श्रम गतिशीलता का अर्थशास्त्र

क्या आपने कभी सोचा है कि दूसरे देश में नौकरी करने या किसी देश में काम करने से क्या जीवन होगा? ऐसा नहीं था कि बहुत पहले ऐसा दिवास्वप्न सिर्फ इतना ही था। हालांकि, जैसा कि दुनिया भर में सरकारें इस बात पर प्रतिबंध लगाना जारी रखती हैं कि कौन नौकरी ले सकता है, योग्य श्रमिकों के लिए दुनिया भर में अवसर बढ़े हैं। यह जानने के लिए पढ़ें कि यह परिवर्तन कैसे हुआ और वास्तव में श्रम गतिशीलता कैसे काम करती है।

श्रम गतिशीलता क्या है?

श्रम गतिशीलता से तात्पर्य उस सुगमता से है जिससे मजदूर एक अर्थव्यवस्था के भीतर और विभिन्न अर्थव्यवस्थाओं के बीच घूमने में सक्षम होते हैं। यह अर्थशास्त्र के अध्ययन का एक महत्वपूर्ण कारक है क्योंकि यह देखता है कि उत्पादन के प्रमुख कारकों में से एक श्रम, विकास और उत्पादन को कैसे प्रभावित करता है।

श्रम गतिशीलता के दो प्राथमिक प्रकार हैं: भौगोलिक और व्यावसायिक। भौगोलिक गतिशीलता एक विशेष भौतिक स्थान में काम करने वाले कार्यकर्ता की क्षमता को संदर्भित करती है, जबकि व्यावसायिक गतिशीलता एक कार्यकर्ता की कार्य प्रकारों को बदलने की क्षमता को संदर्भित करती है। उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका से फ्रांस जाने वाला एक कार्यकर्ता भौगोलिक गतिशीलता की अवधारणा को दर्शाता है। एक ऑटोमोबाइल मैकेनिक जो एयरलाइन पायलट बनने के लिए नौकरी बदलता है, व्यावसायिक गतिशीलता की अवधारणा को दर्शाता है। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: एक वित्त नौकरी प्राप्त करें ।)

क्यों भौगोलिक गतिशीलता पदार्थ है?

एक नीतिगत दृष्टिकोण से, भौगोलिक गतिशीलता का किसी विशेष देश की अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि आव्रजन आवश्यकताओं को कम करना कई चीजें कर सकता है:

• श्रम की आपूर्ति बढ़ाएँ। जैसे ही अधिक श्रमिक अर्थव्यवस्था में प्रवेश करते हैं, सामान्य श्रम आपूर्ति बढ़ जाती है। एक स्थिर श्रम मांग के साथ श्रम आपूर्ति में वृद्धि से मजदूरी दरों में कमी आ सकती है।
• बेरोजगारी बढ़ाओ । जब तक नियोक्ता अधिक श्रमिकों की मांग नहीं करते हैं, श्रम आपूर्ति में वृद्धि से श्रम में ग्लूट हो सकता है। इसका मतलब है कि नौकरी की तुलना में अधिक श्रमिक उपलब्ध हैं। (इस पर अधिक जानकारी के लिए, देखें: रोजगार रिपोर्ट का सर्वेक्षण ।)
• उत्पादकता बढाओ। श्रम आपूर्ति में जोड़े गए सभी मजदूर अकुशल नहीं होंगे। यदि वे कार्यस्थल पर विशेष कौशल लाते हैं तो मजदूरों की आमद उत्पादकता बढ़ा सकती है और वे मौजूदा कर्मचारियों को बाहर निकाल सकते हैं जो कम उत्पादक हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: आर्थिक संकेतक: कर्मचारी लागत सूचकांक (ईसीआई) )

