मुख्य कर्मचारी

एक प्रमुख कर्मचारी व्यवसाय में एक प्रमुख स्वामित्व और / या निर्णय लेने की भूमिका वाला एक कर्मचारी है। प्रमुख कर्मचारियों को आमतौर पर अत्यधिक मुआवजा दिया जाता है। उन्हें कंपनी में शामिल होने और कंपनी के साथ बने रहने के लिए प्रोत्साहन के रूप में विशेष लाभ प्राप्त हो सकते हैं।

ब्रेकिंग डाउन की कम इम्प्लॉई

कंपनी द्वारा प्रायोजित परिभाषित योगदान सेवानिवृत्ति योजनाओं के संबंध में आंतरिक राजस्व सेवा द्वारा मुख्य कर्मचारी शब्द का उपयोग एक कर्मचारी को संदर्भित करने के लिए किया जाता है, जो व्यवसाय का 5 प्रतिशत से अधिक का मालिक है, व्यवसाय का 1 प्रतिशत से अधिक का मालिक है और वार्षिक मुआवजा अधिक है एक निश्चित राशि से या एक निश्चित राशि से अधिक मुआवजे वाला एक अधिकारी है। अन्य आईआरएस और सरकारी नियम हैं जो विभिन्न उद्देश्यों के लिए "प्रमुख कर्मचारी" की अलग-अलग परिभाषाएं हैं।

कैसे एक प्रमुख कर्मचारी एक व्यवसाय को प्रभावित करता है

आंतरिक दृष्टिकोण से, आईआरएस वर्गीकरण के अलावा, एक प्रमुख कर्मचारी को कंपनी के संचालन का आंतरिक हिस्सा माना जा सकता है। ऐसा कर्मचारी व्यवसाय के लिए पूंजी हासिल करने में प्रभावशाली हो सकता है, जो उनके कनेक्शन के माध्यम से या उनके काम के आधार पर हो सकता है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी कंपनी के लिए सीधे बिक्री चैनलों से बंधे एक भूमिका को पकड़ सकता है, जो नकदी प्रवाह के साथ अपने प्रदर्शन और व्यावसायिक गतिविधियों को पूरा करता है। कर्मचारी कंपनी में शीर्ष प्रदर्शन करने वाला विक्रेता हो सकता है, जो नियमित राजस्व के एक महत्वपूर्ण हिस्से को चलाता है। कर्मचारी, कई कारणों से, कंपनी के ब्रांड से जुड़े एक सार्वजनिक चेहरे का प्रतिनिधित्व कर सकता है और इस प्रकार शेयरधारकों और ग्राहकों के निवेश और समर्थन को बनाए रखने के लिए महत्वपूर्ण माना जाता है।

कंपनी कर्मचारी के काम को व्यवसाय के बुनियादी ढांचे और संचालन के लिए महत्वपूर्ण के रूप में परिभाषित कर सकती है, भले ही उस कर्मचारी की सार्वजनिक या बाहरी व्यावसायिक संबंधों के संदर्भ में अत्यधिक दृश्य भूमिका न हो। मिसाल के तौर पर, एक नए उत्पाद को विकसित करने वाली टीम के मुख्य वैज्ञानिक व्यवसाय के राजस्व और आय के पीछे एक मुख्य आधार होने की उम्मीद करते हैं, जिसे एक प्रमुख कर्मचारी माना जा सकता है।

नियोक्ता प्रमुख कर्मचारियों को वेतन प्रदान करने से परे कर्मचारियों के बहुमत से अलग से मुआवजे को संबोधित करने की आवश्यकता महसूस कर सकते हैं। इसमें उन्हें सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने या व्यापार में लगे रहने के लिए कार्य-जीवन के शेष लाभों को प्रस्तुत करने के लिए कई प्रकार के विकल्प शामिल किए जा सकते हैं। इसके विपरीत, यदि नियोक्ता किसी महत्वपूर्ण कर्मचारी को काम से अवैतनिक अवकाश लेने के लिए परिवार और चिकित्सा अवकाश अधिनियम का उपयोग करता है, तो एक अलग रुख अपना सकते हैं। ऐसे कर्मचारी, जो किसी कंपनी में वेतनभोगी श्रमिकों के शीर्ष 10 प्रतिशत के बीच रैंक कर सकते हैं, नियोक्ता द्वारा कुछ परिस्थितियों में बहाल नहीं किया जा सकता है।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

सांविधिक कर्मचारी: आपको क्या पता होना चाहिए कि एक सांविधिक कर्मचारी एक स्वतंत्र ठेकेदार है जिसे कुछ शर्तों को पूरा करने पर कर रोक उद्देश्यों के लिए एक कर्मचारी के रूप में माना जाता है। शिक्षक रिटायरमेंट सिस्टम (TRS) क्या है? टीआरएस राज्य-स्तरीय संगठनों का एक नेटवर्क है जो शैक्षिक कर्मचारियों के लिए सामूहिक रूप से पेंशन और अन्य सेवानिवृत्ति योजनाओं का प्रबंधन करता है अधिक समझे जाने वाले कर्मचारी उच्च मुआवजा कर्मचारी (एचसीई) वह है जो किसी कंपनी में कम से कम 5% शेयरों का मालिक है और इससे अधिक कमाता है। संघीय पूर्वनिर्धारित क्षतिपूर्ति सीमा। 1992 की अधिक बेरोजगारी मुआवजा संशोधन 1992 की बेरोजगारी क्षतिपूर्ति संशोधन एक समाप्त कर्मचारी को नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत को बनाए रखने की अनुमति देता है। रोजगार की अधिक समाप्ति रोजगार की समाप्ति एक कंपनी के साथ एक कर्मचारी के अनुबंध के अंत को संदर्भित करती है, चाहे वह समाप्ति स्वैच्छिक हो या कर्मचारी की ओर से नहीं। (401 (k) योजना क्या है? एक 401 (के) योजना एक कर-सुविधा, परिभाषित-योगदान सेवानिवृत्ति खाता है, जिसे आंतरिक राजस्व संहिता के एक खंड के लिए नामित किया गया है। अधिक साथी लिंक