निकासी लाभ
निकासी के लाभ पेंशन या अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ कर्मचारियों के अधिकारों को संदर्भित करते हैं जो नियोक्ता को छोड़ने पर किसी भी संचित धन को नकद करने के लिए करते हैं।
निकासी लाभ परिभाषित योगदान योजनाओं में सबसे अधिक बार लागू होते हैं, जिसके तहत नियोक्ता और कर्मचारी प्रत्येक एक निश्चित राशि या प्रत्येक कर्मचारी के तनख्वाह का प्रतिशत, जैसे 401 (के) की योजना में योगदान करते हैं। परिभाषित योगदान योजनाओं वाली अधिकांश कंपनियां एक निश्चित वेतन प्रतिशत तक, जो एक निश्चित वेतन प्रतिशत तक रिटायरमेंट के लिए बचाती हैं, से मेल खाती हैं, जैसे कि जब कोई नियोक्ता डॉलर पर 50 सेंट का मिलान करता है, तो प्रत्येक व्यक्ति के वेतन का 6 प्रतिशत तक।
कभी-कभी, वापसी लाभ परिभाषित लाभ, या पारंपरिक पेंशन योजना पर लागू होते हैं। लेकिन ज्यादातर मामलों में, इन योजनाओं से कोई भी अर्जित लाभ तब तक लॉक रहता है, जब तक कि कर्मचारी उन्हें प्राप्त करने के योग्य नहीं हो जाते, आमतौर पर 65 वर्ष की आयु में।
निकासी लाभ का मूल्य एक व्यक्तिगत कर्मचारी के वेतन या वेतनमान, सेवा के वर्षों और संभवतः अन्य कारकों पर निर्भर करता है। यह इस पर भी निर्भर करता है कि कर्मचारी निहित है या नहीं। कुछ कंपनियों और यूनियनों में क्लिफ वेस्टिंग का उपयोग किया जाता है, जहां सभी लाभ, कंपनी मैच सहित, एक निश्चित संख्या में वर्षों के बाद किक करते हैं, जबकि अन्य ग्रेडेड वेस्टिंग की पेशकश करते हैं, जिसके तहत समय के साथ लाभ प्राप्त होते हैं।
ब्रेकिंग ड्रॉ निकासी लाभ
निकासी लाभ उन कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक बार आते हैं, जो कि midsize-to-बड़े नियोक्ताओं के प्रकार को छोड़ रहे हैं जो 401 (k) s की पेशकश करते हैं। निहित कर्मचारी अक्सर किसी भी वापसी लाभ के लिए एक चेक प्राप्त करते हैं; दस कर्मचारियों के लिए, यह उनके जीवन में अब तक का सबसे बड़ा चेक हो सकता है।
विशिष्ट परिस्थितियों के एक सेट के तहत, जो कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के नहीं हैं, वे एक नए नियोक्ता के 401 (के), या एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) के लिए एक निश्चित अवधि के लिए कर देनदारियों में वृद्धि किए बिना या एक रोल कर सकते हैं। दंड।
ध्यान दें कि अमेरिका में निजी उद्योग में अधिकांश नियोक्ता- और संघ-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं 1974 के कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए) और आंतरिक राजस्व संहिता के अंतर्गत आती हैं।
बुनियादी लाभ से संबंधित नियम
बिना दंड के लाभ वापस लेना काफी सीधा है, बशर्ते कर्मचारी नियमों का पालन करें। किसी भी चेक को 60 दिनों के भीतर या तो एक अर्हक इरा या सेवानिवृत्ति योजना में जाना होगा, अन्यथा कर्मचारी को उस पर कर का भुगतान करना होगा। इसका मतलब यह है कि कर्मचारी अपने नए नियोक्ताओं के साथ बहुत अधिक जाँच सुनिश्चित करते हैं कि नई योजना योग्य है।
निकासी लाभ प्राप्त करने के लिए या तो कर्मचारियों को फॉर्म भरने या ऑनलाइन या फोन पर कई सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होती है। निकासी लाभ अक्सर प्रक्रिया में एक सप्ताह या उससे अधिक समय लेते हैं।
कर्मचारियों की आयु 55 या उससे अधिक होने पर 401 (के) से निकासी लाभ प्राप्त करने की अनुमति दी जा सकती है, ताकि वे जल्दी निकासी के लिए जुर्माना का भुगतान किए बिना परिभाषित-योगदान योजना से एकमुश्त वितरण ले सकें। IRAs के लिए समान सामान्य विचार लागू होता है, हालांकि न्यूनतम आयु 59 for है। या तो मामले में, कर्मचारियों को अभी भी सामान्य आयकर देना है।
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