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वेतन फ्रीज परिभाषित

एल्गोरिथम ट्रेडिंग : वेतन फ्रीज परिभाषित

सैलरी फ़्रीज़ से तात्पर्य उस समय से होता है जब कोई कंपनी वेतन या वेतन की अवधि को बढ़ा देती है, आमतौर पर वित्तीय बाधाओं के कारण। एक निश्चित अवधि के लिए वेतन में वृद्धि होने से, एक नियोक्ता उम्मीद कर रहा है कि संगठन निर्धारित लागतों को नियंत्रित करके बेहतर निचला-रेखा परिणाम उत्पन्न करने में सक्षम होगा। एक कंपनी के लिए वेतन फ्रीज़ का नकारात्मक पक्ष यह है कि कर्मचारी मनोबल आमतौर पर एक हिट ले जाएगा, और फर्म मूल्यवान कर्मचारियों को खो सकता है। सैलरी फ़्रीज़ को "पे फ़्रीज़" भी कहा जा सकता है।

ब्रेकिंग डाउन सैलरी फ्रीज

वेतन फ्रीज़ को अस्थायी उपायों के रूप में माना जाता है ताकि व्यथित कंपनियों को छंटनी से बचाने या फ्रीज़ को हायर करने में मदद मिल सके। एक बार जब कंपनी बेहतर वित्तीय स्थिति में होती है, तो एक वेतन फ्रीज को हटा दिया जाता है। वेतन फ्रीज़ उन कंपनियों द्वारा नियोजित किया जाता है जो पुरस्कार नियमित अंतराल पर उठाते हैं, जैसे कि प्रत्येक तिमाही के साथ। इस तरह एक कंपनी की निचली रेखा पर प्रभाव अधिक आसानी से देखा और अनुमानित है। वेतन फ्रीज़ किसी भी नियोक्ता द्वारा नियोजित किया जा सकता है, चाहे वह सार्वजनिक या निजी क्षेत्रों में हो।

एक वेतन फ्रीज़ का उपयोग एक हायरिंग फ़्रीज़ के साथ या उसके बजाय टेंडेम में किया जा सकता है, जब एक नियोक्ता अस्थायी रूप से लागत को कम करने के लिए गैर-ज़रूरी काम पर रखता है, आमतौर पर वित्तीय बाधाओं के कारण। कंपनियों के पास कई विकल्प हैं कि वे वेतन फ्रीज कैसे कर सकते हैं। यह अग्रिम में संचार कर सकता है कि वेतन फ्रीज कब तक रहेगा। एक कंपनी कर्मचारी के कुछ स्तरों पर वेतन जमा को सीमित कर सकती है।

वेतन फ्रीज बेस्ट प्रैक्टिस

वेतन फ्रीज का उपयोग करने वाली कंपनियों को कर्मचारियों पर पड़ने वाले प्रभाव पर विचार करना चाहिए। कई श्रमिकों को मुख्य रूप से मुआवजे से प्रेरित किया जाता है, और किसी भी खबर को उनकी कड़ी मेहनत या प्रदर्शन के वर्षों में पुरस्कृत नहीं किया जाएगा जिससे असंतोष बढ़ सकता है। यह कुंजी के साथ विशेष रूप से सच हो सकता है, शीर्ष-प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी जिनके निरंतर आउटपरफॉर्मेंस के लिए ठोस जमीन को वापस पाने में मदद करने की आवश्यकता होगी। जैसे, प्रबंधकों को किसी भी कर्मचारी को बताना पड़ता है - और विशेष रूप से एक शीर्ष प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को - कि वे एक प्राप्त नहीं करेंगे, उन्हें सहानुभूति की डिग्री की आवश्यकता होती है।

प्रबंधकों को श्रमिकों के साथ समतल करना चाहिए और यह बताना चाहिए कि निर्णय क्यों किया गया था, साथ ही साथ वे वे भी कर सकते हैं जो श्रमिकों को क्षतिपूर्ति के वैकल्पिक साधन प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक प्रबंधक के पास घंटे, टेलीकम्यूटिंग विशेषाधिकारों या अतिरिक्त छुट्टी के समय के साथ अधिक लचीलेपन की अनुमति देने का अधिकार हो सकता है। वे एक कंपनी मोबाइल फोन, थिएटर टिकट या सदस्यता जैसे छोटे भत्तों की पेशकश करने में सक्षम हो सकते हैं। कर्मचारियों को आभार व्यक्त करना महत्वपूर्ण है ताकि वे यह मानें कि उनकी सराहना की जाती है, जबकि यह भी इस तथ्य को पुष्ट करता है कि वेतन फ्रीज माप अस्थायी और आवश्यक दोनों है।

वेतन फ्रीज उदाहरण

2010 में, महान मंदी की गहराई के दौरान, राष्ट्रपति बराक ओबामा ने संघीय श्रमिकों के लिए एक आवश्यक वेतन फ्रीज की बात कही: "कठिन सच यह है कि नियंत्रण में इस घाटे को प्राप्त करने के लिए कुछ व्यापक बलिदान की आवश्यकता होती है, और उस बलिदान को साझा करना होगा संघीय सरकार के कर्मचारियों द्वारा, "उन्होंने कहा, " देशभक्त जो अपने देश से प्यार करते हैं, "कहते हैं और जोड़ते हैं, " मैं सिविल सेवकों से वह करने के लिए कह रहा हूं जो उन्होंने हमेशा किया है। "

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संबंधित शर्तें

सभी को छंटनी के बारे में पता होना चाहिए कि एक छंटनी तब होती है जब कोई कर्मचारी किसी कर्मचारी को अस्थायी रूप से या स्थायी रूप से किसी कर्मचारी को निलंबित या समाप्त करता है, कर्मचारी के प्रदर्शन के बजाय व्यावसायिक कारणों से। अधिक उधार सेवक नियम परिभाषा उधार सेवक नियम एक कानूनी सिद्धांत है जो दर्शाता है कि एक नियोक्ता को एक अस्थायी कर्मचारी के कार्यों के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। बोनस के इनस एंड आउट्स एक बोनस किसी भी वित्तीय मुआवजे, इनाम, या प्राप्तकर्ता के ऊपर और ऊपर से वापसी है जो प्राप्तकर्ता द्वारा अपेक्षित था। अधिक शून्य छंटनी नीति एक शून्य छंटनी नीति यह निर्धारित करती है कि अर्थव्यवस्था द्वारा निर्धारित व्यवसाय-आधारित उद्देश्यों के परिणामस्वरूप किसी भी कर्मचारी को समाप्त नहीं किया जाएगा। अधिक व्यावसायिक श्रम गतिशीलता परिभाषा व्यावसायिक श्रम गतिशीलता उन अवसरों का एक उपाय है जो श्रमिकों को लाभकारी रोजगार के लिए करियर बदलना है। अधिक नकद बोनस एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जिसे आमतौर पर कर्मचारी के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है। अधिक साथी लिंक
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