प्रथम दृष्टया
प्राइमा फेशियल एक कानूनी दावा है जिसमें परीक्षण या निर्णय के लिए पर्याप्त सबूत हैं। लैटिन में, प्रथम दृष्टया का अर्थ है "पहली नजर में" या "पहली नजर में।"
ब्रेकिंग प्राइमा फेशियल
नागरिक मुकदमेबाजी में, एक वादी मुकदमा दायर करता है जो दावा करता है कि प्रतिवादी के कार्यों (या इनवॉइस) ने चोट पहुंचाई। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय यह दावा करते हुए दावा कर सकता है कि ऑर्डर देने में विफल रहने के बाद उसके विक्रेताओं में से एक अनुबंध के उल्लंघन में है, और यह कि डिलीवरी करने में विफलता के कारण ग्राहकों को खोना पड़ा। अदालत में दायर की गई शिकायत मुकदमे के कारण, चोट क्या थी और बचाव पक्ष ने इस चोट के लिए कैसे योगदान दिया है, इसकी पृष्ठभूमि की जानकारी प्रदान करता है। मुकदमे में जाने से पहले, अदालत को यह निर्धारित करना होगा कि क्या मामले में अदालत में मुकदमा चलाने के लिए पर्याप्त योग्यता है। प्री-ट्रायल सुनवाई के दौरान दावे की प्रारंभिक जांच पर, एक न्यायाधीश यह निर्धारित कर सकता है कि किसी मामले का समर्थन करने के लिए पर्याप्त सबूत मौजूद हैं। इस प्रकार मामले को प्रथम दृष्टया माना जाता है।
यहां तक कि अगर एक प्रथम दृष्टया मामले की सुनवाई के लिए जाने की अनुमति है, तो वादी को मुकदमा जीतने की गारंटी नहीं है। सिविल मुकदमे वादी पर सबूत का बोझ डालते हैं, और केवल तभी जब वादी सबूत का एक पूर्वसर्ग प्रदान करने में सक्षम होता है, तो अदालत दावे को वैध मान लेगी। यदि वादी के पास इस दावे का समर्थन करने वाले पर्याप्त साक्ष्य का अभाव है कि प्रतिवादी को चोट लगी है, तो अदालत को वादी के खिलाफ खोजने और मामले को खारिज करने की संभावना होगी। कुछ मामलों में, अदालत को केवल इस बात पर विचार करना है कि क्या कोई मामला प्रथम दृष्टया है या नहीं, प्राइमेटी की स्थापना के लिए पर्याप्त पर्याप्त है कि प्रतिवादी को सबूत पेश करने की आवश्यकता नहीं है।
कुछ उदाहरणों में, एक दावे में प्रस्तुत किए गए सबूत सारांश निर्णय के लिए अनुमति देने के लिए पर्याप्त हैं। एक प्रथम दृष्टया मामले में, स्थापित तथ्य यह साबित करने के लिए पर्याप्त हैं कि प्रतिवादी की कार्रवाई वादी के चोट के दावों का समर्थन करती है। रोजगार भेदभाव के मुकदमों में, अदालतों ने परीक्षण और दिशानिर्देश स्थापित किए हैं जो न्यायाधीश यह निर्धारित करने के लिए उपयोग करते हैं कि क्या एक सारांश निर्णय दिया जा सकता है। यदि वादी एक प्रथम दृष्टया मामला कायम करने में सक्षम है, तो बचाव पक्ष की ओर सबूतों का बोझ बढ़ जाता है, जो यह साबित करना चाहिए कि एक कर्मचारी को भेदभाव के अलावा अन्य कारणों से समाप्त कर दिया गया था।
सुप्रीम कोर्ट में प्राइमा फेशि को संबोधित करते हुए
उदाहरण के लिए, यूएस सुप्रीम कोर्ट द्वारा प्राइमा फेशि के मुद्दे को संबोधित किया गया है, उदाहरण के लिए, 1992 में सेंट मैरी के ऑनर सेंटर बनाम हिक्स के मामले में । इस मामले में, एक आधे घर के एक कर्मचारी ने आरोप लगाया कि उन्हें 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के उल्लंघन के कारण उनकी दौड़ में छुट्टी दे दी गई थी। जब जिला अदालत में कोशिश की गई, तो कर्मचारी ने भेदभाव का एक प्रथम दृष्टया मामला कायम किया, लेकिन पाया गया यह साबित करने के लिए पर्याप्त सबूत नहीं दिए गए हैं कि नियोक्ता वादी के रूप में आग लगाने का फैसला करते समय एक कारक के रूप में दौड़ का उपयोग कर रहा था। मामला यूनाइटेड स्टेट्स कोर्ट ऑफ अपील और बाद में सुप्रीम कोर्ट में चला गया। सुप्रीम कोर्ट ने पाया कि कर्मचारी ने एक प्रथम दृष्टया मामला कायम किया, लेकिन इसने कर्मचारी को अनिवार्य जीत का हकदार नहीं बनाया।
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