वार्षिक मुआवजा बनाम वार्षिक वेतन: क्या अंतर है?

वार्षिक मुआवजा और वार्षिक वेतन एक ही चीज़ की तरह लग सकता है लेकिन, वास्तव में, वे आपकी कमाई के दो बहुत अलग उपायों का प्रतिनिधित्व करते हैं। यह समझना कि इनमें से प्रत्येक शब्द का अर्थ यह निर्धारित करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप सालाना आधार पर कितना पैसा कमाते हैं। इसके अलावा, यदि आप कर-सुविधा वाली योजना में सेवानिवृत्ति के लिए बचत कर रहे हैं तो अपने वार्षिक मुआवजे को समझना आवश्यक है।

चाबी छीन लेना

• वार्षिक क्षतिपूर्ति, सरलतम शब्दों में, आपके आधार वेतन का संयोजन और आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी वित्तीय लाभ का मूल्य है।
• वार्षिक वेतन वह राशि है जो आपके नियोक्ता आपके द्वारा किए जाने वाले काम के बदले में एक वर्ष के दौरान आपको चुकाते हैं।
• वेतन आमतौर पर केवल नकद होता है और इसमें गैर-नकद मुआवजा शामिल नहीं होता है।
• कुछ रिटायरमेंट प्लान आपके योगदान की सीमा को तय करते हैं कि आप कितना मुआवजा कमाते हैं।

वार्षिक मुआवजा

वार्षिक क्षतिपूर्ति, सरलतम शब्दों में, आपके आधार वेतन का संयोजन और आपके नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी भी वित्तीय लाभ का मूल्य है। यह भी शामिल है:

• वार्षिक बोनस या कमीशन
• स्वास्थ्य बीमा
• दंत चिकित्सा बीमा
• जीवन बीमा
• विकलांगता बीमा
• वैतनिक अवकाश
• सेवानिवृत्ति योजनाएं, जैसे कि 401 (के) या 403 (बी)
• लाभ-बंटवारे की योजना
• बीमारी की छुट्टी
• फ्रिंज लाभ जैसे ट्यूशन सहायता, चाइल्डकैअर सहायता, या जिम सदस्यता

ज्यादातर मामलों में, आपके द्वारा प्राप्त सभी मुआवजे को आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा कर योग्य आय माना जाता है। हालाँकि, कुछ अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप सरकारी कर्मचारी हैं विदेश में काम कर रहे हैं और आपको आमदनी का एक अलग-अलग भत्ता मिलता है, जो आम तौर पर कर-मुक्त होता है।

वार्षिक वेतन

आपका वार्षिक वेतन वह राशि है जो आपके नियोक्ता आपके द्वारा किए जाने वाले कार्य के बदले में एक वर्ष के दौरान चुकाते हैं। आपके द्वारा प्राप्त किया जाने वाला वेतन 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर आधारित होता है, हालाँकि (यदि आप वेतन पर हैं) तो आपकी मजदूरी आपके द्वारा काम करने के घंटों की संख्या से निर्धारित नहीं होती है।

संघीय सरकार कार्यकारी, पेशेवर और प्रशासनिक पदों पर काम करने वालों सहित कुछ कर्मचारियों के लिए आधार वेतन दिशानिर्देश स्थापित करती है। पुराने अमेरिकी श्रम विभाग के नियमों के तहत, इन कर्मचारियों के लिए न्यूनतम आधार वेतन $ 455 प्रति सप्ताह था। 1 दिसंबर 2016 से, बेस सैलरी रेट को बढ़ाकर 913 डॉलर प्रति सप्ताह करने की तैयारी की गई थी, लेकिन नवंबर 2016 में टेक्सास के एक कोर्ट केस ने उस फैसले को ताक पर रख दिया।

नियम के पीछे का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि वेतनभोगी श्रमिक जो प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करते हैं, उन्हें अपने समय के लिए पर्याप्त भुगतान किया जा रहा है। तुलनात्मक रूप से, प्रति घंटा कर्मचारी, एक ओवरटाइम वेतन प्राप्त करेंगे जो कि उनके 40 घंटे के शुरुआती सप्ताह से परे काम करने वाले किसी भी घंटे के लिए उनकी सामान्य प्रति घंटा दर से अधिक है। यह वेतन उनके नियमित प्रति घंटा की दर से कम से कम 1.5 गुना होना चाहिए। (अधिक के लिए, वेतन बनाम प्रति घंटा: अंतर क्या है? ) देखें

प्रति घंटे के आधार पर आपका वेतन कितना टूट जाता है, यह जानने के लिए, आप एक विशेष वेतन अवधि में प्राप्त राशि को विभाजित करते हैं, आपके द्वारा काम किए जाने वाले घंटों की संख्या से। उदाहरण के लिए, यदि आप सालाना 72, 000 डॉलर का वेतन कमाते हैं और आप पूरे साल में 40 घंटे का काम करते हैं। करों से पहले, आपका वेतन $ 34.62 प्रति घंटे के वेतन पर टूट जाता है।

विशेष ध्यान

अपने वार्षिक मुआवजे को समझने के लिए कारणों में से एक यह है कि कुछ सेवानिवृत्ति योजनाएं आपके योगदान की सीमा को आधार बनाती हैं कि आप कितना मुआवजा कमाते हैं।

उदाहरण के लिए, एक परिदृश्य पर विचार करें जहां आप अपने नियोक्ता की 401 (के) योजना में नामांकित हैं, जो आपके वार्षिक मुआवजे के 5% तक वैकल्पिक वेतन deferrals के 50% के मिलान योगदान प्रदान करता है। 2018 के लिए, IRS ने वार्षिक मुआवजे की राशि का उपयोग करने के लिए उपयोग किया जा सकता है, जो कि कुल मिलाकर 270, 000 डॉलर का है। मान लें कि आपकी वार्षिक क्षतिपूर्ति $ 360, 000 है और आप वर्ष के लिए स्वीकृत पूर्ण $ 18, 000 का योगदान करते हैं। आपका नियोक्ता केवल $ 270, 000 के 5% के बराबर मैच की पेशकश करने में सक्षम होगा, जो $ 6, 750 पर आता है।

यह जानना कि आपका नियोक्ता मैच के लिए कितना प्रदान करने में सक्षम है, आपको अपनी सेवानिवृत्ति की रणनीति का मानचित्रण करना चाहिए। जितना अधिक पैसा आप अपने नियोक्ता से प्राप्त कर सकते हैं, उतनी ही तेजी से आपके निवेश समय के साथ बढ़ते जाएंगे। (अधिक जानकारी के लिए, अपने 401 (के) को अधिकतम करने के लिए रणनीतियाँ देखें।)

वार्षिक मुआवजे के साथ वार्षिक वेतन को भ्रमित करना आसान है, लेकिन अंतर को जानने से आपको एक स्पष्ट वित्तीय योजना बनाने में मदद मिल सकती है। एक बार जब आप अपने रोजगार के कुल मूल्य को समझ लेते हैं, तो यह निर्धारित करना आसान होता है कि आप अपने नियोक्ता की सेवानिवृत्ति योजना में कितना फेरबदल कर सकते हैं, आप वर्ष के लिए करों में क्या करेंगे, और आपने अपने खर्चों को कवर करने के लिए कितना छोड़ा होगा। इतना ही नहीं बल्कि यह समझना कि वेतन और मुआवज़ा क्या है, यह आपको तब दे सकता है जब आप किसी नए काम के लिए अपने वेतन पर बातचीत कर रहे हों या अपने वर्तमान नियोक्ता से कोई माँग कर रहे हों।