वापस आना
एक पंजा एक संविदात्मक प्रावधान है जिसके तहत किसी कर्मचारी को पहले से ही भुगतान किया गया पैसा नियोक्ता या लाभार्थी को देना चाहिए, कभी-कभी जुर्माना के साथ।
कई कंपनियां बोनस जैसे प्रोत्साहन-आधारित वेतन के लिए कर्मचारी अनुबंधों में पंजाबी नीतियों का उपयोग करती हैं। वे अक्सर वित्तीय उद्योग में उपयोग किए जाते हैं। अधिकांश पंजाबी प्रावधान गैर-परक्राम्य हैं। आम तौर पर कदाचार, घोटालों, खराब प्रदर्शन या कंपनी के मुनाफे में गिरावट के जवाब में उपयोग किया जाता है।
पदावनति में वृद्धि के बाद शेयर की कीमत में गिरावट का भी उल्लेख है।
पंजों को समझना
आमतौर पर कर्मचारी अनुबंधों में क्लॉबैक लिखे जाते हैं ताकि नियोक्ता बोनस और अन्य प्रोत्साहन-आधारित भुगतानों को नियंत्रित कर सकें। यह उस स्थिति में बीमा के रूप में कार्य करता है, जब कंपनी को किसी संकट जैसे धोखाधड़ी या कदाचार का जवाब देने की आवश्यकता होती है, या यदि कंपनी मुनाफे में गिरावट देखती है। यदि नियोक्ता को लगता है कि उसका प्रदर्शन खराब रहा है तो कर्मचारी को भी पैसा वापस देना होगा।
वे अन्य रिफंड या पुनर्भुगतान से अलग हैं क्योंकि वे अक्सर दंड के साथ आते हैं। तो एक कर्मचारी को नियोक्ता को अतिरिक्त धनराशि का भुगतान करना होगा, जब पंजा को लागू किया जाता है।
पंजाबी प्रावधान लोगों को गलत जानकारी का उपयोग करने से रोकते हैं और आर्थिक / सामुदायिक विकास और कॉर्पोरेट कल्याण के बीच संतुलन बनाने के लिए उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, वे आमतौर पर वित्तीय उद्योग में कर्मचारियों द्वारा लेखांकन जानकारी के दुरुपयोग से बचते हैं।
Clawbacks को व्यवसाय मॉडल का एक महत्वपूर्ण हिस्सा माना जाता है क्योंकि वे निवेशकों और जनता के विश्वास और विश्वास को एक कंपनी और / या उद्योग में पुनर्स्थापित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, कई बैंक वित्तीय संकट के बाद अपने अधिकारियों द्वारा भविष्य की गलतियों को सुधारने के तरीके के रूप में अपने पंजाबी प्रावधानों की विशेषता रखते हैं।
एक दिलचस्प बात यह है कि फॉर्च्यून 100 कंपनियों के लिए क्लॉबैक प्रावधान 2005 से पहले 3% से कम थे। 2010 तक, वे लगभग 82% हो गए।
1:11वापस आना
पंजाबी प्रावधान के उदाहरण
कई प्रस्तावित और अधिनियमित संघीय कानून धोखाधड़ी या लेखांकन त्रुटियों के आधार पर कार्यकारी मुआवजे की गड़बड़ी की अनुमति देते हैं। कंपनियां कर्मचारी अनुबंधों में क्लॉबैक प्रावधान भी लिख सकती हैं, चाहे ऐसे प्रावधान कानून द्वारा आवश्यक हों या नहीं, ताकि वे पहले से भुगतान किए गए बोनस वापस ले सकें।
आज के कुछ सबसे सामान्य क्लॉकबैक प्रावधान यहां दिए गए हैं:
- कार्यकारी मुआवजा : यदि कार्यकारी किसी समझौते का उल्लंघन करता है, सूचना का दुरुपयोग करता है, या किसी प्रतियोगी के लिए काम करने जाता है, तो इसका उपयोग किया जा सकता है।
- जीवन बीमा : एक प्रावधान यह तय कर सकता है कि पॉलिसी रद्द हो गई है और भुगतान वापस करना होगा।
- लाभांश : इन्हें कुछ परिस्थितियों में वापस लाया जा सकता है।
- सरकारी अनुबंध : यदि अनुबंध की कुछ आवश्यकताओं को पूरा नहीं किया जाता है, तो ठेकेदार पंजा के अधीन हो सकते हैं।
