कॉर्पोरेट पेंशन योजना
कॉर्पोरेट पेंशन योजना एक कर्मचारी लाभ है जो कंपनी को सेवा की लंबाई और कर्मचारी के वेतन इतिहास के आधार पर सेवानिवृत्ति के बाद आय प्रदान करता है।
अमेरिकी श्रमिकों के लिए पेंशन योजना सरकारी रोजगार के बाहर अपेक्षाकृत दुर्लभ हो गई है। हालांकि 86% राज्य और स्थानीय सरकारी कर्मचारी पेंशन योजना के लिए पात्र थे, लेकिन कंपनियों के केवल 17% कर्मचारियों के पास मार्च 2018 के अनुसार था।
चाबी छीन लेना
- एक परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना कंपनी को प्रत्येक पात्र कर्मचारी को जीवन के लिए विशिष्ट भुगतान राशि प्रदान करती है, जो सेवा की अवधि और अंतिम वेतन पर निर्भर करती है।
- परिभाषित-योगदान पेंशन योजना के लिए कंपनी या कर्मचारी या दोनों को सेवानिवृत्ति आय के लिए नियमित रकम का योगदान करने की आवश्यकता होती है। भुगतान निवेश रिटर्न पर निर्भर करते हैं।
- निजी क्षेत्र में पेंशन योजनाएं दुर्लभ होती जा रही हैं, हालांकि अधिकांश सिविल सेवा कर्मचारी उन्हें प्राप्त करते हैं।
इन दिनों निजी क्षेत्र में पेंशन योजनाओं का सबसे अच्छा उपयोग बड़ी कंपनियों द्वारा प्रदान किया जाता है। बड़ी कंपनियों के लगभग 41% कर्मचारी, जिन्हें 500 या अधिक कर्मचारियों के साथ परिभाषित किया गया है, लाभ के रूप में पेंशन योजना की पेशकश करते हैं।
कॉर्पोरेट पेंशन योजना को समझना
पेंशन योजनाओं में आमतौर पर एक निहित अवधि होती है, जिसके लिए पात्र बनने से पहले व्यक्ति को कम से कम वर्षों तक कंपनी के लिए काम करने की आवश्यकता होती है। व्यक्तिगत लाभ कंपनी के साथ कर्मचारी के वेतन इतिहास पर आधारित है।
अतीत में, नियोक्ता पूरी तरह से एक कर्मचारी की रोजगार और वेतन की लंबाई के आधार पर योजना में योगदान के लिए जिम्मेदार थे। यह दुर्लभ होता जा रहा है।
सबसे आम प्रकार की पेंशन योजनाओं में से दो परिभाषित-लाभ और परिभाषित-योगदान योजनाएं हैं।
परिभाषित लाभ योजना पेंशन के लिए पारंपरिक दृष्टिकोण है। परिभाषित-योगदान योजना वह मॉडल है जिसे हाल के वर्षों में व्यापक रूप से अपनाया गया है।
परिभाषित-लाभकारी पेंशन योजना
एक परिभाषित-लाभकारी योजना में, कंपनी कर्मचारी के जीवनकाल के लिए एक विशिष्ट भुगतान राशि देती है। कर्मचारी की आयु, सेवा की लंबाई और सेवानिवृत्ति पर वेतन के आधार पर एक सूत्र का उपयोग करते हुए, लाभ की गणना कर्मचारी की सेवानिवृत्ति से पहले की जाती है।
17%
अमेरिकी निजी क्षेत्र के कर्मचारियों का प्रतिशत जो पेंशन योजनाओं के लिए पात्र हैं।
अमेरिका में, परिभाषित लाभ योजना के तहत स्वीकृत अधिकतम सेवानिवृत्ति लाभ $ 225, 000 था। अधिकतम सालाना समायोजित किया जाता है।
परिभाषित-लाभ की योजनाओं को विशेष रूप से नियोक्ता द्वारा या नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संयुक्त रूप से वित्त पोषित किया जा सकता है। पेंशन फंड को धन के एक पूल से वित्तपोषित किया जाता है जिसमें सेवानिवृत्त कर्मचारियों को समय-समय पर भुगतान किया जाता है।
भुगतान एक सूत्र पर आधारित है जो परिभाषित लाभ को पूरा करने के लिए आवश्यक योगदानों की गणना करता है। कर्मचारी की जीवन प्रत्याशा और सामान्य सेवानिवृत्ति की आयु में सूत्र कारक, ब्याज दरों में संभावित परिवर्तन और वार्षिक सेवानिवृत्ति लाभ राशि।
परिभाषित-अंशदान पेंशन योजना
परिभाषित-योगदान योजनाएं एक निर्धारित लाभ राशि की गारंटी नहीं देती हैं।
नियोक्ता या कर्मचारी, या दोनों द्वारा योगदान का भुगतान एक व्यक्तिगत खाते में किया जाता है। योगदान का निवेश किया जाता है और निवेश पर रिटर्न किसी व्यक्ति के खाते में जमा किया जाता है, या नुकसान होने पर उससे डेबिट किया जाता है।
इस योजना से भुगतान, पेंशन योजना के लिए किए गए निवेश की सफलता पर निर्भर करता है। सेवानिवृत्ति पर, सदस्य का खाता सेवानिवृत्ति लाभ प्रदान करता है, आमतौर पर वार्षिकी के माध्यम से। भुगतान खाते के मूल्य के साथ उतार-चढ़ाव करते हैं।
अमेरिका में सबसे प्रसिद्ध परिभाषित-योगदान पेंशन योजना थ्रिफ्ट सेविंग्स प्लान है, जो संघीय कर्मचारियों और आर्मी सेवाओं के सदस्यों के लिए खुली है।
परिभाषित योगदान योजनाएं हाल के वर्षों में व्यापक हो गई हैं और अब कई देशों में निजी क्षेत्र में योजना का प्रमुख रूप हैं। अमेरिका में परिभाषित योगदान योजनाओं की संख्या लगातार बढ़ रही है, क्योंकि नियोक्ता उन्हें परिभाषित लाभ योजना के लिए अधिक किफायती विकल्प मानते हैं।
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