ग्रहण
किसी व्यक्ति को किसी कार्यस्थल पर किसी विशेष कार्य को करने के लिए सीखने के लिए छायांकन एक अनौपचारिक तरीका है। एक व्यक्ति चारों ओर, या छाया के बाद, कार्यकर्ता पहले से ही उस भूमिका में है।
नए या कनिष्ठ कर्मचारियों को नौकरी देने के अवसर उपलब्ध कराए जा सकते हैं, लेकिन उन्हें किसी संगठन के दूसरे हिस्से से लेटरल हायर द्वारा भी लिया जा सकता है, जिन्हें अपनी नई भूमिकाओं में सीखने की अवस्था में आने की जरूरत है। शैडोइंग की एक सीमित अवधि होती है या केवल तब तक के लिए आवश्यक होती है, जब तक कि भूमिका के लिए नया व्यक्ति अपने आप पर जिम्मेदारियों को संभालने के लिए पर्याप्त सहज महसूस करता है।
छायावाद को समझना
काम पर एक कर्मचारी को छाया देने से नए भाड़े (या भविष्य की भूमिका लेने वाले) को यह पता चलता है कि उन जूतों में एक विशिष्ट दिन कैसा होता है। मान लीजिए कि एक कंप्यूटर विज्ञान की डिग्री के साथ एक ताजा कॉलेज स्नातक एक तकनीकी कंपनी में काम करना शुरू कर देता है। इस कंपनी के पास अपने नए कर्मचारियों के लिए एक छायांकन कार्यक्रम है, जो उन्हें वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों को सौंपते हैं जिनके पास संरक्षक जैसे गुण हैं (यानी, वे शिक्षण का आनंद लेते हैं और रोगी हैं)।
[महत्वपूर्ण: शैडोइंग उन व्यक्तियों तक सीमित नहीं है जो पेशेवर कार्यबल के लिए नए हैं, क्योंकि यह स्थापित करियर में उन लोगों के लिए समान रूप से उपयोगी उपकरण हो सकता है जो नई दिशाओं में धुरी देख रहे हैं।]
उपरोक्त उदाहरण में, वह एक सॉफ्टवेयर इंजीनियर की परछाई है जो बैंकिंग एप्लिकेशन के लिए एक प्लेटफ़ॉर्म को कोड करने के लिए जिम्मेदार है। वह उसकी मेज पर उसके बगल में बैठती है और देखती है कि वह अपने मुख्य कार्य को अंजाम देता है, उससे सवाल पूछने में मदद करता है कि वह आखिरकार उसके लिए क्या समझेगी। वह प्रत्येक सुबह दैनिक प्रगति टीम की बैठकों में भाग लेती है, बैंक के साथ कॉन्फ्रेंस कॉल पर बैठती है, और अपने प्रबंधक के साथ बैठकों में उसका अनुसरण करती है।
कई दिनों या हफ्तों तक छाया रहना - जो भी मामला हो सकता है - उसे जमीन पर चलने के लिए उकसाता है जब उसे अपना डेस्क दिया जाता है और कंपनी में पहला काम सौंपा जाता है।
इंटरनैशनल वर्सेस शैडोइंग
एक कर्मचारी को फर्म में आरंभ करने के लिए इंटर्निंग एक लोकप्रिय तरीका है। इंटर्नशिप कार्यक्रम औपचारिक या अनौपचारिक हो सकते हैं, लेकिन वे कम से कम दो पहलुओं में छायांकन से अलग हैं।
सबसे पहले, सभी इंटर्न पूर्णकालिक काम करने के लिए वापस नहीं आते हैं। एक इंटर्नशिप प्रोग्राम एक प्रकार का प्रेमालाप है जिसमें एक भावी कर्मचारी और एक कंपनी एक-दूसरे के बारे में यह जानने के लिए सीखते हैं कि क्या कोई पूर्णकालिक रोजगार संबंध के लिए अच्छा है। दूसरों को छाया देने वाले व्यक्ति फर्म द्वारा पहले से ही कार्यरत हैं।
दूसरा, इंटर्नशिप कार्यक्रमों में आम तौर पर पर्यवेक्षकों के एक सेट के तहत खेती को सरल या नियमित कार्यों से बाहर किया जाता है। इंटर्न को कार्य दिए जाते हैं, वे उन्हें प्रदर्शन करते हैं, और अपने पर्यवेक्षकों को वापस रिपोर्ट करते हैं। पर्यवेक्षक अपने काम का मार्गदर्शन करते हैं और अपनी इंटर्नशिप के समापन पर प्रतिक्रिया प्रदान करते हैं। जो लोग मौजूदा कर्मचारियों को छाया देते हैं उनसे नौकरी के कार्य करने की उम्मीद नहीं की जाती है; इसके बजाय, वे यह जानने के लिए वरिष्ठ कर्मचारियों का अनुसरण करते हैं कि निकट भविष्य में वे किस विशिष्ट भूमिका को प्रभावी ढंग से निभाएँगे।
चाबी छीन लेना
- शब्द "शेडिंग" अनौपचारिक रूप से वर्णन करता है जब कोई व्यक्ति सीखता है कि किसी विशेष अनुभवी कर्मचारी सदस्य को बारीकी से देखकर कार्यस्थल के कार्यों को निष्पादित करना कैसा है।
- छायांकन कॉलेज के स्नातकों या अन्य नौकरी करने वाले व्यक्तियों के लिए दरवाजे पर अपने पैर पाने के लिए लागू हो सकता है, लेकिन यह समान रूप से मौजूदा कर्मचारियों पर भी लागू हो सकता है जो बाद में अपनी कंपनी के भीतर एक अलग विभाग में स्थानांतरित करना चाहते हैं।
- शैडोइंग अंततः एक कंपनी के साथ रोजगार में परिणत नहीं हो सकती है अगर शेडोवर को पता चलता है कि रोजगार का एक विशेष स्थान एक आदर्श फिट नहीं है।