1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव

1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव क्या है

1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव एक अमेरिकी क़ानून है जो 40 वर्ष से अधिक आयु के कुछ श्रमिकों और कार्यस्थल भेदभाव से बचाता है। रोजगार अधिनियम (ADEA) में आयु भेदभाव विशेष रूप से "भर्ती, पदोन्नति, छुट्टी, मुआवजा, या शर्तों, शर्तों या रोज़गार के विशेषाधिकारों में एक कर्मचारी या नौकरी आवेदक की आयु के उपयोग को प्रतिबंधित करता है।"

1967 के रोजगार अधिनियम में उम्र के भेदभाव को कम करना

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव, 1967 में पारित किया गया, स्टाफिंग निर्णय लेने के लिए "मनमानी आयु सीमा" का उपयोग करने के लगातार अभ्यास का हवाला दिया। यह नोट किया गया है कि लंबे समय तक बेरोजगारी के कारण नौकरी के कौशल का नुकसान पुराने श्रमिकों को प्रतिकूल रूप से प्रभावित करता है। कानून का उद्देश्य इन हानिकारक प्रभावों को कम करना था। समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा लागू किया गया अधिनियम, कम से कम 20 श्रमिकों (वर्तमान या पूर्व कैलेंडर वर्ष के भीतर एक नियमित आधार पर) के साथ-साथ संघ के सदस्यों को प्रभावित करने वाली प्रथाओं पर लागू होता है।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव की नींव बनाने वाले नियमों को यूएस कोड के शीर्षक 29, अध्याय 14 में पाया जा सकता है। निष्कर्ष और उद्देश्य के कांग्रेस के बयान के अनुसार अधिनियम का उद्देश्य, "उम्र के बजाय अपने से अधिक उम्र के व्यक्तियों के रोजगार को बढ़ावा देना है, रोजगार में मनमाने उम्र के भेदभाव को रोकना; नियोक्ताओं और श्रमिकों को समस्याओं को पूरा करने के तरीके खोजने में मदद करना;" रोजगार पर उम्र के प्रभाव से उत्पन्न। ”

ADEA को पहली बार 1986 में और फिर 1991 में पुराने श्रमिक लाभ संरक्षण अधिनियम के साथ संशोधित किया गया था। अधिक के लिए, EEOC की आयु भेदभाव सूचना पृष्ठ देखें।

1967 के रक्षा अधिनियमों की आयु में भेदभाव

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव उम्र के आधार पर भेदभावपूर्ण प्रथाओं के व्यापक प्रतिबंध की रूपरेखा प्रस्तुत करता है। विशेष रूप से, यह निम्नलिखित को प्रतिबंधित करता है:

• हायरिंग प्रैक्टिस में भेदभाव, पदोन्नति, वेतन, समाप्ति और छंटनी का पुरस्कार या रोक।
• कुछ आयु वरीयता या सीमाओं के संबंध में कथन का उपयोग या बनाना।
• पुराने कर्मचारियों को लाभ देने से इनकार करना। नोट: एक नियोक्ता को केवल उम्र के आधार पर लाभ में कटौती करने की अनुमति है यदि पुराने श्रमिकों को कम लाभ प्रदान करने की लागत वही है जो युवा श्रमिकों को पूरा लाभ प्रदान करता है।
• एक निश्चित उम्र में अनिवार्य सेवानिवृत्ति। नोट: आयु के आधार पर श्रमिकों के लिए अनिवार्य सेवानिवृत्ति की अनुमति उन अधिकारियों के पास होती है जो वार्षिक न्यूनतम राशि से अधिक का भुगतान करने वाले पेंशन के हकदार होते हैं।

रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव के रूप में उल्लिखित उम्र के भेदभाव के शिकार, क्षतिपूर्ति और दंडात्मक क्षति प्राप्त करने के लिए पात्र हैं यदि बहाली संभव नहीं है और / या यदि नियोक्ता ने जानबूझकर कानून का उल्लंघन किया है।

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संबंधित शर्तें

समान रोजगार अवसर आयोग (EEOC) समान रोजगार अवसर आयोग नियोक्ताओं के खिलाफ भेदभाव के आरोपों की जाँच करता है। मजबूर सेवानिवृत्ति की अधिक परिभाषा एक पुराने कार्यकर्ता की अनैच्छिक नौकरी समाप्ति है। ज्यादातर मामलों में अमेरिकी कानून द्वारा उम्र के कारण अनिवार्य सेवानिवृत्ति निषिद्ध है। अधिक क्यों नियोक्ता को देयता बीमा की सुरक्षा की आवश्यकता है नियोक्ताओं की देयता बीमा नौकरी से संबंधित चोट या बीमारी से होने वाले नुकसान से सुरक्षा के रूप में महत्वपूर्ण है जो श्रमिकों के मुआवजे से कवर नहीं है। अधिक टैफ्ट-हार्टले अधिनियम क्या है? टैफ्ट-हार्टले अधिनियम 1947 का एक संघीय कानून है जो कुछ संघ प्रथाओं पर प्रतिबंध लगाता है और यूनियनों द्वारा कुछ वित्तीय और राजनीतिक गतिविधियों के प्रकटीकरण की आवश्यकता है। अधिक लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट कांग्रेस द्वारा 29 जनवरी, 2009 को लागू किया गया कानून है, जिसमें वेतन भेदभाव के खिलाफ काम करने वालों की सुरक्षा की गई है। अधिनियम के तहत भेदभाव उम्र, धर्म, राष्ट्रीय मूल, नस्ल, लिंग और विकलांगता पर आधारित हो सकता है। अधिक गलत समाप्ति का दावा एक गलत समाप्ति का दावा कानून की अदालत में किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा दायर किया जाता है जो मानता है कि उन्हें गलत तरीके से या अवैध रूप से नौकरी से निकाल दिया गया था। अधिक साथी लिंक