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बेरोजगारी दर

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बेरोजगारी दर क्या है?

बेरोजगारी दर एक प्रतिशत के रूप में व्यक्त की गई श्रम शक्ति का हिस्सा है जो बेरोजगार है। यह एक लैगिंग संकेतक है, जिसका अर्थ है कि यह आम तौर पर बदलती आर्थिक परिस्थितियों के मद्देनजर उगता है या गिरता है, बजाय उन्हें अनुमान लगाने के। जब अर्थव्यवस्था खराब स्थिति में है और नौकरियां कम हैं, तो बेरोजगारी की दर बढ़ने की उम्मीद की जा सकती है। जब अर्थव्यवस्था स्वस्थ दर से बढ़ रही है और नौकरियां अपेक्षाकृत भरपूर हैं, तो इसके गिरने की उम्मीद की जा सकती है।

अमेरिका में, यू -3 दर, जिसे ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स (बीएलएस) अपनी मासिक रोजगार स्थिति रिपोर्ट के हिस्से के रूप में जारी करता है, सबसे अधिक उद्धृत राष्ट्रीय दर है। यह उपलब्ध एकमात्र मीट्रिक नहीं है, हालांकि, और यह धारणा देने के लिए आलोचना प्राप्त करता है कि श्रम बाजार वैकल्पिक उपायों की तुलना में स्वस्थ है। इस कारण से कुछ पर्यवेक्षक अधिक व्यापक U-6 दर (नीचे देखें) को ट्रैक करना पसंद करते हैं।

चाबी छीन लेना

  • बेरोजगारी दर श्रम बल का अनुपात है जो वर्तमान में नियोजित नहीं है लेकिन हो सकता है।
  • छह अलग-अलग तरीके हैं बेरोजगारी दर की गणना विभिन्न मानदंडों का उपयोग करके श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा की जाती है।
  • रिपोर्ट की गई सबसे व्यापक सांख्यिकी को U-6 दर कहा जाता है, लेकिन इसका सबसे व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है और उद्धृत किया जाता है U-3 दर।

बेरोजगारी दर की गणना

आधिकारिक बेरोजगारी दर को यू -3 के रूप में जाना जाता है। यह बेरोजगार लोगों को परिभाषित करता है जो काम करने के लिए तैयार और उपलब्ध हैं, और जिन्होंने पिछले चार हफ्तों के भीतर सक्रिय रूप से काम की मांग की है। अस्थायी, अंशकालिक या पूर्णकालिक नौकरियों वाले लोगों को नियोजित माना जाता है, जैसे कि वे जो कम से कम 15 घंटे के अवैतनिक परिवार के काम करते हैं।

बेरोजगारी दर की गणना करने के लिए, बेरोजगारों की संख्या को श्रम बल में लोगों की संख्या से विभाजित किया जाता है, जिसमें सभी नियोजित और बेरोजगार लोग होते हैं। अनुपात प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया जाता है।

U3 = बेरोजगारलेबल फ़ोर्स × 100 \ {{गठबंधन} और टेक्स्ट {U3} = \ frac {\ text {बेरोजगार}} {{टेक्स्ट {लेबर फ़ोर्स}} \ _ 100 बार \\ \ एंड {एलाइनमेंट} ए 3 = लेबर = शुरू करें × 100 ForceUnemployed

बेरोजगारी दर (मौसम समायोजित)

बहुत से लोग जो काम करना चाहते हैं, लेकिन एक विकलांगता के कारण नहीं कर सकते हैं (उदाहरण के लिए), या सफलता के बिना काम की तलाश के बाद निराश हो गए हैं, इस प्रणाली के तहत बेरोजगार नहीं माने जाते हैं; चूंकि वे या तो कार्यरत नहीं हैं, उन्हें श्रम बल के बाहर वर्गीकृत किया गया है। आलोचकों ने इस दृष्टिकोण को श्रम शक्ति के अन्यायपूर्ण गुलाबी चित्र के रूप में देखा। अस्थायी, अंशकालिक और पूर्णकालिक नौकरियों में कोई अंतर नहीं करने के लिए भी यू -3 की आलोचना की जाती है, यहां तक ​​कि उन मामलों में भी जहां अंशकालिक या अस्थायी श्रमिक पूर्णकालिक काम करेंगे, लेकिन श्रम बाजार की स्थितियों के कारण नहीं कर सकते हैं।

बेरोजगारी की दर को मौसम के हिसाब से समायोजित किया जाता है, क्योंकि छुट्टियों के दौरान अतिरिक्त किराए पर लेने की उम्मीद की जा सकती है। बीएलएस भी अनुचित दर प्रदान करता है:

असमायोजित

वैकल्पिक उपाय

चिंताओं के जवाब में कि आधिकारिक दर श्रम बाजार के स्वास्थ्य को पूरी तरह से व्यक्त नहीं करती है, बीएलएस पांच वैकल्पिक उपायों को प्रकाशित करता है: यू -1, यू -2, यू -4, यू -5 और यू -6। यद्यपि इन्हें अक्सर बेरोजगारी दर (U-6 विशेष रूप से "वास्तविक" बेरोजगारी दर कहा जाता है) के रूप में संदर्भित किया जाता है, U-3 तकनीकी रूप से एकमात्र बेरोजगारी दर है। दूसरों को "श्रम की कमी के उपाय हैं।"

यू-1

जो लोग 15 सप्ताह या उससे अधिक समय से बेरोजगार हैं, उन्हें श्रम बल के प्रतिशत के रूप में व्यक्त किया गया है।

U1 = बेरोजगार 15+ WeeksLabor Force × 100 \ {{गठबंधन} & टेक्स्ट {U1} = \ frac {\ text {बेरोजगार 15+ सप्ताह}} {{टेक्स्ट {लेबर फोर्स}} \ _ 100 \\ \ एंड {शुरू करें गठबंधन} U1 = श्रम बल बेरोजगार 15+ सप्ताह × 100

यू -2

वे लोग जिन्होंने अपनी नौकरी खो दी, या जिनकी अस्थायी नौकरियां समाप्त हो गईं, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में।

U2 = जॉब लॉसर्सबेल फोर्स × 100 \ _ {अलाइड} & टेक्स्ट {U2} = \ frac {\ text {जॉब लॉस}} {{टेक्स्ट {लेबर फोर्स}} \ 100 बार \\ \ एंड {एलाइनेड} U2 = लेबर फ़ोर्सजॉब लॉसर्स 100

यू-4

बेरोजगार लोगों को, साथ ही श्रमिकों को हतोत्साहित किया गया, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में (श्रमिकों को हतोत्साहित किया गया)।

U4 = बेरोजगार + निराश काम करने वाले श्रमिक विस्तृत बल + निराश श्रमिक × 100 \ _ {संरेखित} और \ पाठ {U4} = \ frac {\ पाठ {बेरोजगार} + \ पाठ {हतोत्साहित}}} {\ पाठ {श्रम बल} + \ _ पाठ {निराश श्रमिक}} \ 100 बार \\ \ अंत {गठबंधन} U4 = श्रम बल + निराश श्रमिक श्रमिक बेरोजगार + निराश श्रमिक × 100

हतोत्साहित कार्यकर्ता वे हैं जो काम करने के लिए उपलब्ध हैं और नौकरी करना चाहते हैं, लेकिन सक्रिय रूप से एक की तलाश में छोड़ दिया है। इस श्रेणी में वे लोग शामिल हैं जिन्हें लगता है कि उनके पास आवश्यक योग्यता या शिक्षा का अभाव है, जो मानते हैं कि उनके क्षेत्र में कोई काम उपलब्ध नहीं है, या जो महसूस करते हैं कि वे काम पाने के लिए बहुत छोटे या बूढ़े हैं। जो लोग भेदभाव के कारण काम पाने में असमर्थ महसूस करते हैं वे भी इसी श्रेणी में आते हैं। ध्यान दें कि हर व्यक्ति - आम तौर पर श्रम बल को हतोत्साहित श्रमिकों को शामिल करने के लिए समायोजित किया जाता है, जो तकनीकी रूप से श्रम बल का हिस्सा नहीं होते हैं।

