परिवर्तनीय प्रीपेड फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट्स

परिवर्तनीय प्रीपेड फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट्स निवेश की रणनीतियां हैं जो शेयरधारक को विविधीकरण या अन्य जोखिम प्रबंधन उद्देश्यों के लिए तरलता उत्पन्न करने के लिए एक केंद्रित स्टॉक स्थिति की अनुमति देती हैं।

परिवर्तनीय प्रीपेड फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट्स को तोड़ना

परिवर्तनीय प्रीपेड फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट्स का उपयोग अक्सर निवेशक अपने मुनाफे में बंद करने और अपने करों को स्थगित करने के लिए करते हैं। ब्रोकरेज कंपनी को स्टॉक देने के बदले में, निवेशक आमतौर पर मौजूदा मूल्य का 75% और 90% के बीच मिलता है। इसलिए निवेशक अब नकद प्राप्त करता है, लेकिन आधिकारिक हस्तांतरण पूरा होने तक आय के लिए खाता नहीं है। कुछ को लगता है कि इसकी अनुमति नहीं दी जानी चाहिए क्योंकि तकनीकी रूप से, एक हस्तांतरण हुआ है, और इसलिए, कर और नियामक कारणों के लिए पहचाना जाना चाहिए।

प्रीपेड वैरिएबल फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट कॉरपोरेट एक्जीक्यूटिव के साथ लोकप्रिय होते हैं जो अक्सर किसी कंपनी में पर्याप्त स्थान जमा करते हैं, जिसकी उन्होंने स्थापना या नेतृत्व किया है। क्योंकि एक केंद्रित स्थिति एक कार्यकारी के लिए जोखिम पैदा करती है, उनके पास अक्सर अपने धन में विविधता लाने के लिए प्रभावी तरीके नहीं होते हैं। अक्सर उन्हें अपने शेयर बेचने से या कम से कम प्रतिबंधित कर दिया जाता है, और जब वे ऐसा करते हैं तो यह अच्छा नहीं लगता, विशेषकर अस्थिर अवधि के दौरान।

प्रीपेड वैरिएबल फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट, विविधीकरण को जोड़कर या किसी अन्य पार्टी को वित्तीय जोखिम को पारित करने के लिए एक प्रभावी तरीका है। तकनीकी रूप से, एक प्रीपेड वैरिएबल फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट एक कॉलर स्ट्रैटेजी है, जो एक सिक्योरिटी पर एक बंडल्ड लॉन्ग पुट ऑप्शन और शॉर्ट कॉल ऑप्शन है, जिसमें तीसरा तत्व है: अंतर्निहित सिक्योरिटी के खिलाफ लोन के रूप में लेन-देन का मुद्रीकरण। जबकि एक बार काफी परिष्कृत, वित्तीय इंजीनियरिंग में प्रगति के लिए इस प्रकार की रणनीतियां आम हैं।

स्वाभाविक रूप से, इस प्रकार की रणनीतियां आईआरएस के साथ-साथ वित्तीय पत्रकारों का ध्यान आकर्षित करती हैं। 2011 में न्यूयॉर्क टाइम्स ने एक फ्रंट-पेज फीचर चलाया, जिसमें बताया गया कि कैसे रोनाल्ड लॉडर, एस्टी लॉडर सौंदर्य प्रसाधन वारिस, एक प्रीपेड वैरिएबल फॉरवर्ड कॉन्ट्रैक्ट के माध्यम से अपने मुआवजे को "कलात्मक रूप से आश्रय" दे रहा था। औसत कर्मचारियों के मुआवजे के स्तर के कई गुणा पर कार्यकारी वेतन के साथ, इस तरह की रणनीतियां जांच के लिए लोकप्रिय लक्ष्य हैं।

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