हेडहंटर्स परिभाषित

हेडहंटर क्या है

एक हेडहंटर एक कंपनी या व्यक्ति है जो रोजगार भर्ती सेवाएं प्रदान करता है। हेडहंटर्स को फर्मों द्वारा काम पर रखने और विशिष्ट नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करने वाले व्यक्तियों का पता लगाने के लिए काम पर रखा जाता है। हेडहंटर शब्द को "कार्यकारी भर्ती" के रूप में भी जाना जा सकता है, और उनके द्वारा किए जाने वाले कार्य को अक्सर "कार्यकारी खोज" कहा जाता है। हेडहंटर्स के पास विशिष्ट पदों के लिए उम्मीदवारों का एक पूल हो सकता है या प्रतियोगियों के कर्मचारियों को देखकर प्रतिभा खोजने के लिए आक्रामक रूप से कार्य कर सकता है। नियोक्ता हेडहंटर्स को सूचीबद्ध करते हैं, जब वे अपने दम पर एक भूमिका को भरने के लिए सही व्यक्ति को खोजने में असमर्थ होते हैं।

ब्रेकिंग डाउन हेडहंटर

भर्ती अक्सर प्रबंधकों, मानव संसाधन कर्मियों, या आंतरिक विशेषज्ञ नियोक्ताओं को काम पर रखने के द्वारा की जाती है, लेकिन कुछ मामलों में, रोजगार एजेंसियों और कार्यकारी खोज फर्मों को नियुक्त किया जा सकता है। एक काम पर रखने वाली कंपनी की ओर से काम करने वाले तीसरे पक्ष को बोलचाल की भाषा में "हेडहंटर्स" कहा जाता है। एक हेडहंटर को उन नौकरियों को भरने के लिए रखा जाता है जिनके लिए विशिष्ट या उच्च-स्तरीय कौशल की आवश्यकता होती है या उच्च वेतन की पेशकश की जाती है। एक फर्म की ओर से काम करने वाले हेडहंटर्स अक्सर शीर्ष प्रतिभाओं के लिए अंतर्राष्ट्रीय संगठनों को परिमार्जन करते हैं। इसके अलावा, कुछ व्यक्ति रिज्यूमे या पाठ्यक्रम विटे (सीवी) प्रदान करने के लिए एक हेडहंटर से संपर्क कर सकते हैं या उस स्थिति के लिए आवेदन कर सकते हैं जिसके लिए हेडहंटर प्रतिभा की तलाश कर रहा है। हेडहंटिंग को सोशल मीडिया और ऑनलाइन जॉब बोर्ड सहित इंटरनेट तकनीकों द्वारा कई स्तरों पर समर्थित किया गया है।

हेडहंटर्स: वे कैसे भुगतान किए जाते हैं

हेडहंटर्स केवल पैसा बनाते हैं जब वे एक उम्मीदवार को नौकरी में रखने में सफल होते हैं। स्वतंत्र, थर्ड-पार्टी रिक्रूटर्स - जो नियोक्ता से अलग इकाई के रूप में स्वतंत्र रूप से काम करते हैं - उन्हें आकस्मिकता पर भुगतान किया जाता है, जिसका अर्थ है कि उन्हें तब तक भुगतान नहीं किया जाता है जब तक कि उनके उम्मीदवार को काम पर रखा न जाए। नए किराए के कुल प्रथम वर्ष के वेतन का 20% से 30% तक ठेठ शुल्क है। जैसा कि हेडहंटर्स नियोक्ता के लिए काम करते हैं, उनके पास उम्मीदवार के बजाय उन्हें खुश करने के लिए एक प्रोत्साहन है।

हेडहंटर या रिक्रूटर बनने के लिए कोई लाइसेंस आवश्यक नहीं है ताकि कोई भी एक बन सके। कम-सम्मानित भर्तीकर्ता अक्सर पेशेवर लोगों के साथ प्रतिस्पर्धा करते हैं जिनके पास ग्राहकों और उम्मीदवारों के बड़े नेटवर्क होते हैं। वे एक समान तरीके से काम कर सकते हैं, जैसे कि एक अवांछित ईमेल, कॉल, या लिंक्डइन अनुरोध।

हेडहंटर टिप्स

यदि हेडहंटर्स की गुणवत्ता और सहायकता इतनी भिन्न होती है, तो आपको क्या देखना चाहिए?

• एक अच्छा हेडहंटर आपको समय से पहले यह जानने के लिए संपर्क करेगा कि आप अपने कौशल और अनुभव के आधार पर एक भूमिका के लिए एक अच्छा फिट हैं।
• यदि वे आपका पिछला या वर्तमान वेतन मांगते हैं, तो यह लाल झंडा है। बल्कि, उन्हें आपको उस अवसर की वेतन सीमा बतानी चाहिए, जिसके बारे में वे बुला रहे हैं और फिर आपसे पूछेंगे कि क्या यह अच्छा है।
• एक अप्रस्तुत हेडहंटर ने आपकी पृष्ठभूमि पर उचित होमवर्क नहीं किया होगा और फोन पर एक बार आप मक्खी पर साक्षात्कार करने की कोशिश कर सकते हैं।
• गुणवत्ता के हेडहंटर्स को आसानी से पहुंचना और संवाद करना और खुद को पेशेवर रूप से संचालित करना आसान है। यह बहुत बुरा संकेत है यदि वे तेजी से बात करते हैं, असभ्य हैं, बहुत अधिक मांगें करते हैं, संदेशों तक पहुंचने या जवाब देने की उपेक्षा करना कठिन है।

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