6 रोजगार भत्ते और उन्हें कैसे प्राप्त करें

एक धीमी अर्थव्यवस्था में, कई कंपनियां अपने खर्च को धीमा करके और यहां तक ​​कि उनकी भर्ती प्रक्रिया को रोककर अपने पर्स के तार को कस देती हैं। हालांकि, यहां तक ​​कि जब कई निगम वापस काट रहे हैं, तो इसका मतलब यह नहीं है कि मौजूदा कर्मचारियों को मुआवजे में वार्षिक वृद्धि से गुजरना होगा। इसके विपरीत, वास्तव में टेक-होम सैलरी से टकराए बिना "वेतन" बढ़ाने के तरीके हैं। आइए कुछ वस्तुओं पर चलते हैं जो कर्मचारियों या कर्मचारियों के लिए बातचीत कर सकते हैं।

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सब्बैटिकल शायद आप हमेशा पेरिस में एक विस्तारित छुट्टी या अध्ययन कला लेना चाहते थे। या शायद आप अपने बच्चों को स्कूल ले जाना चाहते हैं और उन्हें नियमित रूप से उठा सकते हैं। यदि यह मामला है, तो आप अपने मालिक से एक विश्राम के लिए या अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए पूछ सकते हैं (यह भुगतान या अवैतनिक हो)।

स्पष्ट होने के लिए, कई कंपनियां, विशेष रूप से फॉर्च्यून 1000 में, पहले से ही इस पर्क की पेशकश करते हैं, लेकिन केवल उन कर्मचारियों को जिनकी बेल्ट के तहत कई साल की सेवा (आमतौर पर पांच साल या उससे अधिक) होती है। उस ने कहा, इनमें से कई समान कंपनियां भी लचीली हैं और अक्सर मूल्यवान कर्मचारियों के लिए अपवाद बनाएंगी।

इस संभावना को बढ़ाने के लिए कि इस तरह के अनुरोध को प्रदान किया जाएगा, यह काम का बोझ हल्का होने पर वर्ष के समय के दौरान अनुपस्थिति के अवकाश की योजना बनाने के लिए समझ में आता है। इस तरह, आपके बॉस और / या आपके साथी आपके कार्यों को संभालने के बारे में अभिभूत महसूस नहीं करेंगे।

फ्लेक्स टाइम चलो इसका सामना करते हैं, हम सभी व्यस्त जीवन जीते हैं। वास्तव में, हम में से कई के पास स्थानीय चर्च या स्कूल जैसे संगठनों के दायित्व हैं जिन्हें हम अक्सर व्यस्त कार्य के बाद में निचोड़ने की कोशिश करते हैं। और बड़े परिवारों के साथ और भी अधिक दायित्वों के लिए लगता है।

क्या होगा यदि आप दोनों दुनिया के सर्वश्रेष्ठ हो सकते हैं? दूसरे शब्दों में, मान लें कि आप अपने काम और अपने व्यक्तिगत व्यवसाय दोनों को प्राप्त करने में सक्षम थे, बिना रुके? अच्छा लगता है, है ना? वैसे अच्छी खबर यह है कि "फ्लेक्स टाइम" के साथ, यह संभव है।

फ्लेक्स समय क्या है? बहुत सरलता से, कर्मचारी प्रति दिन आठ घंटे काम करने के लिए सहमत होता है (या समय की पूर्व निर्धारित लंबाई जो भी हो), लेकिन पारंपरिक "नौ से पांच" घंटे काम करने की आवश्यकता नहीं है। इस तरह, एक कर्मचारी सुबह 10 बजे से शाम 6 बजे तक काम करने में व्यस्त सुबह के आवागमन से बच सकता है, या अपने बच्चों को स्कूल ले जा सकता है। या, शुक्रवार की छुट्टी के लिए, एक कर्मचारी शनिवार को काम करने के लिए सहमत हो सकता है।

किसी भी मामले में, यदि कोई कर्मचारी भरोसेमंद है और अपना काम कर रहा है (और अच्छा काम किया है), तो यह संभावना है कि एक नियोक्ता वेतन वृद्धि के एवज में इस भत्ते को देगा। याद रखें, नियोक्ताओं के दृष्टिकोण से, अगर इसमें कोई पैसा खर्च नहीं होता है और यह आपको खुश रखता है, तो संभवतः यह सार्थक है।

