आपकी नौकरी छोड़ने के बाद आपका 401 (के) अनुपलब्ध क्यों हो सकता है?

एक बार एक नियोक्ता के साथ आपका काम समाप्त हो जाने के बाद, कंपनी के साथ आपके द्वारा रखे गए 401 (के) प्लान के विकल्पों में इसे शामिल करना, इसे अपने नए नियोक्ता के 401 (के) पर रोल करना या इसे IRA में स्थानांतरित करना शामिल है।

बेशक, उन चालों को आपके 401 (के) खाते में धन की पहुंच की आवश्यकता होती है। (पूर्वाभास करें: आप जो विकल्प बनाते हैं, उसमें अंकल सैम को कर का भुगतान करना शामिल हो सकता है या नहीं भी हो सकता है।) लेकिन क्या होता है जब आपका नियोक्ता आपके रोजगार समाप्त होने पर उस पहुंच से इनकार करता है - और ऐसा क्यों हो सकता है?

चाबी छीन लेना

• एक नियम के रूप में, आपके अपने 401 (के) में अपना योगदान और उनकी कमाई आसानी से उपलब्ध है जब आप अपने नियोक्ता को छोड़ देते हैं।
• आपके 401 (के) नियोक्ता योगदान के लिए प्रवेश से इनकार किया जा सकता है क्योंकि आपका कार्यकाल उन फंडों के लिए बहुत कम है जो आपके लिए निहित हैं।
• आपके प्रस्थान से संबंधित मुद्दों या योजना के लिए रिकॉर्ड रखने वालों के परिवर्तन के कारण पूरे शेष तक पहुंच को कम से कम अस्थायी रूप से अवरुद्ध किया जा सकता है।

कुछ 401 (के) फंड्स के लिए मई लिमिट लिमिट तक पहुंच

सिद्धांत रूप में, यह एक कंपनी के लिए आपके व्यक्तिगत 401 (के) फंड और उनके द्वारा की गई कमाई तक पहुंच को प्रतिबंधित करने के लिए अवैध है। लेकिन व्यवहार में खाते में शेष राशि आपकी नहीं हो सकती है क्योंकि कुछ धन आपके नियोक्ता द्वारा योगदान दिया गया हो सकता है - सभी संभावना में, नियोक्ता मिलान के माध्यम से - और आपने उन कंपनी के योगदान के लिए नौकरी में लंबे समय तक काम नहीं किया हो सकता है आप को।

एक बार जब आप उस बिंदु पर पहुंच जाते हैं, तो अक्सर कुछ वर्षों के भीतर, फंड आपके सभी होते हैं और, अन्य मुद्दों को छोड़कर, कंपनी उन्हें जारी करने के लिए बाध्य होती है। लॉस एंजिल्स, कैलिफोर्निया में 1080 फाइनेंशियल ग्रुप के एक वित्तीय सलाहकार स्टीफन रिस्चेल कहते हैं, "यदि आप अपने निहित 401 (के) फंडों को प्राप्त करने से प्रतिबंधित हैं, तो यह वास्तव में गैरकानूनी है।" यदि लागू हो, तो पूरी तरह से निहित नियोक्ता मिलान योगदान के अलावा योजना में आपका योगदान। "

लेकिन इरविन, कैलिफ़ोर्निया में इंडेक्स फंड एडवाइज़र्स के संस्थापक और अध्यक्ष मार्क हेबनेर बताते हैं कि अगर मैचिंग [नियोक्ता] के योगदान से जुड़ा एक वशीकरण कार्यक्रम था, और आपने उन फंडों को पूरी तरह से निहित करने की तारीख से पहले छोड़ दिया, तो आप कानूनी रूप से अस्वीकार कर सकते हैं। उनको।