भौगोलिक गतिशीलता प्राप्त करना विशुद्ध आर्थिक मामला नहीं है। यह राज्य की संप्रभुता और सरकारी नियंत्रण का मुद्दा भी हो सकता है। आखिरकार, सरकारें भी सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं, और पूरी तरह से खुली सीमाओं का मतलब है कि सरकारें निश्चित नहीं हैं कि उनके देश में कौन आ रहा है या क्या कर रहा है। जबकि बढ़ी हुई भौगोलिक गतिशीलता का आम तौर पर अर्थव्यवस्था पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, यह भी नागरिकों और उनके प्रतिनिधियों के क्रोध को फैलाने वाले पहले लक्ष्यों में से एक है। आव्रजन पहले से ही संयुक्त राज्य अमेरिका और विदेशों में एक हॉट-बटन विषय है।

भौगोलिक प्रतिबंधों में कमी को कई अलग-अलग तरीकों से पहुँचा जा सकता है। देशों के बीच, यह संधियों या आर्थिक समझौतों के माध्यम से पूरा किया जाता है। देश उपलब्ध वर्कर्स की संख्या को भी बढ़ा सकते हैं, या एक प्राप्त करने की आवश्यकताओं को कम कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यूरोपीय संघ का हिस्सा बनने वाले देशों में सदस्यों के बीच श्रम के आंदोलन पर कम प्रतिबंध हैं, लेकिन फिर भी गैर-सदस्य देशों से श्रमिक आंदोलन पर कड़े प्रतिबंध लगा सकते हैं।

बेहतर भौगोलिक गतिशीलता की प्रभावशीलता अंततः व्यक्तिगत श्रमिकों पर निर्भर करेगी। यदि किसी दूसरे देश में या किसी के वर्तमान देश के किसी अन्य हिस्से में आर्थिक अवसर उपलब्ध नहीं हैं, तो एक कर्मचारी जो बदलाव करना चाहता है, उसकी संभावना कम हो जाएगी।

क्यों व्यावसायिक गतिशीलता पदार्थ है?

जिस आसानी से कर्मचारी एक विशेष उद्योग में नौकरी से अलग उद्योग में नौकरी कर सकते हैं, वह निर्धारित करता है कि अर्थव्यवस्था कितनी जल्दी विकसित हो सकती है। उदाहरण के लिए, यदि शून्य व्यावसायिक गतिशीलता होती, तो भी हम शिकारी होते, क्योंकि कोई भी किसान या विशेषज्ञ नहीं बन सकता था।

व्यावसायिक गतिशीलता प्रतिबंधों में ढील कई चीजें कर सकती हैं:

• विशेष उद्योगों में श्रम की आपूर्ति बढ़ाएँ। कम प्रतिबंधों के कारण मजदूरों को एक अलग उद्योग में प्रवेश करने में आसानी होती है, जिसका मतलब है कि श्रम की मांग अधिक आसानी से पूरी हो सकती है।
• कम मजदूरी दर। यदि मजदूरों के लिए किसी विशेष उद्योग में प्रवेश करना आसान हो जाता है, तो दी गई मांग के लिए श्रम की आपूर्ति बढ़ जाएगी, जो मजदूरी दर को कम करती है जब तक कि संतुलन नहीं हो जाता है। (अधिक जानकारी के लिए, देखें: न्यूनतम मजदूरी की खोज ।)
• नवजात उद्योगों को बढ़ने दें। यदि एक अर्थव्यवस्था नए उद्योगों की ओर बढ़ रही है, तो कर्मचारियों को उस उद्योग के व्यवसायों को चलाने के लिए उपलब्ध होना चाहिए। कर्मचारियों की कमी का मतलब है कि कुल उत्पादकता नकारात्मक रूप से प्रभावित हो सकती है क्योंकि उत्पाद उपलब्ध कराने या उत्पाद बनाने के लिए प्रयुक्त मशीनों को काम करने के लिए पर्याप्त कर्मचारी नहीं हैं। (संबंधित पढ़ने के लिए, देखें: रोजगार, श्रम बल और अर्थव्यवस्था ।)