- मेडिकाइड : मेडिकिड किसी भी मृत्यु के बाद मेडिकिड प्राप्तकर्ता की देखभाल के लिए भुगतान की गई धनराशि की वसूली कर सकता है।
- पेंशन : अगर पेंशनर द्वारा जानकारी के धोखाधड़ी या दुरुपयोग का कोई सबूत है तो कंपनियां पेंशन वापस ले सकती हैं।
विशेष ध्यान
Clawbacks और कार्यकारी मुआवजा
कार्यकारी वेतन के पंजे के लिए अनुमति देने वाला पहला संघीय क़ानून 2002 का सरबनस-ऑक्सले अधिनियम था। यह कंपनी के सीईओ और सीएफओ को दिए गए बोनस और अन्य प्रोत्साहन-आधारित मुआवज़े के क्लॉब के लिए प्रदान करता है, जो कंपनी के हिस्से में कदाचार नहीं है - आवश्यक रूप से स्वयं अधिकारी- वित्तीय प्रदर्शन को सीमित करने के लिए इसे आगे बढ़ाते हैं।
2008 के आपातकालीन आर्थिक स्थिरीकरण अधिनियम, जिसे अगले वर्ष संशोधित किया गया था, एक कार्यकारी या अगले 20 उच्चतम-भुगतान वाले कर्मचारियों को भुगतान किए गए बोनस और प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे की पंक्तियों के लिए अनुमति देता है। यह उन मामलों में लागू होता है जहां वित्तीय परिणाम गलत पाए गए हैं, चाहे कोई भी कदाचार हो। यह कानून केवल उन कंपनियों पर लागू होता है जिन्हें ट्रबल एसेट रिलीफ प्रोग्राम (TARP) फंड प्राप्त हुए थे।
जुलाई 2015 में, एक प्रस्तावित प्रतिभूति और विनिमय आयोग (SEC) नियम, 2010 के डोड-फ्रैंक एक्ट के साथ जुड़ा हुआ है, जो कंपनियों को लेखांकन प्रतिबंध की स्थिति में अधिकारियों को प्रोत्साहन-आधारित मुआवजे का भुगतान करने की अनुमति देगा। क्लैटबैक को सीमित परिणामों के तहत भुगतान किया गया है की अधिकता तक सीमित है। इस नियम के तहत उन कंपनियों को स्टॉक एक्सचेंज की आवश्यकता होगी, जिनके पास सूची से अपने अनुबंधों में लिखे गए इस तरह के पंजा प्रावधान नहीं हैं। इस नियम को अभी अनुमोदित किया जाना है।
चाबी छीन लेना
- एक पंजा एक संविदात्मक प्रावधान है जिसमें एक नियोक्ता द्वारा पहले से ही भुगतान किए गए कर्मचारी को पैसे की आवश्यकता होती है, कभी-कभी जुर्माना के साथ।
- धोखाधड़ी या कदाचार, कंपनी के मुनाफे में गिरावट या कर्मचारी के खराब प्रदर्शन की स्थिति में बीमा पॉलिसी बीमा पॉलिसी के रूप में कार्य करती हैं।
- प्रावधान में आमतौर पर केवल बोनस या अन्य लाभों की तरह प्रोत्साहन वेतन शामिल होता है।
- पंजे का उपयोग मुख्य रूप से वित्तीय उद्योग में किया जाता है, लेकिन सरकारी अनुबंधों और पेंशन और मेडिकेड के लिए भी पाया जा सकता है।
प्राइवेट इक्विटी में पंजे
शब्द का पंजा कुछ अन्य सेटिंग्स में भी पाया जा सकता है। निजी इक्विटी में, यह सीमित भागीदारों के 'सामान्य साझेदारों के हिस्से को पुनः प्राप्त करने के अधिकार' को संदर्भित करता है, ऐसे मामलों में जहां बाद के नुकसान का मतलब है कि सामान्य भागीदारों को अतिरिक्त मुआवजा मिला है।
जब किसी फंड को लिक्विड किया जाता है तो क्लवबैक की गणना की जाती है। मेडिकिड मृत मरीजों के एसेट्स से देखभाल की लागत वापस ले सकता है। कुछ मामलों में, पंजे भी पैसे का उल्लेख नहीं कर सकते हैं - वकील इलेक्ट्रॉनिक खोज के दौरान गलती से विशेषाधिकार प्राप्त दस्तावेजों को वापस कर सकते हैं।
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