निष्कासन की सूचना
समाप्ति की सूचना एक नियोक्ता एक कर्मचारी को उनके रोजगार अनुबंध के अंत तक सूचित करने के लिए उपयोग करता है। मोटे तौर पर, यह दो या दो से अधिक पार्टियों के बीच एक अनुबंध के अंत की औपचारिक अधिसूचना का भी उल्लेख कर सकता है। हालांकि आमतौर पर किसी कर्मचारी को नौकरी छोड़ने के कारणों के लिए समाप्ति की सूचना दी जाती है, उदाहरण के लिए, क्योंकि व्यावसायिक स्थितियों में छंटनी या उसमें कमी की आवश्यकता होती है - यह कर्मचारी को खराब नौकरी प्रदर्शन या कदाचार के लिए भी दी जा सकती है।
हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को बड़े पैमाने पर छंटनी या संयंत्र बंद करने की अग्रिम सूचना देने की आवश्यकता होती है, खासकर यदि वे एक संघ के सदस्य हैं।
समाप्ति दस्तावेज़ की सूचना के लिए एक और शब्द "गुलाबी पर्ची" या "समाप्ति पत्र" है।
यदि आपकी नौकरी समाप्त हो गई है, लेकिन आप एक यूनियन अनुबंध के तहत हैं, तो आपका नियोक्ता आपको कानूनी रूप से समाप्ति की सूचना देने के लिए बाध्य है; अन्यथा, ऐसा कोई कानून नहीं है कि व्यक्तिगत कंपनियों को समाप्ति के नोटिस के साथ अपने "एट-विल" श्रमिकों को प्रदान करना होगा।
समाप्ति की सूचना कैसे काम करती है
संयुक्त राज्य अमेरिका में, नियोक्ताओं को उचित श्रम मानक अधिनियम (एफएलएसए) के अनुसार किसी कर्मचारी को उनके समापन से पहले नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। सभी अमेरिकी श्रमिकों को "पर-इच्छा" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता किसी भी कारण से कर्मचारियों को समाप्त कर सकता है, बिना कारण स्थापित किए, जब तक कि कारण अवैध नहीं है (जैसे लिंग, धार्मिक या नस्लीय भेदभाव)। तर्क यह है कि किसी कर्मचारी को किसी भी समय किसी भी कारण से नौकरी छोड़ने का अधिकार है।
चाबी छीन लेना
- नियोक्ता जो "एट-विल" श्रमिकों को काम पर रखते हैं, उन्हें किसी कर्मचारी को अग्रिम नोटिस देने के लिए कानूनी रूप से बाध्य नहीं है, जिसे निकाल दिया जा रहा है।
- कर्मचारियों को टर्मिनेशन नोटिस देने से कंपनी को सकारात्मक छवि बनाए रखने में मदद मिलती है, खासकर अगर वे समाप्ति के कारणों को प्रदान करते हैं।
- पुस्तकों पर एक कानून है, डब्ल्यूएआरएन अधिनियम, जिसमें नियोक्ताओं (जिनके पास 100 कर्मचारी या अधिक हैं) की आवश्यकता होती है, जो बड़े पैमाने पर छंटनी की योजना बना रहे हैं या कारखाने या संयंत्र को बंद करने की योजना बना रहे हैं, अपने कर्मचारियों को 60 दिनों का नोटिस प्रदान करते हैं।
यूएस में, कानूनी तौर पर समाप्ति की सूचना में शामिल होने के लिए आवश्यक एकमात्र सूचनाएं समेकित सर्वग्राही लाभ लाभ अधिनियम (COBRA) और कार्यकर्ता समायोजन और पुनः प्राप्ति सूचना अधिनियम (WARN) से संबंधित हैं। समाप्ति की एक वजह नहीं बताई जानी चाहिए, हालांकि अगर किसी कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया गया है तो यह सबसे अच्छा अभ्यास है।
कैसे समाप्ति की सूचना अन्य देशों में काम करती है
कुछ देशों में, एक निश्चित अवधि के लिए नियोजित व्यक्ति को समाप्ति की सूचना प्रदान की जानी चाहिए। उदाहरण के लिए, कनाडा के श्रमिकों को जो लगातार तीन या अधिक महीनों के लिए एक कंपनी के साथ नियोजित किए गए हैं, उन्हें अपने नियोक्ता द्वारा समाप्ति के साथ-साथ समाप्ति भुगतान या दोनों के संयोजन की लिखित सूचना दी जानी चाहिए।
नोटिस की अवधि सेवा की लंबाई पर कब तक निर्भर करती है। समाप्ति की सूचना देय नहीं है, हालांकि, एक कर्मचारी के लिए जो अवज्ञा, इच्छाधारी दुराचार या कर्तव्य की उपेक्षा का दोषी है।
विशेष ध्यान
जब कोई अनुबंध करने वाला पक्ष अपने रिश्ते को समाप्त करने के इरादे से किसी अन्य पार्टी (या पार्टियों) को सूचित करना चाहता है, साथ ही अनुबंध समाप्ति की तारीख का खुलासा करता है, तो वे समाप्ति की सूचना भेज देंगे। सीधे शब्दों में कहें, यह किसी अन्य पार्टी की औपचारिक घोषणा है जिसे आप अनुबंध समाप्त करने की योजना बनाते हैं। यह इस तरह की कार्रवाई के सार्वजनिक रिकॉर्ड के रूप में कार्य करता है और विवादों को हल करने में मदद कर सकता है जो उन्हें बाद में उठना चाहिए।
इस तरह के नोटिस में वे शब्द होंगे जो किसी समझौते को समाप्त करने की अनुमति देते हैं। समाप्ति की सूचना (जिसे "अनुबंध को रद्द करने का नोटिस" या "अनुबंध समाप्ति पत्र" भी कहा जाता है) अन्य दलों के लिए एक शिष्टाचार के रूप में कार्य करता है और रिश्तों को बनाए रखने में मदद कर सकता है।
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