एक सिम IRA के लाभ

हालांकि कई नियोक्ता श्रमिकों को योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का उपयोग करके सेवानिवृत्ति के लिए बचाने की अनुमति देते हैं, जैसे कि 401 (के), 403 (बी), या 457, इन योजनाओं में ऐसे नियम हैं जो नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के लिए बोझिल हो सकते हैं।

इसके बजाय कुछ छोटे व्यवसाय SIMPLE (छोटे कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए बचत प्रोत्साहन मैच) IRA का चयन करते हैं। इन योजनाओं में कम नियम हैं, प्रशासन के लिए बहुत कम जटिल हैं, और प्रमुख लाभ प्रदान करते हैं।

चाबी छीन लेना

• SIMPLE IRA को योजना स्तर पर गैर-भेदभाव और शीर्ष-भारी परीक्षण, निहित कार्यक्रम और कर रिपोर्टिंग की आवश्यकता नहीं होती है।
• मिलान करने वाले नियोक्ता का योगदान तुरंत कर्मचारी का होता है और जब भी वे जाते हैं, उनके साथ जा सकते हैं, कार्यकाल की परवाह किए बिना।
• कर क्रेडिट कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए उपलब्ध हो सकता है।

सरल IRAs के लाभों को समझें

यहां बताया गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता कैसे लाभान्वित होते हैं।

कर-स्थगित बचत

अन्य प्रकार के IRA और नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, SIMPLE IRAs कर्मचारियों को इन योजनाओं में अपने वेतन के एक हिस्से को स्थगित करने की अनुमति देते हैं। जब तक सेवानिवृत्ति पर वितरण नहीं लिया जाता है, तब तक कर-स्थगित हो जाता है। यह बचत को अधिक तेज़ी से संयोजित करने की अनुमति देता है।

चलाने के लिए आसान

SIMPLE IRAs को अधिकांश नौकरशाही की आवश्यकता नहीं होती है जो योग्य योजनाओं के साथ आती है, जैसे कि गैर-भेदभाव और शीर्ष-भारी परीक्षण, निहित कार्यक्रम और योजना स्तर पर कर रिपोर्टिंग। सरल IRAs को स्थापित करना और चलाना अपेक्षाकृत आसान है, और नियोक्ताओं को विशेष रूप से प्रशिक्षित कर्मचारियों को रखने की आवश्यकता नहीं है।

अनिवार्य, तत्काल निहित

मिलान करने वाले नियोक्ता का योगदान तुरंत कर्मचारी का होता है और जब भी वे जाते हैं, उनके साथ जा सकते हैं, कार्यकाल की परवाह किए बिना। (योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं में नियोक्ता मैच योगदान, जैसे कि 401 (के) एस, आमतौर पर या तो एक क्लिफ या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल के साथ आते हैं, जिसके लिए कर्मचारियों को कंपनी में उनके सभी मिलान योगदानों से पहले एक निर्दिष्ट संख्या में वर्षों तक रहने की आवश्यकता होती है।) क्या अधिक है, नियोक्ता जो इप्रा IRAs स्थापित करते हैं, उन्हें कर्मचारी के योगदान से मेल खाने के लिए कानून की आवश्यकता होती है। योग्य योजनाओं के लिए यह आवश्यक नहीं है; नियोक्ता कोई मैच न देने का विकल्प चुन सकते हैं।

तेजी से तथ्य

SIMPLE IRA के कम नियम होते हैं और कुछ अन्य प्रकार की सेवानिवृत्ति योजनाओं की तुलना में प्रशासित करने के लिए बहुत कम जटिल होते हैं।

योगदान सीमा: IRA से बेहतर, 401 (k) से भी बदतर

2019 के लिए, कर्मचारी एक SIMPLE IRA के लिए $ 13, 000 की आय को स्थगित कर सकते हैं, कैच-अप योगदान में $ 3, 000 के साथ अनुमति दी जाती है अगर वे 50 या अधिक हैं। यह 401 (के) या अन्य योग्य योजना के लिए $ 19, 000 योगदान / $ 6, 000 कैच-अप सीमा से कम है। लेकिन यह एक IRA के लिए $ 6, 000 योगदान / $ 1, 000 कैच-अप सीमा से अधिक है। (यहां आईआरएस से अधिक पढ़ें।)

नियोक्ताओं के लिए कर क्रेडिट

जिन कंपनियों ने SIMPLE IRA को प्रायोजित किया है, वे योजना के पहले तीन वर्षों के लिए अधिकतम पात्र प्रति वर्ष 500 डॉलर तक की आवश्यक पात्र स्टार्टअप लागत का 50% तक कर क्रेडिट प्राप्त कर सकते हैं।

नियोक्ता इस क्रेडिट का दावा करने के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं, यदि उनके पास 100 या उससे कम कर्मचारी थे, जो पूर्ववर्ती वर्ष के लिए कम से कम $ 5, 000 का मुआवजा प्राप्त करते थे और कम से कम एक योजना प्रतिभागी जो अत्यधिक मुआवजा वाला कर्मचारी नहीं था, और यदि समान कर्मचारी हाल ही में समान नहीं थे योजना है। (आईआरएस से अधिक देखें।)

कर्मचारियों के योगदान के लिए कर क्रेडिट

वे कर्मचारी जिनकी समायोजित सकल आय एक निश्चित सीमा से नीचे आती है, वे प्रत्येक वर्ष योगदान के $ 2, 000 तक के लिए गैर-वापसी योग्य बचतकर्ता ऋण लेने के लिए पात्र हो सकते हैं।

कई निवेश विकल्प

IRP के अनुसार SIMPLE IRA योगदान को "व्यक्तिगत स्टॉक, म्यूचुअल फंड और इसी प्रकार के निवेश में निवेश किया जा सकता है।" कई योजनाएं विकास, विकास और आय, आय और विशेष निधि जैसे कि सेक्टर फंड या लक्ष्य-तिथि फंड प्रदान करती हैं।

कर के अधीन

जबकि एक SIMPLE IRA के लिए वेतन भत्ते का योगदान आयकर रोक के अधीन नहीं है, वे संघीय बीमा योगदान अधिनियम (FICA), संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम (FUTA), और रेलरोड सेवानिवृत्ति अधिनियम (RRTA) के तहत कर के अधीन हैं। नियोक्ता मिलान और गैर-वैकल्पिक योगदान FICA, FUTA या RRTA करों के अधीन नहीं हैं।

तल - रेखा

सरल IRAs छोटे नियोक्ताओं के लिए एक सुविधाजनक विकल्प प्रदान करते हैं जो नौकरशाही और प्रत्ययी जटिलताओं को नहीं चाहते हैं जो एक योग्य योजना के साथ आते हैं। कर्मचारियों को अभी भी कर और बचत लाभ मिलते हैं, साथ ही नियोक्ता के योगदान के तत्काल निहित हैं। अधिक के लिए, आईआरएस वेबसाइट पर जाएं या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें।