कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP)
एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ईएसओपी) एक कर्मचारी लाभ योजना है जो श्रमिकों को कंपनी में मालिकाना हित देती है। ईएसओपी प्रायोजक कंपनी, बेचने वाले शेयरधारक, और प्रतिभागियों को विभिन्न कर लाभ प्राप्त करते हैं, जिससे उन्हें योग्य योजनाएं मिलती हैं। कंपनियां अक्सर ईएसओपी का उपयोग कॉर्पोरेट-फाइनेंस रणनीति के रूप में करती हैं और अपने कर्मचारियों के हितों को अपने शेयरधारकों के साथ संरेखित करने के लिए करती हैं।
चाबी छीन लेना
- एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना श्रमिकों को कंपनी में मालिकाना हित देती है।
- ESOP आमतौर पर कर्मचारियों को उत्तराधिकार नियोजन की सुविधा के लिए एक निकट आयोजित कंपनी में स्टॉक खरीदने का अवसर प्रदान करने के लिए बनाया जाता है।
- ईएसओपी कर्मचारियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं क्योंकि कर्मचारी स्वयं शेयरधारक होते हैं और कंपनियों को कर लाभ प्रदान करते हैं और इस प्रकार मालिकों को कर्मचारियों को देने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।
- कंपनियां आमतौर पर वितरण से लेकर वेस्टिंग तक टाई करती हैं।
कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना (ESOP) को समझना
एक ईएसओपी आमतौर पर कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का अवसर देकर एक निकट आयोजित कंपनी में उत्तराधिकार योजना की सुविधा के लिए बनाया जाता है। ईएसओपी को ट्रस्ट फंड के रूप में स्थापित किया जाता है और कंपनियों द्वारा नए जारी किए गए शेयरों को उनके द्वारा वित्त पोषित किया जा सकता है, मौजूदा कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए नकद रखा जा सकता है, या कंपनी के शेयरों को खरीदने के लिए इकाई के माध्यम से पैसा उधार लिया जा सकता है।
चूंकि ईएसओपी के शेयर कर्मचारियों के पारिश्रमिक पैकेज का हिस्सा हैं, इसलिए कंपनियां कॉर्पोरेट प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करने और योजना की सराहना करने के लिए ईएसओपी का उपयोग कर सकती हैं। योजना प्रतिभागियों को कंपनी के शेयर को अच्छा प्रदर्शन देखने में रुचि देने से, ये योजनाएं प्रतिभागियों को शेयरधारकों के लिए सबसे अच्छा काम करने के लिए प्रोत्साहित करती हैं, क्योंकि प्रतिभागी स्वयं शेयरधारक हैं। कंपनियां अक्सर कर्मचारियों को ऐसे स्वामित्व के साथ प्रदान करती हैं जिनमें कोई अग्रिम लागत नहीं होती है। कंपनी सुरक्षा और वृद्धि के लिए ट्रस्ट में प्रदान किए गए शेयरों को तब तक धारण कर सकती है जब तक कि कर्मचारी सेवानिवृत्त न हो जाए या कंपनी से इस्तीफा न दे। कंपनियां आम तौर पर योजना से वितरण को टाई करती हैं - सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए अर्जित शेयरों का अनुपात - और जब कोई कर्मचारी कंपनी छोड़ देता है,
पूरी तरह से निहित होने के बाद कंपनी सेवानिवृत्त या इस्तीफा देने वाले कर्मचारी से निहित शेयरों को "खरीद" करती है। खरीद का पैसा योजना के आधार पर कर्मचारी को एकमुश्त या समान आवधिक भुगतानों में जाता है। एक बार जब कंपनी शेयरों को खरीदती है और कर्मचारी को भुगतान करती है, तो कंपनी शेयरों का पुनर्वितरण या विचलन करती है। जो कर्मचारी इस्तीफा देते हैं या सेवानिवृत्त होते हैं, वे अपने साथ स्टॉक के शेयरों को नहीं ले सकते, केवल नकद भुगतान। निकाल दिए गए कर्मचारी अक्सर योजना में निहित राशि के लिए ही अर्हता प्राप्त करते हैं।
कर्मचारी-स्वामित्व वाले निगम अपने स्वयं के कर्मचारियों द्वारा आयोजित बहुमत होल्डिंग्स वाली कंपनियां हैं। ये आयोजक सहकारी समितियों की तरह हैं, सिवाय इसके कि कंपनी अपनी पूंजी को समान रूप से वितरित नहीं करती है। इनमें से कई कंपनियां केवल विशेष शेयरधारकों को मतदान अधिकार प्रदान करती हैं। कंपनियां नए कर्मचारियों की तुलना में वरिष्ठ कर्मचारियों को अधिक शेयरों का लाभ दे सकती हैं।
ईएसओपी और कर्मचारी स्वामित्व के अन्य रूप
स्टॉक स्वामित्व योजना पैकेज प्रदान करती है जो शत्रुता को रोकने के लिए कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त लाभ के रूप में कार्य करती है और एक विशिष्ट कॉर्पोरेट संस्कृति रखती है जिसे कंपनी प्रबंधन बनाए रखना चाहता है।
कर्मचारी स्वामित्व के अन्य संस्करणों में प्रत्यक्ष-खरीद कार्यक्रम, स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक और स्टॉक प्रशंसा अधिकार शामिल हैं। प्रत्यक्ष-खरीद योजनाएं कर्मचारियों को अपने व्यक्तिगत कर-पश्चात के पैसे से संबंधित कंपनियों के शेयर खरीदने देती हैं। कुछ देश विशेष कर योग्य योजनाएं प्रदान करते हैं जो कर्मचारियों को रियायती कीमतों पर कंपनी स्टॉक खरीदने देती हैं। प्रतिबंधित स्टॉक कर्मचारियों को एक विशेष अवधि की बैठक या विशिष्ट प्रदर्शन लक्ष्यों को मारने जैसे विशेष प्रतिबंधों को पूरा करने के बाद उपहार या खरीदी गई वस्तु के रूप में शेयर प्राप्त करने का अधिकार देता है। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक निश्चित अवधि के लिए एक निश्चित मूल्य पर शेयर खरीदने का अवसर प्रदान करते हैं। प्रेत स्टॉक अच्छे कर्मचारी प्रदर्शन के लिए नकद बोनस प्रदान करता है। ये बोनस शेयरों की एक विशेष संख्या के मूल्य के बराबर है। स्टॉक प्रशंसा अधिकार कर्मचारियों को शेयरों की निर्धारित संख्या का मूल्य बढ़ाने का अधिकार देता है। कंपनियां आमतौर पर इन शेयरों को नकद में भुगतान करती हैं।
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