QSEHRA
एक योग्य लघु नियोक्ता स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (QSEHRA), जिसे लघु व्यवसाय HRA के रूप में भी जाना जाता है, 50 से कम पूर्णकालिक (समकक्ष) कर्मचारियों के साथ कारोबार के लिए एक वहन योग्य देखभाल अधिनियम-अनुपालन स्वास्थ्य कवरेज योजना है। QSEHRA कंपनियों को एकल कवरेज के लिए श्रमिकों को प्रति वर्ष $ 4, 950 और प्रति माह $ 10, 000 तक प्रति परिवार, मुद्रास्फीति के लिए समायोजित करने की अनुमति देता है। प्रतिपूर्ति व्यक्तिगत बाजार पर खरीदे गए स्वास्थ्य बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान कर सकती है और योग्य चिकित्सा खर्चों के लिए भुगतान कर सकती है। कर्मचारियों को प्रतिपूर्ति प्राप्त करने के लिए अपनी वास्तविक चिकित्सा लागत का प्रमाण देना होगा।
ब्रेकिंग क्यू QSEHRA
QSEHRA द्वारा पूरे वर्ष के लिए कवर नहीं किए गए कर्मचारी (जैसे, मिड-ईयर हायर्स) को पूरे वर्ष की अधिकतम प्रतिपूर्ति राशि की पूर्व निर्धारित राशि प्राप्त होती है। प्राप्त प्रतिपूर्ति के आधार पर, QSEHRA में भाग लेने वाले कर्मचारियों को उनके स्वास्थ्य बीमा प्रीमियम के लिए कम सब्सिडी या कोई सब्सिडी नहीं मिल सकती है।
पूर्व राष्ट्रपति बराक ओबामा ने 13 दिसंबर 2016 को कानून में योग्य लघु कर्मचारी स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था पर 21 वीं शताब्दी के अधिनियम के तहत हस्ताक्षर किए। ये योजना 13 मार्च, 2017 को कर्मचारियों के लिए उपलब्ध हो गई। यह अधिनियम 2014 से 2016 के बीच स्वास्थ्य प्रतिपूर्ति व्यवस्था (एचआरए) की पेशकश करने वाले छोटे व्यवसायों के लिए एक समस्या का इलाज करता है। इस अवधि के दौरान, छोटे व्यवसायों को प्रति कर्मचारी 100 डॉलर का दंड मिलता है, जो प्रति दिन आउट होने से है। सस्ती देखभाल अधिनियम (एसीए) आवश्यकताओं का अनुपालन।
QSEHRA पात्रता
एसीए विनियमन के तहत, नियोक्ता स्टैंडअलोन एचआरए की पेशकश नहीं कर सकते हैं। छोटे नियोक्ताओं के लिए एक अपवाद मौजूद है। मध्यम और बड़ी कंपनियां केवल समूह स्वास्थ्य बीमा कवरेज जैसे कि एक वरीय प्रदाता संगठन (पीपीओ) या स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) योजना के साथ एचआरए की पेशकश कर सकती हैं। एकमात्र मालिक, साझेदारियों में भागीदार, और स्व-नियोजित नियोक्ता एचएमओ और पीपीओ योजनाओं के लिए पात्र नहीं हैं।
एक एचआरए एक वैकल्पिक लाभ है जो नियोक्ता आईआरएस द्वारा विस्तृत रूप से योग्य चिकित्सा लागत के लिए कर्मचारियों की प्रतिपूर्ति के लिए उपयोग करते हैं। नियोक्ता योग्य खर्चों की सूची को कम कर सकते हैं, लेकिन इसका विस्तार नहीं कर सकते। विशिष्ट योग्य चिकित्सा खर्चों के उदाहरणों में डॉक्टर के कार्यालय के दौरे, नुस्खे और प्रयोगशाला कार्य के लिए सह-बीमा शामिल हैं। नियोक्ता एचआरए को पूरी तरह से निधि देते हैं, और लाभ कर्मचारियों को कर मुक्त होते हैं। योग्य कर्मचारी खुले नामांकन के मौसम में या एक योग्य जीवन घटना का अनुभव करने के बाद नामांकन कर सकते हैं, जैसे शादी या तलाक।
QSEHRA अनुपालन
कानून का पालन करने के लिए, QSEHRA द्वारा कवर किए गए सभी कर्मचारियों को समान रूप से लाभ उठाना चाहिए। योजना के प्रीमियम अलग-अलग होंगे और कर्मचारी की उम्र और कवरेज में शामिल परिवार के सदस्यों की संख्या पर निर्भर होंगे। प्रत्येक कर्मचारी के खाते में नियोक्ता का योगदान बराबर होना चाहिए। तो, उम्र या परिवार के आकार के लिए उच्च प्रीमियम वाले कर्मचारियों के मामले में, QSEHRA लाभ को भी समायोजित करना होगा।
नियोक्ताओं को अपने प्रदान की गई योजनाओं में नए, अंशकालिक या मौसमी श्रमिकों को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है। हालाँकि, QSEHRA की पेशकश करते समय, उन्हें सभी कर्मचारियों को कवर करना होगा। यदि कोई नियोक्ता समूह स्वास्थ्य बीमा का दूसरा रूप उपलब्ध कराता है, तो वे QSEHRA योजना की पेशकश नहीं कर सकते हैं। क्योंकि एसीए इन व्यवस्थाओं को नियंत्रित करता है, भाग लेने वाले कर्मचारियों को सबूत देना चाहिए कि वे एसीए द्वारा आवश्यक न्यूनतम स्वास्थ्य कवरेज ले जाएं।
QSEHRA की योजना कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) से प्राप्त होती है। ईआरआईएसए विनियमन के बाद, नियोक्ताओं को कर्मचारियों को एक सारांश योजना विवरण देना होगा जो उनकी योजना के लाभों का वर्णन करता है।
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