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वशीकरण क्या है?

वेस्टिंग एक कानूनी शब्द है जिसका अर्थ है वर्तमान या भविष्य के भुगतान, संपत्ति या लाभ का अधिकार देना या अर्जित करना। यह आमतौर पर सेवानिवृत्ति योजना के लाभों के संदर्भ में उपयोग किया जाता है जब कोई कर्मचारी नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए स्टॉक प्रोत्साहन या नियोक्ता द्वारा कर्मचारी के योग्य सेवानिवृत्ति योजना खाते या पेंशन योजना के लिए गैर-लाभकारी अधिकारों पर कब्जा करता है। यह आमतौर पर उत्तराधिकार कानून और अचल संपत्ति में भी उपयोग किया जाता है।

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चाबी छीन लेना

• जब किसी कर्मचारी को नियोक्ता-मिलान सेवानिवृत्ति निधि या स्टॉक विकल्पों में निहित किया जाता है, तो उसके पास उन परिसंपत्तियों के लिए गैर-लाभकारी अधिकार होते हैं।
• वह राशि जिसमें किसी कर्मचारी को निहित किया जाता है, वह कई वर्षों तक धीरे-धीरे बढ़ता है जब तक कि कर्मचारी 100% निहित न हो।
• एक आम निहित अवधि तीन से पांच साल है।

वेस्टिंग को समझना

सेवानिवृत्ति योजना के लाभ के संदर्भ में, निहितार्थ कर्मचारियों को समय के साथ नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई संपत्ति का अधिकार देता है, जो कर्मचारियों को अच्छा प्रदर्शन करने और एक कंपनी के साथ बने रहने के लिए एक प्रोत्साहन देता है। किसी कंपनी द्वारा निर्धारित वशीकरण अनुसूची निर्धारित करती है जब कर्मचारी संपत्ति का पूर्ण स्वामित्व प्राप्त करते हैं। आम तौर पर, किसी कंपनी के लिए एक कर्मचारी ने कितने समय तक काम किया है, इसके आधार पर अप्रभावी अधिकार प्राप्त होते हैं। वाइटिंग का एक उदाहरण देखा जाता है कि कैसे एक कर्मचारी को 401 (के) कंपनी मैच के माध्यम से पैसे दिए जाते हैं। इस तरह के मेल खाने वाले डॉलर आमतौर पर बनियान में लगते हैं, जिसका अर्थ है कि एक कर्मचारी को कंपनी के साथ लंबे समय तक रहना चाहिए ताकि उन्हें प्राप्त करने के लिए पात्र हो।

स्टॉक बोनस के भीतर निहित नियोक्ता नियोक्ताओं को एक मूल्यवान कर्मचारी-प्रतिधारण उपकरण प्रदान करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को वार्षिक बोनस के हिस्से के रूप में 100 प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयाँ मिल सकती हैं। अगले पांच वर्षों के लिए कंपनी के साथ बने रहने के लिए इस मूल्यवान कर्मचारी को लुभाने के लिए, स्टॉक निम्न अनुसूची के अनुसार निहित है: बोनस के बाद दूसरे वर्ष में 25 इकाइयां, वर्ष में तीन में 25 इकाइयां, वर्ष में 25 इकाइयां और चार में 25 इकाइयां पांच साल। यदि कर्मचारी कंपनी को तीन साल के बाद छोड़ देता है, तो केवल 50 इकाइयां ही निहित होंगी, और अन्य 50 जब्त की जाएंगी।

कुछ लाभों के लिए, वशीकरण तत्काल है। कर्मचारी हमेशा अपने सेवानिवृत्ति की योजनाओं के साथ-साथ SEP और SIMPLE नियोक्ता के योगदान में 100% निहित होते हैं। कर्मचारी की 401 (के) योजना में नियोक्ता का योगदान तुरंत हो सकता है। या, वे कई वर्षों के बाद या तो एक क्लिफ वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग कर सकते हैं, जो कर्मचारी को कुछ वर्षों के बाद नियोक्ता के योगदान का 100% स्वामित्व देता है या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल का उपयोग करता है, जो कर्मचारी को एक प्रतिशत का स्वामित्व देता है। प्रत्येक वर्ष नियोक्ता का योगदान। पारंपरिक पेंशन योजना में पांच साल की क्लीपिंग वेटिंग शेड्यूल या तीन से सात साल के ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल हो सकते हैं।

सिर्फ इसलिए कि आप अपने नियोक्ता के योगदान में आपकी योजना में पूरी तरह से निहित हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप जब चाहें तब उस पैसे को निकाल सकते हैं। आप अभी भी योजना के नियमों के अधीन हैं, जो आमतौर पर आपको दंड-मुक्त निकासी करने से पहले सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने की आवश्यकता होती है।

नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारी हमेशा अपने योगदान में 100% निहित होते हैं।

विशेष ध्यान

वसीयत और वसीयत में वशीकरण आम है और अक्सर वसीयतकर्ता की मौत के बाद वसीयत को अंतिम रूप देने के लिए एक सेट प्रतीक्षा अवधि का रूप ले लेता है। वेटिंग से पहले की यह प्रतीक्षा अवधि उन संघर्षों को कम करने में मदद करती है जो मृत्यु के सटीक समय और दोहरे कराधान की संभावना पर उत्पन्न हो सकते हैं यदि आपदा के बाद कई वारिसों की मृत्यु हो जाती है।

स्टार्टअप कंपनियां अक्सर अपने मुआवजे के हिस्से के रूप में कर्मचारियों, सेवा प्रदाताओं, विक्रेताओं, बोर्ड के सदस्यों या अन्य दलों को कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के लिए आम स्टॉक या पहुंच का अनुदान देती हैं। कर्मचारियों के बीच वफादारी को प्रोत्साहित करने और उन्हें कंपनी की सफलता पर केंद्रित रखने के लिए, ऐसे अनुदान या विकल्प आमतौर पर एक निहित अवधि के अधीन होते हैं, जिसके दौरान उन्हें बेचा नहीं जा सकता है। एक आम निहित अवधि तीन से पांच साल है।

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संबंधित शर्तें

मिलान योगदान परिभाषा एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जो एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुनता है। अधिक स्नातक की उपाधि प्राप्त स्नातक की उपाधि प्राप्त करना उन लाभों का त्वरण है जो कर्मचारियों को प्राप्त होते हैं क्योंकि वे एक नियोक्ता को अपनी सेवा की अवधि बढ़ाते हैं। अधिक निहित लाभ: मापित लाभ एक निहित लाभ उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो आंशिक, लाभ के बजाय पूर्ण प्राप्त करने के लिए आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अधिक क्लिफ वेटिंग की परिभाषा क्लिफ वेस्टिंग में, कर्मचारियों को एक निश्चित तिथि पर अपने सेवानिवृत्ति योजना खाते से पूर्ण लाभ प्राप्त होता है, बनाम समय के साथ धीरे-धीरे निहित हो जाता है। अधिक ग्रेडेड वेस्टिंग ग्रेडेड वेस्टिंग एक अनुसूची है जिसके द्वारा कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं और स्टॉक विकल्पों में नियोक्ता के योगदान का स्वामित्व प्राप्त करते हैं। अधिक उपार्जित मासिक लाभ एक उपार्जित मासिक लाभ, अर्जित पेंशन लाभ है जो एक कर्मचारी को नियमित सेवानिवृत्ति की आयु में प्राप्त होता है। अधिक साथी लिंक