ता-प्रदान किए गए लाभों के लिए एक कानूनी शब्द है जो वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देने या अर्जित करने का मतलब है। अधिक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP) एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना (LTIP) एक ऐसी प्रणाली है जो कर्मचारियों को शर्तों या आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए पुरस्कृत करती है जिसके परिणामस्वरूप शेयरधारक मूल्य में वृद्धि होती है। अधिक स्टॉक मुआवजा परिभाषा स्टॉक मुआवजा, कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देने की प्रथा को संदर्भित करता है जो बाद की तारीख में खरीद, या खरीद के लिए उपलब्ध हो जाएगा। अधिक आस्थगित शेयर परिभाषा एक आस्थगित शेयर एक कंपनी का हिस्सा है जो दिवालिएपन से गुजर रही कंपनी की संपत्ति के लिए कोई अधिकार नहीं रखता है जब तक कि सभी आम और पसंदीदा शेयरधारकों को भुगतान नहीं किया जाता है। अधिक साथी लिंक
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