एक और कारण आप किसी भी धन के हकदार नहीं हो सकते हैं: यदि आपके 401 (के) में योगदान पूरी तरह से आपकी कंपनी द्वारा किया गया था और उनके लिए कोई निहित कार्यक्रम नहीं था। इससे खाते का नुकसान हो सकता है। जेरेमी पोर्टनॉफ के रूप में, एनजे वुडब्रिज, एनजे में फाइनेंशियल के साथ एक वित्तीय सलाहकार बताते हैं, "एक संभावना है कि यदि फंड सभी नियोक्ता योगदान थे और निहित नहीं हैं, तो आप मूल रूप से फंड को जब्त कर लेते हैं।"

यदि आप किसी नौकरी की चाल पर विचार कर रहे हैं, तो अपने 401 (के) प्लान के वेस्टिंग शेड्यूल को जानना और यह समझना महत्वपूर्ण है कि योगदान का अनुपात (यदि कोई हो) पूरी तरह से निहित है।

एक कंपनी का निहित कार्यक्रम निर्धारित करता है जब एक कर्मचारी अपने 401 (के) खाते में नियोक्ता के योगदान का मालिक होता है; कार्यकर्ता हमेशा अपने योगदान में पूरी तरह से निहित होते हैं।

एसेट्स भी अस्थायी रूप से जमे हुए हो सकते हैं

निहित या नहीं, आपके फंडों तक पहुंच भी अवरुद्ध हो सकती है यदि योजना से संबंधित मुकदमेबाजी प्रक्रिया में है। ऐसे उदाहरणों में, संपत्ति अस्थायी रूप से जमी हो सकती है, पोर्टनॉफ कहते हैं। इसी तरह, रिस्चेल के अनुसार, आपके फंडों के लिए अल्पकालिक प्रतिबंधित पहुंच हो सकती है "उस स्थिति में योजना प्रायोजक रिकॉर्ड रखवाले बदल रहा है या एक कालाधन अवधि है जिसमें धन को किसी भी तरह से बदला या एक्सेस नहीं किया जा सकता है।" आपको इसके बारे में पता होना चाहिए। यह अग्रिम में है, "यह कानूनी है और सक्रिय प्रतिभागियों को ब्लैकआउट तिथि से कम से कम 30 दिन पहले नोटिस प्रदान किया जाना चाहिए।"

अंत में, हाल ही में समाप्त किए गए कर्मचारी अपनी योजना के उपयोग के संबंध में विभिन्न नियमों के अधीन हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, ये नियम किसी भी काम के दौरान किसी भी तरह के वित्तीय मुद्दों को हल करने जैसी चीज़ों से संचालित होते हैं - एक उत्कृष्ट ऋण। यदि आपने 401 (के) ऋण लिया है और अपनी नौकरी छोड़ दी है, तो आपके पास एक निर्दिष्ट समय अवधि होगी जिसमें इसे वापस भुगतान करना होगा।

क्या करें

यदि आपके फंड तक पहुंच अप्रत्याशित रूप से अवरुद्ध है, तो रिकॉर्ड रखने वालों में बदलाव की सूचना के रूप में इस तरह के व्याख्यात्मक संदेशों के लिए कंपनी से किसी भी पत्राचार की जांच करने के लायक है। यदि आपको ऐसा कोई नोटिस नहीं मिलता है, तो हेबनर प्रदाता को फोन करने और यह पूछने की सलाह देता है कि आपके पास अपने पैसे तक पहुंच क्यों नहीं है, साथ ही जब आप उस स्थिति को बदलने की उम्मीद कर सकते हैं।

यदि, उदाहरण के लिए, बाहरी परिस्थितियाँ आपको अपने फंडों तक पहुँचने से पहले कम समय के लिए रुकने के लिए मजबूर करती हैं, तो आपके पास यह स्पष्ट होना चाहिए- और, यदि संभव हो तो, लिखित रूप में शर्तें रखनी चाहिए। यदि कोई बाहरी परिस्थिति मौजूद नहीं है और आपका पिछला नियोक्ता अभी भी आपको उचित स्पष्टीकरण के बिना पहुंच से वंचित करता है, तो आपको अपने मामले को श्रम विभाग या एक वकील को संबोधित करना चाहिए।