मैचिंग कंट्रीब्यूशन
एक मिलान योगदान एक प्रकार का योगदान है जिसे एक नियोक्ता अपने कर्मचारी के नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजना के लिए चुनता है। यह योगदान वैकल्पिक डिफ्रेंशियल योगदान पर आधारित है जो कर्मचारी करता है।
एक मिलान योगदान कैसे काम करता है
आम तौर पर, नियोक्ता का योगदान एक निश्चित डॉलर की राशि या मुआवजे के प्रतिशत तक कर्मचारी के वैकल्पिक deferral योगदान से मेल खा सकता है। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता किसी कर्मचारी के योगदान का 50% मिलान कर सकता है।
इस लाभ को शुरू होने में अक्सर कई साल या एक लंबी अवधि होती है। जब एक कर्मचारी को निहित किया जाता है, तो वह या वह कानूनी रूप से उस धन का मालिक होता है जो उसके नियोक्ता ने अपने 401 (के) या अन्य सेवानिवृत्ति खातों में योगदान दिया है। यदि कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ता है, तो वह किसी भी मिलान योगदान निधि का दावा करने का अधिकार खो देगा, जिसमें वह अभी भी पूरी तरह से निहित नहीं है। (वेस्टिंग का कर्मचारी प्रतिधारण से भी मजबूत संबंध है। उदाहरण के लिए, स्टॉक बोनस, मूल्यवान कर्मचारियों को कई वर्षों तक कंपनी के साथ बने रहने के लिए लुभा सकता है, खासकर अगर कंपनी आशाजनक हो और आने वाले वर्ष में सार्वजनिक हो सकती है या जा सकती है, ) जिसका अर्थ होगा कि कर्मचारी का स्टॉक मूल्य में कई गुना होगा।) कुछ मामलों में, वेस्टिंग तत्काल है। उदाहरण के लिए, कर्मचारी SEP और SIMPLE नियोक्ता के योगदान में 100% निहित हैं। एक 401 (k) के संबंध में, एक क्लिफ वेटिंग या ग्रेडेड वेस्टिंग शेड्यूल एक पूर्ण मिलान योगदान की ओर बढ़ सकता है। नियोक्ताओं को 401 (के) योजना के बारे में जानकारी के साथ कर्मचारियों के लिए निहित कार्यक्रम उपलब्ध कराना चाहिए।
चाबी छीन लेना
- मिलान योगदान ऐच्छिक विवेकपूर्ण योगदान पर आधारित हैं।
- एक उदाहरण के रूप में, एक नियोक्ता एक कर्मचारी के योगदान की एक निश्चित राशि से मेल खा सकता है।
- इसे शुरू करने के लिए एक निहित अवधि के लिए वर्षों लग सकते हैं।
मैचिंग कंट्रीब्यूशन और रिटायरमेंट सेविंग्स
एक नियोक्ता के मिलान किए गए योगदान के साथ या उसके बिना, सेवानिवृत्ति के लिए बचत करते समय व्यक्तियों के पास कई विकल्प होते हैं। जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, वे कंपनी के 401 (के) प्लान के साथ अपने स्वयं के व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाते (IRA) या रोथ IRA में योगदान कर सकते हैं। छोटी कंपनियों के लिए, SEP और SIMPLE योजना अधिक प्रभावी हो सकती है। एक मिलान योगदान का सबसे सामान्य रूप 401 (के) योजना में होता है, हालांकि। 401 (के) के योग्य नियोक्ता-प्रायोजित सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं जो कर्मचारी कर-पश्चात और / या प्रीटैक्स आधार पर योगदान करते हैं। नियोक्ता पात्र कर्मचारियों की ओर से योजना में मिलान या गैर-वैकल्पिक योगदान कर सकते हैं और अतिरिक्त लाभ-साझाकरण सुविधा जोड़ सकते हैं।
401 (के) योजना में आय कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती है। इसका मतलब है कि किसी दिए गए वर्ष के भीतर, किसी कर्मचारी को इन निधियों पर कर नहीं देना होगा; हालाँकि, जब वह 59.5 पर राशि निकालती है, तो पात्र सेवानिवृत्ति की आयु, वह या वह साधारण आयकर का भुगतान करती है, यदि प्रारंभिक योगदान पूर्व-कर है। यदि कर्मचारी गैर-योग्य कारण के लिए 59.5 से पहले धनराशि निकालता है, तो वे 10% जुर्माना लगा सकते हैं। एक निश्चित आयु, आमतौर पर 70½ तक पहुंचने से पहले व्यक्तियों को आवश्यक न्यूनतम वितरण (आरएमडी) भी लेना चाहिए। कंपाउंडिंग के कारण, ये फंड्स रिटायरमेंट अकाउंट्स में जितने लंबे समय तक रहेंगे, वे उतने ही मूल्यवान होते जाएंगे। सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने वाले व्यक्तियों के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है और एक समय जिस पर उनकी स्थिर आय नहीं हो सकती है; हालांकि, अमेरिकी अर्थव्यवस्था को भी इन फंडों को प्रचलन में रखने की जरूरत है।
यदि योजना की अनुमति देता है - और कर्मचारी 70 वर्ष की आयु तक पहुंचने के बाद भी कार्यरत रहता है - कर्मचारी के सेवानिवृत्त होने के बाद आरएमडी को 1 अप्रैल तक विलंबित किया जा सकता है।
इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।