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अलग पैकेज

बांड : अलग पैकेज
बचत पैकेज की परिभाषा

एक विच्छेद पैकेज किसी कंपनी से किसी कर्मचारी को दिए जाने वाले वेतन और लाभों का एक बंडल है। एक विच्छेद पैकेज की प्राप्ति एक विच्छेद समझौते पर हस्ताक्षर करने के लिए आकस्मिक है। प्राप्त धनराशि आमतौर पर समाप्ति से पहले रोजगार की लंबाई पर आधारित होती है और इसमें अप्रयुक्त छुट्टी और बीमार दिनों के लिए भुगतान, और बिना किसी व्यावसायिक व्यय के भुगतान शामिल हो सकते हैं।

अन्य निरंतर लाभ जो पेश किए जा सकते हैं या बातचीत कर सकते हैं उनमें जीवन बीमा, विकलांगता बीमा और कंपनी की संपत्ति का उपयोग शामिल है, जैसे कि लैपटॉप, सेल फोन, व्यक्तिगत डिजिटल सहायक (पीडीए) या वाहन। कंपनियां पूर्व कर्मचारी को एक नई नौकरी खोजने में मदद करने के लिए, विस्थापन सहायता भी दे सकती हैं।

ब्रेकिंग सेविंग पैकेज

एक कर्मचारी हैंडबुक में आमतौर पर कंपनी की विच्छेद पैकेज नीति की जानकारी शामिल होती है। हालांकि, ध्यान रखें कि हैंडबुक को अद्यतन करने की आवश्यकता हो सकती है, और यह कि विच्छेद पैकेज परक्राम्य हैं। कंपनियों को एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करने की आवश्यकता नहीं होती है और वास्तव में, एक की पेशकश करने में सक्षम नहीं हो सकता है यदि वे कर्मचारियों को जाने दे रहे हैं क्योंकि वे बड़ी वित्तीय परेशानी में हैं।

कैसे गंभीर संकुल निर्धारित कर रहे हैं

कई कर्मचारियों को एक वसीयत के आधार पर काम पर रखने के साथ, कंपनियों को आमतौर पर अनुबंधित करने की आवश्यकता नहीं होती है जब उन्हें बंद या समाप्त कर दिया जाता है। यदि एक विच्छेद पैकेज की पेशकश की जाती है, तो जो पेशकश की जाती है उसका दायरा कंपनी द्वारा भिन्न हो सकता है। कुछ कंपनियां अपने रोजगार की लंबाई की परवाह किए बिना सभी अलग-अलग श्रमिकों के लिए एक फ्लैट दर पर भुगतान की पेशकश कर सकती हैं। अन्य कंपनियां कंपनी के साथ अपने रोजगार की अवधि के आधार पर भुगतान के लिए एक पैमाना बना सकती हैं। यहां तक ​​कि अगर कोई कंपनी एक विच्छेद पैकेज की पेशकश करती है, तो ऐसी परिस्थितियां भी हो सकती हैं, जैसे कि कारण के लिए समाप्ति, जब इस तरह के मुआवजे को रोक दिया जाता है।

विच्छेद पैकेज का आकार और उनमें जो शामिल हैं, वे कंपनियों और सामूहिक सौदेबाजी संगठनों के बीच बातचीत का हिस्सा हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, संघ उन सदस्यों की मदद करने के लिए विच्छेद पैकेज के साथ कुछ न्यूनतम भुगतान की मांग कर सकता है जो अपनी नौकरी खो देते हैं और नए रोजगार की तलाश करते हैं। यह उन उद्योगों में विशेष रूप से चिंता का विषय हो सकता है जहां बड़े पैमाने पर छंटनी संभव है और यह पूरे डिवीजनों या कर्मचारियों की श्रेणी को प्रभावित कर सकता है, जैसे कि कारखाने के श्रमिक।

एक विच्छेद पैकेज को स्वीकार करने से आप एक गलत समाप्ति मुकदमा दायर करने या बेरोजगारी बीमा एकत्र करने के लिए अयोग्य हो सकते हैं। साथ ही, विच्छेद समझौते में एक गैर-समझौता खंड शामिल हो सकता है, जो एक ही उद्योग या बाजार में नई नौकरी खोजने के लिए कार्यकर्ता की क्षमता में हस्तक्षेप कर सकता है। किसी भी विच्छेद पैकेज को स्वीकार करने से पहले, विच्छेद समझौते को ध्यान से पढ़ना और यदि आवश्यक हो तो एक वकील से परामर्श करना उचित है।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

इंस एंड आउट सेवरेंस पे सेवरेंस वेतन एक कर्मचारी को दिया जाता है, जिसे नौकरी से निकाल दिया गया है, या जिसे कंपनी के साथ अन्य तरीके से अलग किया गया है, को दिया गया मुआवजा दिया गया है। अधिक रोजगार की शर्तें रोजगार की शर्तें नौकरी की जिम्मेदारियां और लाभ हैं, जैसा कि एक नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा काम पर रखने के समय सहमति व्यक्त की जाती है। मजबूर सेवानिवृत्ति की अधिक परिभाषा एक पुराने कार्यकर्ता की अनैच्छिक नौकरी समाप्ति है। ज्यादातर मामलों में अमेरिकी कानून द्वारा उम्र के कारण अनिवार्य सेवानिवृत्ति निषिद्ध है। अधिक विस्थापन परिभाषा विस्थापन एक कंपनी या तीसरे पक्ष द्वारा प्रदान की गई सेवाओं को संदर्भित करता है ताकि किसी कर्मचारी को उसकी नौकरी छोड़ने के बाद नया रोजगार मिल सके। रोजगार की अधिक समाप्ति रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के अनुबंध के अंत को संदर्भित करती है, चाहे वह समाप्ति स्वैच्छिक हो या कर्मचारी की ओर से नहीं। 1992 की अधिक बेरोजगारी मुआवजा संशोधन 1992 की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति संशोधन एक समाप्त कर्मचारी को नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत को बनाए रखने की अनुमति देता है। अधिक साथी लिंक
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