टेलीकाम्यूट, प्रमुख महानगरीय शहरों में और उसके आसपास रहने की अपेक्षाकृत उच्च लागत के कारण, कई लोग अधिक ग्रामीण क्षेत्रों में रहना पसंद करते हैं; हालांकि, उपनगरों में रहने के लिए नकारात्मक पक्ष यह है कि काम करने के लिए (शहर में) अक्सर लंबा और कठिन है। (अधिक जानकारी के लिए, चरम संचार पढ़ें : क्या यह आपके लिए है? )

लेकिन शायद यह उस तरह से नहीं होता है, खासकर जब उनके पास एक नौकरी होती है जहां अधिकांश संचार और कार्य कंप्यूटर या फोन पर होते हैं।

कम्यूटिंग कॉस्ट्स के लिए प्रतिपूर्ति शायद आपकी कंपनी आपको कोई भुगतान नहीं देगी या आपको टेलीकाम्यूट करने की अनुमति नहीं देगी, लेकिन यह आपको आउट-ऑफ-पॉकेट कम्यूटिंग और यात्रा व्यय के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए तैयार हो सकता है। उदाहरण के लिए, आपका नियोक्ता आपको गैस, पार्किंग खर्च के लिए प्रतिपूर्ति करने के लिए सहमत हो सकता है, या आपके लिए अपनी ट्रेन या बस टिकट खरीद सकता है।

लगता है कि एक वेतन बढ़ाने की तुलना में चंप परिवर्तन जैसा लगता है? फिर से विचार करना। आपके लिए उस $ 100 बस पास को खरीदने के लिए, ऑड्स हैं कि आपको प्रीटैक्स पैसे में $ 125 या $ 140 कमाने की आवश्यकता है। दूसरे शब्दों में, वास्तविक टिकट की लागत से अधिक और वास्तव में एक लाभ है।

प्रदर्शन बोनस कई नियोक्ता स्पष्ट कारणों के लिए कठिन समय के दौरान अपने कर्मचारियों को वेतन देने के लिए अनिच्छुक हैं (मुख्य रूप से, इसकी लागत अधिक है)। लेकिन क्या होगा अगर, वर्ष के अंत में, आप एक बोनस प्राप्त कर सकते हैं जो सीधे कंपनी या आपके प्रदर्शन से एक निश्चित बेंचमार्क से ऊपर और अन्य शब्दों में बंधा हुआ था - जब तक कि कंपनी ने अधिक पैसा नहीं बनाया या एक निश्चित पहलू में अच्छा प्रदर्शन नहीं किया।, या जब तक आप कंपनी के लिए अधिक नहीं बनाते, आपको अतिरिक्त मुआवजा नहीं मिलेगा। यह उचित लगता है, है ना?

उस अंत तक, शायद आपका नियोक्ता आपके या आपके डिवीजन की बिक्री (उदाहरण के लिए) के आधार पर आपको एक प्रदर्शन बोनस देने के लिए तैयार होगा। या हो सकता है कि बोनस कुछ अन्य मूर्त आँकड़ों या बेंचमार्क से बंधा हो।

स्टॉक विकल्प यदि आप जिस कंपनी के लिए काम करते हैं, वह सार्वजनिक रूप से कारोबार करती है, तो स्टॉक विकल्प (मुआवजे के रूप में) एक भयानक समाधान हो सकता है। क्यों?

क्योंकि स्टॉक विकल्प आमतौर पर कुछ भी लायक नहीं होते हैं जब तक कि शेयर की कीमत उस तारीख से नहीं मिलती है जो उन्हें दी गई थी, वे अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन को प्रोत्साहित करते हैं। इसके अलावा, क्योंकि विकल्प आमतौर पर अनुदान की तारीख के बाद कई वर्षों तक निहित नहीं होते हैं, वे भी वफादारी को प्रोत्साहित करते हैं। (अधिक जानकारी के लिए, विवाद पर विकल्प मुआवजा पढ़ें।)

नीचे की रेखा जबकि हर एक साल में वेतन वृद्धि प्राप्त करना संभव नहीं हो सकता है, ऐसे बहुत से अन्य भत्ते हैं जो एक कर्मचारी के लिए मोलभाव कर सकते हैं जो कि उतना ही मूल्यवान हो सकता है।