यू-5

बेरोजगार लोग, साथ ही वे जो श्रम बल के प्रतिशत के रूप में श्रम बल से जुड़े हुए हैं (साथ ही साथ संलग्न हैं)।

U5 = बेरोजगार + मार्जिनली अटैच्ड फोर्स + मार्जिनली अटैच्ड × 100 \ _ {अलाइड} & टेक्स्ट {U5} = \ frac {\ text {बेरोजगार} + \ टेक्स्ट {मार्जिनली एसेस्ड}} {\ text {लेबर फोर्स} + \ _ टेक्स्ट {मार्जिनल अटैच्ड}} \ 100 बार \\ \ एंड {अलाइड} U5 = लेबर फोर्स + मार्जिनल अटैम्प्ड बेरोजगार + मार्जिनल अटैच्ड × 100

वे लोग जो श्रम बल से मामूली रूप से जुड़े हुए हैं, उनमें हतोत्साहित श्रमिक और अन्य कोई भी शामिल है जो पिछले 12 महीनों में एक नौकरी की तलाश में है, लेकिन उसने सक्रिय रूप से खोज की है। U-4 के रूप में, भाजक को विस्तार से शामिल करने के लिए विस्तारित किया जाता है, जो तकनीकी रूप से श्रम शक्ति का हिस्सा नहीं हैं।

यू-6

बेरोजगार लोग, साथ ही वे लोग जो श्रम बल में मामूली रूप से जुड़े हुए हैं, साथ ही वे जो आर्थिक कारणों से अंशकालिक रूप से कार्यरत हैं, श्रम बल के प्रतिशत के रूप में (साथ ही साथ थोड़े जुड़े हुए हैं)।

U6 = बेरोजगार + एमए + पॉर्टलॉब फोर्स + एमए × 100 कहीं: एमए = मार्जिनल संलग्नक = आर्थिक कारणों के लिए अंशकालिक \ _ {संरेखित} और \ पाठ {U6} = \ frac {\ पाठ = बेरोजगार} + \ पाठ {MA } + \ text {PTER}} {\ text {Labour Force} + \ text {MA}} \ 100 बार \\ & \ textbf {जहाँ:} \\ & \ text {MA} = \ text {मार्जिन संलग्न} \ _ \ & \ पाठ {PTER} = \ पाठ {आर्थिक कारणों के लिए अंशकालिक} \\ \ end {संरेखित करें> U6 = श्रम बल + MAUnemployed + MA + Pter × 100 कहीं: MA = मार्जिन संलग्न / आर्थिक के लिए पार्ट-टाइम कारणों

यह मीट्रिक बीएलएस सबसे व्यापक है। U-5 में शामिल श्रेणियों के अलावा, यह उन लोगों के लिए जिम्मेदार है, जिन्हें पूर्णकालिक काम करने के लिए मजबूर होना पड़ता है, भले ही वे पूर्णकालिक काम करना चाहते हों। इस श्रेणी को अक्सर "अवर बेरोजगार" के रूप में जाना जाता है, हालांकि उस लेबल में यकीनन पूर्णकालिक कार्यकर्ता शामिल हैं जो अपनी नौकरियों के लिए अयोग्य घोषित किए जाते हैं। इस अनुपात के लिए भाजक U-5 के समान है।

बेरोजगारी दर (मौसम समायोजित)

बेरोजगारी का डेटा कैसे एकत्रित किया जाता है?

