मेडिकेयर वेज परिभाषा
मेडिकेयर मजदूरी कर्मचारी की कमाई है जो एक अमेरिकी पेरोल टैक्स के अधीन है जिसे "मेडिकेयर टैक्स" के रूप में जाना जाता है। अन्य अमेरिकी पेरोल टैक्स, सोशल सिक्योरिटी की तरह, सरकार के मेडिकेयर प्रोग्राम को फंड करने के लिए मेडिकेयर टैक्स का उपयोग किया जाता है, जो सेवानिवृत्त और विकलांगों को रियायती स्वास्थ्य सेवा और अस्पताल बीमा लाभ प्रदान करता है। मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों को कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों पर लगाया जाता है।
मेडिकेयर वेजेज को तोड़ना
मेडिकेयर टैक्स में कर्मचारी का हिस्सा उसकी आय से रोक दिया गया प्रतिशत है। उदाहरण के लिए, 2019 में, पहले 200, 000 डॉलर की मजदूरी (संयुक्त रिटर्न के लिए 250, 000; या अलग-अलग रिटर्न दाखिल करने वाले विवाहित करदाताओं के लिए $ 125, 000) पर मेडिकेयर टैक्स 1.45% था। इसके अलावा, कोड सेक के अनुसार। 3101 (बी) (2), $ 200, 000 से अधिक की मजदूरी के लिए (अभी भी संयुक्त रिटर्न के लिए $ 250, 000; या विवाहित करदाताओं के लिए $ 125, 000 एक अलग रिटर्न दाखिल करने के लिए), मेडिकेयर टैक्स 2.35% है।
2019 तक, मजदूरी के पहले $ 132, 900 पर सामाजिक सुरक्षा कर 6.2% था (हालांकि अधिकतम कर $ 8, 239.80 है)। नियोक्ता भी कर का आधा भुगतान करता है। सामाजिक सुरक्षा कर की दर का मूल्यांकन उन सभी प्रकार की आय पर किया जाता है जो एक कर्मचारी कमाता है, जिसमें वेतन, मजदूरी और बोनस शामिल हैं।
मेडिकेयर मजदूरी, मेडिकेयर टैक्स को फंड करता है, जो सरकार के मेडिकेयर प्रोग्राम को फंड करता है।
मेडिकेयर वेज और कर्मचारी रिटायरमेंट के विकल्प
प्रत्येक पेचेक में मेडिकेयर और सोशल सिक्योरिटी के लिए विशेष निकासी पर ध्यान देने के अलावा, एक कर्मचारी को सेवानिवृत्ति के लिए बचत के विकल्पों पर विचार करना चाहिए। कई मामलों में, वे इस उद्देश्य के लिए अपनी तनख्वाह से हटाए गए हिस्से का चुनाव कर सकते हैं। कई नियोक्ता कुछ प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं की पेशकश करते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि एक कर्मचारी एक संगठन (यानी, निहित) और संगठन के प्रकार (जैसे, कंपनी, गैर-लाभकारी या सरकारी एजेंसी) के साथ कितनी समय तक रहा है।
उदाहरण के लिए, कई कंपनियां 401 (के) एस की पेशकश करती हैं। 401 (के) एक योग्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना है जो योग्य कर्मचारियों को कर-पूर्व और कर-पूर्व के आधार पर वेतन में योगदान दे सकती है। 401 (के) योजना में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। 403 (बी) योजना एक सेवानिवृत्ति योजना है, जो विशेष रूप से पब्लिक स्कूलों के कर्मचारियों, कर-मुक्त संगठनों और कुछ मंत्रियों के लिए 401 (के) योजना की तुलना में है।
ये योजनाएं वार्षिकी या म्यूचुअल फंड में निवेश कर सकती हैं। एक 403 (बी) योजना भी एक कर आश्रय वार्षिकी योजना का दूसरा नाम है। 457 योजना राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारियों के लिए पेश की जाने वाली एक आम योजना है। किसी व्यक्ति द्वारा नियोक्ता द्वारा संतोषजनक सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान नहीं करने पर, या अपने नियोक्ता द्वारा प्रस्तावित योजना में बचाए गए धन के अलावा सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने के लिए, अपना इरा शुरू करने का विकल्प भी चुन सकते हैं। करदाता पारंपरिक IRA कर-मुक्त मुद्रा में पैसे बचाने और सेवानिवृत्ति पर दिए गए धन पर कर का लाभ उठा सकते हैं।
मेडिकेयर वेज और सेल्फ-एम्प्लोयड व्यक्ति
किसी स्व-नियोजित व्यक्ति की आय के पहले $ 132, 900 पर चिकित्सा कर 2.9% है, जबकि 2019 में सामाजिक सुरक्षा कर की दर 12.4% है। 2019 में स्व-नियोजित लोगों के लिए अधिकतम सामाजिक सुरक्षा कर $ 16, 479.60 है। स्व-नियोजित व्यक्तियों को पारंपरिक कर्मचारियों के रूप में मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों का दोगुना भुगतान करना होगा क्योंकि नियोक्ता आमतौर पर इन करों का आधा भुगतान करते हैं। हालांकि, स्व-नियोजित व्यक्तियों को अपने आयकर से अपने मेडिकेयर और सामाजिक सुरक्षा करों का आधा हिस्सा निकालने की अनुमति है।
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