एनकोर कैरियर

एनकोर कैरियर क्या है

लेखक और सामाजिक उद्यमी मार्क फ्रीडमैन द्वारा लोकप्रिय किसी के जीवन के उत्तरार्ध में एक दूसरा करियर एक दूसरा पेशा है। एक करियर कैरियर आमतौर पर एक होता है जिसे अपने सार्वजनिक उद्देश्य के लिए जितना अधिक किया जाता है और पूर्ति की भावना के लिए यह एक पेचेक के लिए प्रदान करता है। जबकि किसी भी क्षेत्र में एनकोडर करियर पाया जा सकता है, वे पांच क्षेत्रों - स्वास्थ्य, पर्यावरण, शिक्षा, सरकार और गैर-लाभकारी क्षेत्र में क्लस्टर किए जाते हैं। फ्रीडमैन ने अपनी पुस्तक एनकोर: फाइंडिंग वर्क दैट मेकर्स दैट मेकर्स इन द सेकेंड हाफ ऑफ लाइफ के बारे में बताया ।

ब्रेकिंग एनकोर कैरियर

एनरोड करियर, जैसा कि फ्रीडमैन का तर्क है, एक ऐसी घटना है जो आर्थिक और सामाजिक दोनों कारणों से अधिक आम हो गई है। 65 की पारंपरिक सेवानिवृत्ति की आयु उन्नीसवीं शताब्दी की विनिर्माण अर्थव्यवस्था से बाहर आई, जब श्रमिक शारीरिक रूप से अधिक समय तक काम नहीं कर सकते थे, और जब औसत जीवनकाल अधिक पुराना नहीं था। लेकिन आज, ज्यादातर अमेरिकी सेवा क्षेत्र में काम करते हैं, जहां काम का शारीरिक तनाव काफी कम हो गया है, और 65 साल की उम्र के बाद अक्सर रहते हैं।

अमेरिकी लंबे समय तक रह रहे हैं, जल्दी सेवानिवृत्ति को और अधिक महंगा बना रहे हैं। श्रमिक एक करियर को अपनाते हैं क्योंकि अधिक काम वे करने में सक्षम होते हैं, और कई मामलों में, क्योंकि उन्हें खुद का समर्थन करने की आवश्यकता होती है। आगे के करियर के लिए आर्थिक जरूरत को कम करना ही इस तथ्य का कारण है कि सामाजिक सुरक्षा लाभ कई वरिष्ठों द्वारा वहन किए गए जीवन की लागत के साथ तालमेल नहीं रखते हैं। फिर भी, सोशल सिक्योरिटी प्रोग्राम में बेबी बुमेर कोहॉर्ट एजिंग के बड़े आकार का मतलब है कि यह लागत में भी बढ़ रहा है क्योंकि यह बहुत उदार हो रहा है। इसलिए, सेवानिवृत्त आबादी के लिए कामकाजी आबादी के सापेक्ष आकार को बनाए रखने के लिए एनकोर करियर एक आवश्यक बल है।

जीवन के दूसरे भाग में एनकोर करियर

यह पुराने कार्यकर्ता हैं जो करियर को संवारते हैं, और इस तथ्य के कारण, ये एनकोर करियर किसी व्यक्ति के पहले कैरियर की तुलना में गुणात्मक रूप से भिन्न होते हैं। कई श्रमिकों ने अपने पहले करियर में बहुत पैसा कमाया है या बहुत अच्छा मुकाम हासिल किया है, वे अपने करियर के साथ अन्य मूल्यों को पूरा करने का प्रयास कर सकते हैं, जैसे दूसरों की मदद करना या किसी विशिष्ट राजनीतिक कारण को आगे बढ़ाना। फ्रीडमैन का तर्क है कि करियर को संवारना मोटे तौर पर समाज के लिए फायदेमंद हो सकता है क्योंकि वृद्ध लोग स्वाभाविक रूप से दूसरों के लिए उपयोग करने के लिए तरसते हैं जैसे वे उम्र में। इस प्राकृतिक प्रवृत्ति का दोहन करके, समाज दोनों एक वृद्ध कार्यबल की कथित समस्याओं को अर्थव्यवस्था में दूर कर सकते हैं, जबकि सामाजिक समस्याओं को हल करने के लिए कड़ी मेहनत और अनुभव की आवश्यकता होती है जो पुराने श्रमिकों को प्रदान कर सकते हैं।

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बूमर इफेक्ट (बेबी बूमर फैक्टर) की परिभाषा बूमर इफेक्ट से तात्पर्य उस प्रभाव से है, जो 1946 से 1964 के बीच पैदा हुए जनन क्लस्टर का अर्थव्यवस्था और अधिकांश बाजारों पर है। अधिक बेबी बूमर डेफिनिशन एक बेबी बूमर एक ऐसा व्यक्ति है जो 1946 और 1964 के बीच पैदा हुआ था और एक पीढ़ी समूह से संबंधित है जिसका अर्थव्यवस्था पर महत्वपूर्ण प्रभाव पड़ा है। अधिक जेनरेशन एक्स - जेन एक्स जेनरेशन एक्स 1960 के दशक और 1980 के दशक के मध्य में बेबी बूमर्स के बाद और मिलेनियल्स से पहले पैदा हुए अमेरिकियों की पीढ़ी है। अधिक सेवानिवृत्ति सेवानिवृत्ति तब होती है जब कोई व्यक्ति कार्यबल को छोड़ने का विकल्प चुनता है। अधिक मिलेनियल्स: वित्त, निवेश और सेवानिवृत्ति, वित्त, निवेश और सेवानिवृत्ति के बारे में किन सहस्राब्दियों की मूल बातें जानें। अधिक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति एक चरणबद्ध सेवानिवृत्ति में व्यवस्थाओं की एक विस्तृत श्रृंखला शामिल होती है, जो सेवानिवृत्ति की आयु के निकट एक कर्मचारी को कम काम के बोझ के साथ काम करना जारी रखने की अनुमति देती है। अधिक साथी लिंक