क्या आउटसोर्सिंग उपमहाद्वीप के समान है?

व्यावसायिक अधिकारी अक्सर आउटसोर्सिंग और उपमहाद्वीप के बीच की रेखाओं को धुंधला करते हैं। हालांकि, वास्तव में, दो प्रथाएं अलग हैं। प्राथमिक अंतर एक कंपनी के काम की प्रक्रिया पर नियंत्रण की मात्रा में निहित है और क्या काम घर में प्रदर्शन किया जा सकता था।

उपमहाद्वीप को परिभाषित करना

उपकंट्रैक्टिंग एक पुराना व्यवसायिक शब्द है। यह पारंपरिक रूप से किसी व्यवसाय अनुबंध या परियोजना के विशिष्ट भागों को निष्पादित करने के लिए किसी बाहरी कंपनी या व्यक्ति को लाने की प्रथा को संदर्भित करता है।

ज्यादातर मामलों में, एक कंपनी किसी कार्य को करने के लिए किसी अन्य व्यवसाय को रोक देती है जिसे आंतरिक रूप से नियंत्रित नहीं किया जा सकता है। उपमहाद्वीप कंपनी और प्रदाता पूरे प्रोजेक्ट में काम करते हैं, और काम पर रखने वाली पार्टी के पास प्रक्रिया पर उचित मात्रा में नियंत्रण होता है।

एक उदाहरण के रूप में, एक बिल्डर को एक मॉडल हाउस बनाने के लिए काम पर रखा गया है। निर्माण के सभी पहलुओं में बिल्डर का कर्मचारी पूरी तरह से योग्य है। लेकिन यह एक मॉडल हाउस है, और किसी ने कभी भी इन लोगों को डेकोरेटर नहीं कहा। बिल्डर काम को पूरा करने के लिए सजावट को हटा देता है।

आउटसोर्सिंग को परिभाषित करना

आमतौर पर आउटसोर्स किए जाने वाले कार्य एक ऐसी प्रक्रिया है जो किसी कंपनी के आंतरिक कर्मचारियों द्वारा की जा सकती है। कुछ कार्यों को आउटसोर्स करके, कंपनी अपने प्रमुख कार्यों के लिए कंपनी कर्मियों को आरक्षित कर सकती है।

आउटसोर्सिंग को पेरोल, परिचालन व्यय और ओवरहेड को कम रखने के लिए एक लागत-कुशल समाधान प्रदान करना है। एक कंपनी अपने प्रशासनिक कार्य का प्रबंधन करने के लिए किसी बाहरी प्रदाता को अनुबंधित कर सकती है, उदाहरण के लिए, इसके कर्मचारी उत्पादन या बिक्री पर केंद्रित रह सकते हैं। तृतीय-पक्ष प्रदाता आवश्यक कार्य करने के लिए स्वतंत्र रूप से काम करता है, जैसा कि आवश्यक आधार पर संचार होता है।

आउटसोर्सिंग को पहली बार 1989 में एक व्यावसायिक रणनीति के रूप में मान्यता दी गई थी और 1990 के दशक में अंतर्राष्ट्रीय व्यापार अर्थशास्त्र का एक अभिन्न अंग बन गया।

विवादास्पद आचरण

वास्तविक दुनिया में, आउटसोर्सिंग और उपमहाद्वीप दोनों विवादास्पद हो गए हैं, और दोनों के बीच के अंतर धुंधले हो गए हैं। अन्य कार्यों को करने के लिए आंतरिक कर्मचारियों को मुक्त करने के बजाय, कुछ कंपनियां इन कर्मचारियों को निकाल रही हैं और अपनी नौकरी को आउटसोर्स कर रही हैं।

कुछ बहुप्रचारित प्रथाओं में निम्नलिखित शामिल हैं:

• घर के विभागों को कम करने या समाप्त करने के लिए केवल अपने कार्यों को उन कंपनियों को उप-अनुबंधित करना जो कम उदार वेतन देते हैं और कम लाभ प्रदान करते हैं। यह स्थानीय श्रमिकों और स्थानीय अर्थव्यवस्थाओं की कीमत पर कंपनी के पैसे बचाता है।
• विदेशी कंपनियों को आउटसोर्सिंग की नौकरियां जो काफी कम भुगतान करती हैं। विदेशों में कुछ ठेकेदारों के खिलाफ घटिया कामकाजी परिस्थितियों और यहां तक ​​कि बाल श्रम के आरोप लगाए गए हैं।
• विदेशी कंपनियों को आउटसोर्सिंग जो अपर्याप्त सुरक्षा मानकों को पूरा करती है। उदाहरण के लिए, 2007 में, कई पालतू जानवरों के जहर खाने के बाद कई अमेरिकी पालतू खाद्य ब्रांड वापस बुला लिए गए थे। भोजन एक चीनी ठेकेदार द्वारा उत्पादित किया गया था, जिसने गेहूं के लस को एक जहरीले पदार्थ, मेलामाइन के साथ बदलकर उत्पादन लागत में कटौती की थी।
• आउटसोर्सिंग प्रशासनिक कार्यों जैसे कि भीड़-भाड़ वाले स्थलों की बहीखाता पद्धति जो प्रति कार्य पेनी का भुगतान कर सकती है।

अंतर

चूंकि यह 21 वीं सदी की शुरुआत में तेजी से लोकप्रिय हो गया था, आउटसोर्सिंग एक चर्चा का विषय बन गया, जिससे सब-कॉन्ट्रैक्टिंग के रूप में योग्यता और वास्तव में आउटसोर्सिंग के बीच भ्रम पैदा हो गया।

आउटसोर्सिंग और सब-कॉन्ट्रैक्टिंग के बीच का अंतर सूक्ष्म है, लेकिन व्यवसायों को हितधारकों और ग्राहकों के साथ व्यवहार करते समय शर्तों को परिभाषित करना महत्वपूर्ण है।