प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)
एक प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) एक कंपनी का लाभ है जो किसी कर्मचारी को लाभ पर कर विराम के अतिरिक्त जोड़ के साथ रियायती मूल्य पर स्टॉक शेयर खरीदने का अधिकार देता है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर लाभ पर पूंजीगत लाभ दर पर कर लगाया जाता है, न कि सामान्य आय के लिए उच्च दर पर।
गैर-योग्य स्टॉक विकल्प (एनएसओ) पर साधारण आय के रूप में कर लगाया जाता है।
आम तौर पर, आईएसओ स्टॉक को केवल शीर्ष प्रबंधन और अत्यधिक मूल्यवान कर्मचारियों के लिए सम्मानित किया जाता है। आईएसओ को वैधानिक या योग्य स्टॉक विकल्प भी कहा जाता है।
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) को समझना
स्टॉक विकल्प कुछ कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को एक कंपनी के साथ लंबे समय तक बने रहने के लिए प्रोत्साहित करने और इसके विकास और विकास में योगदान देने और इसके स्टॉक मूल्य में वृद्धि के परिणाम के लिए प्रदान किए जाते हैं।
चाबी छीन लेना
- स्टॉक विकल्प एक कर्मचारी को भविष्य की तारीख के बाद निर्धारित मूल्य पर शेयरों की एक संख्या खरीदने का अधिकार देते हैं।
- प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों पर लाभ उच्च आयकर दर के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर कर योग्य हैं।
- हालांकि, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के लिए कम से कम दो साल की अवधि और एक साल से अधिक की होल्डिंग अवधि की आवश्यकता होती है, जब उन्हें बेचा जा सकता है।
विकल्प आमतौर पर सार्वजनिक रूप से कारोबार करने वाली कंपनियों या निजी कंपनियों द्वारा जारी किए जाते हैं जो भविष्य की तारीख में सार्वजनिक होने की योजना बनाते हैं।
विकल्प मुआवजे के रूप में काम कर सकते हैं जो वेतन में वृद्धि करते हैं, या पारंपरिक वेतन बढ़ाने के एवज में इनाम के रूप में। स्टॉक विकल्प, अन्य लाभों की तरह, प्रतिभा को आकर्षित करने के तरीके के रूप में उपयोग किया जा सकता है, खासकर अगर कंपनी वर्तमान में प्रतिस्पर्धी आधार वेतन का भुगतान नहीं कर सकती है।
विकल्प का लिंगो
विकल्प जारी किए जाते हैं, या "दी गई, " कंपनी द्वारा निर्धारित मूल्य पर, "स्ट्राइक प्राइस" कहा जाता है। यह उस समय का लगभग मूल्य हो सकता है जिस पर शेयरों का मूल्य होता है। विकल्प आमतौर पर उपयोग करने से पहले एक अवधि होती है, कंपनी द्वारा भी निर्धारित की जाती है।
जब अवधि समाप्त हो जाती है, तो कर्मचारी स्ट्राइक मूल्य पर शेयर खरीद सकता है, या "विकल्प का उपयोग कर सकता है।" फिर, कर्मचारी अपने वर्तमान मूल्य के लिए स्टॉक को बेच सकता है, लाभ के रूप में स्ट्राइक मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच के अंतर को पॉकेट में डाल सकता है।
व्यायाम की तारीख से एक वर्ष से अधिक और अनुदान के समय से दो वर्ष के लिए प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प होना चाहिए।
बेशक, इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि जिस समय विकल्प बनियान में स्टॉक मूल्य स्ट्राइक मूल्य से अधिक होगा। यदि यह कम होता है, तो कर्मचारी उम्मीद में समाप्ति तिथि से ठीक पहले तक विकल्पों पर पकड़ बना सकता है, क्योंकि मूल्य में वृद्धि होगी। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आमतौर पर 10 साल के बाद समाप्त हो जाते हैं।
आईएसओ के लिए टैक्स डील
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों में गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों की तुलना में अधिक अनुकूल कर उपचार होता है क्योंकि उन्हें धारक को लंबी अवधि के लिए स्टॉक रखने की आवश्यकता होती है।
यह नियमित स्टॉक शेयरों के रूप में अच्छी तरह से सच है। साधारण आय के बजाय पूंजीगत लाभ के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए उनकी बिक्री पर लाभ के लिए स्टॉक शेयरों को एक वर्ष से अधिक के लिए रखा जाना चाहिए।
प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के मामले में, शेयरों को व्यायाम की तारीख से एक वर्ष से अधिक और अनुदान के समय से दो साल के लिए आयोजित किया जाना चाहिए। लाभ अर्जित आय के बजाय पूंजीगत लाभ के रूप में गिनने के लिए दोनों शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए।
कहते हैं कि कंपनी 1 दिसंबर, 2019 को किसी कर्मचारी को प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के 100 शेयरों को अनुदान देती है। कर्मचारी 1 दिसंबर 2021 के बाद विकल्प का उपयोग कर सकता है, या 100 शेयर खरीद सकता है। कर्मचारी एक के बाद किसी भी समय विकल्प बेच सकता है। लाभ को पूंजीगत लाभ के रूप में मानने के लिए वर्ष को पात्र माना गया है।
बिक्री योग्य लाभ बिक्री के समय स्ट्राइक मूल्य और कीमत के बीच का अंतर है।
द टैक्स रेट्स
2019 तक, व्यक्तिगत दाखिलों की आय के आधार पर, पूंजीगत लाभ कर दरें 0%, 15% या 20% हैं।
व्यक्तिगत फाइलरों के लिए आयकर की दर आय के आधार पर 12% से 32% तक होती है।
आईएसओ बनाम। NSOs
गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों की बिक्री पर होने वाले मुनाफे को साधारण आय के रूप में या साधारण आय और पूंजीगत लाभ के कुछ संयोजन के रूप में लगाया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करता है कि विकल्पों के प्रयोग के बाद उन्हें कितनी जल्दी बेचा जाता है।
इसके अतिरिक्त, NSOs के कुछ मूल्य अर्जित कर के रूप में जैसे ही वे व्यायाम कर रहे हैं, आय अर्जित कर के अधीन हो सकते हैं। आईएसओ के लिए कोई रिपोर्ट आवश्यक नहीं है जब तक कि लाभ का एहसास न हो।
कर्मचारी के लिए, आईएसओ के नकारात्मक पक्ष यह है कि विकल्पों को बेचा जाने से पहले प्रतीक्षा अवधि द्वारा बनाया गया अधिक जोखिम है।
इसके अलावा, संघीय वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर करने के लिए आईएसओ की बिक्री से एक बड़ा पर्याप्त लाभ बनाने का कुछ जोखिम है। यह आमतौर पर बहुत अधिक आय वाले लोगों और बहुत ही पर्याप्त विकल्प पुरस्कारों के लिए ही लागू होता है।
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