विच्छेद वेतन
सेवारत वेतन एक क्षतिपूर्ति और / या एक नियोक्ता है जो किसी कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद प्रदान करता है। गंभीर पैकेज में स्वास्थ्य बीमा और विस्थापन सहायता जैसे विस्तारित लाभ शामिल हो सकते हैं ताकि एक कर्मचारी को एक नई स्थिति को सुरक्षित करने में मदद मिल सके।
नियोक्ता उन कर्मचारियों को पैकेज की पेशकश करते हैं, जिन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है, जिनकी नौकरी समाप्त हो जाने के कारण समाप्त हो जाती है, या जो सेवानिवृत्त हो जाते हैं। कुछ कर्मचारी जो इस्तीफा देते हैं या निकाल दिए जाते हैं, उन्हें भी विच्छेद पैकेज मिल सकता है।
नियोक्ता की ओर से गंभीर वेतन एक सद्भावना संकेत हो सकता है और कर्मचारी को काम करने और बेरोजगारी के बीच एक बफर प्रदान कर सकता है।
समझदार वेतन
व्यवसायों को गंभीरता का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं होती है, हालांकि ज्यादातर मामले दर मामले के आधार पर पैकेज की पेशकश करते हैं और जैसा कि रोजगार अनुबंधों द्वारा तय किया जाता है।
कर्मचारियों को उनके रोजगार समाप्त होने के बाद गंभीर वेतन की पेशकश की जाती है। एक कर्मचारी को मिलने वाली राशि इस बात पर निर्भर करती है कि वह नियोक्ता के साथ कितने समय से था। अधिकांश नियोक्ताओं के पास उनकी कर्मचारी पुस्तिका में नीतियां होती हैं जो यह बताती हैं कि वे किस तरह से भुगतान को संभालते हैं।
नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले पैकेज आमतौर पर एकमुश्त आते हैं और कर योग्य होते हैं। वे आम तौर पर निम्नलिखित में से कुछ के साथ एक कर्मचारी के नियमित वेतन को शामिल करते हैं:
- महीनों या वर्षों के रोजगार के आधार पर अतिरिक्त वेतन
- अप्रयुक्त, अर्जित अवकाश का समय, बीमार दिन और / या अवकाश वेतन के लिए मुआवजा
- चिकित्सा और दंत चिकित्सा लाभ, और जीवन बीमा
- सेवानिवृत्ति खाते और स्टॉक विकल्प
जब व्यवसाय विच्छेद पैकेजों की पेशकश करने में विफल होते हैं, तो यह कर्मचारियों को परेशान कर सकता है और नकारात्मक सार्वजनिक संबंध बना सकता है। 2018 में, सीयर्स ने घोषणा की कि उन्होंने प्रति घंटा कर्मचारियों को बिना किसी वेतन के भुगतान देने की योजना बनाई है। दिवालिएपन में पुनर्गठन करने वाली कंपनी ने यह भी कहा कि उसने अपने अधिकारियों को वार्षिक बोनस में लाखों का भुगतान करने की योजना बनाई, जिसने कर्मचारियों और आम जनता की महत्वपूर्ण आलोचना की।
विशेष ध्यान
क्या कारोबारियों को वेतन भुगतान करना पड़ता है?
अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, ऐसा कोई कानून नहीं है जिसके तहत नियोक्ताओं को गंभीरता से वेतन देने की आवश्यकता हो। हालांकि, अगर कर्मचारी का अनुबंध निर्धारित होता है, तो उसे बर्खास्तगी पर विच्छेद का भुगतान प्राप्त होता है या यदि कर्मचारी हैंडबुक विच्छेद वेतन का वादा करता है, तो कंपनी को उन प्रतिज्ञाओं के साथ पालन करने के लिए कानूनी रूप से बाध्य किया जाता है। इसके अतिरिक्त, यदि कंपनी किसी कर्मचारी को विच्छेद वेतन के साथ देने का मौखिक वादा करती है, तो उसे उस समझौते को भी जारी रखना चाहिए।
भले ही कोई कंपनी गंभीरता से भुगतान करती है, चाहे निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) एक नियोक्ता को अपने काम के अंतिम दिन के माध्यम से कर्मचारियों को समाप्त करना होगा, और नियोक्ता को कर्मचारियों को किसी भी अर्जित अवकाश का समय भी देना होगा।
चाबी छीन लेना
- वेतन भुगतान किसी भी कर्मचारी को रोजगार समाप्त होने के बाद नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए मुआवजे का कोई भी रूप है।
- नियोक्ता को गंभीरता से भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है।
- स्वास्थ्य बीमा और अर्जित अवकाश शामिल हो सकते हैं।
गंभीरता और बेरोजगारी लाभ
गंभीर वेतन दो तरीकों से बेरोजगारी मुआवजे को प्रभावित कर सकता है। यदि नियोक्ता कर्मचारी को एकमुश्त राशि में शुल्क का भुगतान करता है, तो कर्मचारी बेरोजगारी बीमा के लिए तुरंत आवेदन कर सकता है क्योंकि वह अब कंपनी के पेरोल पर नहीं है।
हालांकि, कुछ मामलों में, कंपनियां कई महीनों की अवधि में विच्छेद भुगतान जारी करती हैं। उस प्रक्रिया के माध्यम से, कर्मचारी अभी भी तकनीकी रूप से पेरोल पर है, भले ही वह काम पर न जाए। इसका मतलब है कि वह बेरोजगारी के लिए आवेदन नहीं कर सकता है। इसी तरह, यदि किसी कर्मचारी ने छुट्टी के समय का उपयोग नहीं किया है, तो वह पेरोल पर है क्योंकि वह इसका उपयोग करता है।
[महत्वपूर्ण: बेरोजगारी और विच्छेद के बारे में कानून राज्य द्वारा अलग-अलग हैं, इसलिए बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन कब करें, इसके बारे में स्थानीय रोजगार कार्यालय से जांच करना महत्वपूर्ण है।]
अन्य मामलों में, विच्छेद का भुगतान बेरोजगारी क्षतिपूर्ति को प्रभावित करता है क्योंकि अनुबंधों में कई लोग हस्ताक्षर करते हैं जब वे विच्छेद भुगतान स्वीकार करते हैं। विच्छेद पैकेज देने के बदले में, कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों को यह कहते हुए हस्ताक्षर करती हैं कि उन्होंने स्वेच्छा से अपने पदों से इस्तीफा दे दिया है। ये समझौते कर्मचारी को बेरोजगारी बीमा का दावा करने से रोकते हैं, क्योंकि यह उन लोगों के लिए आरक्षित है जो अपनी नौकरी से अनजाने में बर्खास्त कर दिए जाते हैं।
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