कोई नहीं योगदान
कोई भी योगदानकर्ता ऐसे फंड नहीं हैं जिन्हें नियोक्ता अपने पात्र श्रमिकों की नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं की ओर निर्देशित करना चाहते हैं, भले ही कर्मचारी अपना योगदान दें। ये योगदान नियोक्ता से सीधे आते हैं और कर्मचारियों के वेतन से नहीं काटे जाते हैं।
यह अंतर एक मेल खाते के योगदान से अलग-अलग योगदान देता है, जो एक नियोक्ता इस बात पर निर्भर करता है कि किसी कर्मचारी के वेतन से कितना पैसा काटा जाता है और उनके नियोक्ता द्वारा प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में निर्देशित किया जाता है।
व्याख्यात्मक योगदान समझाया
कोई भी योगदान अलग-अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी अपने नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए प्रत्येक कर्मचारी के वेतन का 30% योगदान दे सकती है। इसका मतलब यह है कि नियोक्ता प्रत्येक व्यक्ति द्वारा अपने व्यक्तिगत खाते में कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए 30 सेंट का योगदान देगा। नियोक्ता इन दरों को बदलने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि वे अपने संगठनों के लिए उपयुक्त हैं। हालांकि, आईआरएस द्वारा निर्धारित वार्षिक योगदान सीमा से अधिक कोई भी योगदान नहीं कर सकता है।
कुछ भी योगदान नहीं करने के लाभ
कोई भी योगदान नहीं कर-कटौती योग्य हैं और वे अधिक कर्मचारियों को कंपनी की सेवानिवृत्ति योजना में भाग लेने के लिए प्रोत्साहित कर सकते हैं। पूर्ण-निहित निहित योगदान की पेशकश करने का निर्णय सुरक्षित हार्बर संरक्षण के साथ सेवानिवृत्ति की योजना भी प्रदान कर सकता है, जो सरकार द्वारा अनिवार्य nondiscasion परीक्षण से योजनाओं को छूट देता है।
आईआरएस सुनिश्चित करने के लिए इन परीक्षणों को प्रशासित करता है कि सभी कर्मचारी अत्यधिक-क्षतिपूर्ति के पक्ष में होने के बजाय सभी कर्मचारियों को लाभान्वित करने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। सरकार के नियमों का अनुपालन करते हुए, कोई भी योगदान नहीं करने से नियोक्ताओं को इस लक्ष्य को पूरा करने में मदद मिल सकती है।
आईआरएस द्वारा सुरक्षित बंदरगाह दिए जाने के लिए, नियोक्ताओं के योगदान को कम से कम 3% होना चाहिए। योजना वर्ष की समाप्ति से पहले, एक कंपनी सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चुनाव करने का निर्णय ले सकती है, जैसे कि अगले वर्ष के लिए कोई योगदान नहीं करना। वे उस वर्ष के अंत से पहले 30 से 90 दिनों के लिए सुरक्षित हार्बर प्रावधानों का चुनाव करने का निर्णय भी ले सकते हैं।
नोक्टेलेक्टिव कंट्रीब्यूशन बनाने की चुनौतियाँ
कोई भी योगदान देने की पेशकश अतिरिक्त प्रशासनिक लागत के साथ आएगी और यह सभी नियोक्ताओं के लिए संभव नहीं होगा। नोवेन्टिव योगदान करने का अर्थ उन कर्मचारियों के लिए डिफ़ॉल्ट फंड में पैसा प्रवाहित करना है जो किसी योजना में मैन्युअल रूप से नामांकन नहीं करते हैं और फंड का चयन करते हैं या योगदान करते हैं। फिड्युसरी योजना के प्रायोजकों के रूप में, नियोक्ताओं को इन निधियों का चयन करने में उचित परिश्रम करने की आवश्यकता होगी।
इसे सरल बनाने के लिए, 2006 के पेंशन संरक्षण अधिनियम ने क्वालिफाइड डिफॉल्ट इन्वेस्टमेंट अल्टरनेटिव्स (QDIA) को उल्लिखित किया और कैसे सुरक्षित हार्बर संरक्षण प्राप्त करते हुए नियोक्ता इन फंडों में श्रमिकों को भर्ती कर सकते हैं। QDIAs को लक्ष्य-तिथि निधि (TDFs) या जीवनचक्र निधि, संतुलित निधि और पेशेवर रूप से प्रबंधित खातों के रूप में परिभाषित किया जाता है। 2013 में, श्रम विभाग ने प्रतिभागियों के लिए सही TDF चुनने पर दिशा-निर्देश जारी किए।
हालांकि, एक TDF को एक निश्चित विकल्प के रूप में नहीं देखा जाना चाहिए जो सभी कर्मचारियों की जरूरतों को पूरा करेगा। नियोक्ता को अभी भी सरकारी नियमों का अनुपालन करने और कर्मचारियों को एक आरामदायक सेवानिवृत्ति को सुरक्षित रखने में मदद करने के लिए उचित योजना मेनू फंड और क्यूडीआईए निर्धारित करने के लिए उनके कार्यबल पर पूरी तरह से देखने की आवश्यकता है।
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