आधिकारिक अमेरिकी रोजगार आँकड़े बीएलएस, श्रम विभाग के भीतर एक एजेंसी द्वारा उत्पादित किए जाते हैं। हर महीने जनगणना ब्यूरो, वाणिज्य विभाग का हिस्सा, लगभग 60, 000 घरों या लगभग 110, 000 व्यक्तियों के नमूने का उपयोग करके वर्तमान जनसंख्या सर्वेक्षण करता है। सर्वेक्षण इन घरों में दौड़, जातीयता, आयु, वयोवृद्ध स्थिति और लिंग के आधार पर व्यक्तियों के डेटा एकत्र करता है, जिनमें से सभी भूगोल के साथ-साथ रोजगार डेटा में बारीकियों को जोड़ते हैं। नमूना घुमाया जाता है ताकि 75% परिवार महीने से महीने तक स्थिर रहे और 50% वर्ष से वर्ष तक हो। साक्षात्कार व्यक्ति या फोन द्वारा आयोजित किए जाते हैं।

सर्वेक्षण 16 वर्ष से कम आयु के व्यक्तियों और सशस्त्र बलों में शामिल हैं (इसलिए "नागरिक श्रम शक्ति" के संदर्भ में)। सुधारक सुविधाओं, मानसिक स्वास्थ्य सुविधाओं और अन्य समान संस्थानों के लोगों को भी बाहर रखा गया है। साक्षात्कारकर्ता उन प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछते हैं जो रोजगार की स्थिति निर्धारित करते हैं, लेकिन यह नहीं पूछते हैं कि उत्तरदाता कार्यरत हैं या बेरोजगार हैं। न ही साक्षात्कारकर्ता खुद को रोजगार की स्थिति प्रदान करते हैं; वे बीएलएस के विश्लेषण के लिए उत्तर रिकॉर्ड करते हैं। साक्षात्कारकर्ता उद्योग, व्यवसाय, औसत कमाई, संघ की सदस्यता और बेरोजगारों के लिए भी जानकारी एकत्र करते हैं - चाहे वे नौकरी छोड़ देते हों या उन्हें छुट्टी दे दी गई हो (निकाल दिया या हटा दिया गया हो)।

जहां बेरोजगारी दर का पता लगाएं

बेरोजगारी की दर पूर्ववर्ती महीने के लिए हर महीने के पहले शुक्रवार को बताई गई है। वर्तमान रिपोर्ट और पिछले संस्करण बीएलएस की वेबसाइट के माध्यम से उपलब्ध हैं। उपयोगकर्ता एक निर्दिष्ट तिथि सीमा के लिए ऊपर वर्णित श्रम बाजार उपायों में से किसी को दिखाते हुए टेबल उत्पन्न और डाउनलोड कर सकते हैं।

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बेरोजगारी दर

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संबंधित शर्तें

U-6 (बेरोजगारी) दर U-6 दर बेरोजगारी की दर है जिसमें हतोत्साहित श्रमिक शामिल हैं जो अब रोजगार की तलाश में नहीं हैं और अंशकालिक कर्मचारी हैं जो पूर्णकालिक रोजगार की तलाश कर रहे हैं। अधिक हतोत्साहित कार्यकर्ता परिभाषा एक हतोत्साहित कार्यकर्ता वह है जो रोजगार के लिए योग्य है और काम कर सकता है, लेकिन वर्तमान में बेरोजगार है और उसने रोजगार खोजने का प्रयास नहीं किया है। सिविलियन लेबर फोर्स की परिभाषा सिविलियन लेबर फोर्स एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल श्रम सांख्यिकी ब्यूरो द्वारा उन अमेरिकियों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जिन्हें वह या तो नियोजित या बेरोजगार मानते हैं। अधिक बेरोजगारी की परिभाषा बेरोजगारी अर्थव्यवस्था में रोजगार और श्रम उपयोग का एक उपाय है जो यह देखता है कि श्रम बल का कितना अच्छा उपयोग किया जा रहा है। अधिक रोजगार-से-जनसंख्या अनुपात रोजगार-से-जनसंख्या अनुपात एक क्षेत्र के कुल-कार्यशील आबादी के लिए वर्तमान में कार्यरत श्रम बल के अनुपात को दर्शाता है। अधिक बेरोजगारी की परिभाषा बेरोजगारी उस समय के लिए है जब कोई व्यक्ति जो सक्रिय रूप से नौकरी मांग रहा है वह काम पाने में असमर्थ है। अधिक साथी लिंक
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