नियमों के माध्यम से व्यावसायिक गतिशीलता को प्रतिबंधित किया जा सकता है। लाइसेंसिंग, प्रशिक्षण या शिक्षा आवश्यकताएं एक उद्योग से दूसरे उद्योग में श्रम के मुक्त प्रवाह को रोकती हैं। उदाहरण के लिए, प्रतिबंध चिकित्सकों की आपूर्ति को सीमित करते हैं, क्योंकि उस विशेष पेशे में काम करने के लिए विशेष प्रशिक्षण और लाइसेंस की आवश्यकता होती है। यही कारण है कि चिकित्सक उच्च मजदूरी का आदेश दे सकते हैं क्योंकि चिकित्सकों की मांग एक सीमित आपूर्ति के साथ मिलकर संतुलन वेतन बढ़ाती है। इस फ़नल ने कम प्रतिबंधों के साथ उद्योगों में श्रम बल के अयोग्य सदस्यों को रखा, मजदूरी की मांग की तुलना में उच्च श्रम आपूर्ति के माध्यम से मजदूरी की दर कम रखी।

श्रम गतिशीलता: दो परिप्रेक्ष्य

श्रम की गतिशीलता श्रमिकों को दो स्तरों पर प्रभावित करती है: समग्र स्तर और व्यक्तिगत स्तर।

व्यक्तिगत स्तर पर, बढ़ी हुई श्रम गतिशीलता से श्रमिकों को अपनी वित्तीय स्थितियों में सुधार करने का अवसर मिलता है। यदि श्रमिकों को नई नौकरियों के लिए प्रशिक्षित करने, स्थानों को स्थानांतरित करने या उच्च मजदूरी की अनुमति दी जाती है, तो उन्हें काम करने की अधिक संभावना है, जो उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं। कम लाभ या कम लाभ के साथ नौकरी के लिए अनिश्चित काल के लिए लगाए गए श्रमिक लगातार बेहतर पदों की तलाश करेंगे, जिससे नए उद्योगों के लिए बेहतर भत्ते की पेशकश करके सबसे योग्य आवेदकों को आकर्षित करना आसान हो जाता है।

कुल स्तर अर्थव्यवस्था को संपूर्ण रूप में संदर्भित करता है। किस हद तक श्रम बल मोबाइल हैं यह प्रभावित कर सकता है कि अर्थव्यवस्था कितनी तेजी से तकनीकी परिवर्तनों के लिए अनुकूल हो सकती है, प्रतिस्पर्धात्मक फायदे कैसे फायदा उठा सकती हैं और कैसे अभिनव विकास कर सकती हैं। भौगोलिक या व्यावसायिक रूप से श्रमिक कैसे आगे बढ़ते हैं, इस पर प्रतिबंध, व्यवसायों को उत्पादक श्रमिकों को काम पर रखने के लिए और अधिक कठिन बनाकर विकास को धीमा कर सकता है। इसी समय, अप्रतिबंधित श्रम कुछ उद्योगों में मजदूरी को दबा सकता है और बेरोजगारी पैदा कर सकता है। (अधिक जानने के लिए, देखें: प्रतिस्पर्धात्मक लाभ मायने रखता है ।)

तल - रेखा

जैसे-जैसे श्रम की गतिशीलता में सुधार होता है, वैसे-वैसे दुनिया भर के श्रमिकों का जीवन भी। एक सामान्य नियम के रूप में, श्रमिक बेहतर-भुगतान वाली नौकरियों को खोजने में सक्षम होते हैं और अपनी जीवन स्थितियों में सुधार करते हैं जब कम नियंत्रण रखा जाता है जहां वे स्थानांतरित कर सकते हैं और वे किस व्यवसाय के लिए आवेदन कर सकते हैं। इसी समय, व्यवसायों में सुधार होता है क्योंकि श्रमिक बेहतर प्रशिक्षण प्राप्त करते हैं और सही कर्मचारी को काम पर रखा जा सकता है। उत्पादकता में सुधार के रूप में अर्थव्यवस्था में सुधार होता है।