ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस
ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस एक प्रकार का टर्म इंश्योरेंस है, जिसमें इंश्योरेंस एम्प्लॉयर द्वारा कर्मचारियों को दिए गए कवरेज के साथ मास्टर कॉन्ट्रैक्ट जारी करता है। व्यक्तिगत जीवन बीमा की तुलना में समूह शब्द का जीवन बीमा अपेक्षाकृत सस्ता है। नतीजतन, भागीदारी अधिक है। यह आमतौर पर एक व्यापक लाभ पैकेज का एक घटक है।
1:10जीवन बीमा
ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस कैसे काम करता है
समूह जीवन बीमा पॉलिसियों को आम तौर पर टर्म इंश्योरेंस के रूप में लिखा जाता है, जो पात्रता आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कर्मचारियों को एक समूह लाभ के रूप में दी जाती है, जैसे कि एक स्थायी कर्मचारी होने या 30 दिनों के बाद किराया। जीवन बीमा क्वालीफाइंग के लिए या एक ओपन-नामांकन अवधि के दौरान समूह शब्द जीवन बीमा कवरेज को समायोजित किया जा सकता है।
चाबी छीन लेना
- एक ही समय में समूह बीमा जीवन बीमा और एक व्यक्तिगत जीवन बीमा पॉलिसी लेना संभव है।
- कई नियोक्ता कर्मचारियों के लिए नि: शुल्क जीवन बीमा समूह की पेशकश करते हैं।
- जब कोई व्यक्ति नौकरी छोड़ता है, तो एक समूह की जीवन बीमा पॉलिसी को व्यक्तिगत जीवन बीमा पॉलिसी में परिवर्तित करना संभव हो सकता है, लेकिन कई कर्मचारियों के लिए लागत-निषेधात्मक हो सकता है।
कवरेज की मानक मात्रा आमतौर पर स्थायी कर्मचारी के वार्षिक वेतन का 1 गुना है। नियोक्ता आमतौर पर मूल कवरेज के लिए अधिकांश या सभी प्रीमियमों का भुगतान करते हैं। आमतौर पर कर्मचारी के वार्षिक वेतन के गुणकों में, अतिरिक्त राशि, कर्मचारी द्वारा भुगतान किए गए अतिरिक्त प्रीमियम के लिए दी जाती है।
यदि आपकी कंपनी ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस प्रदान करती है, तो हो सकता है कि आप जॉब बदलने पर या उसके साथ "इसे अपने साथ न ले सकें"। आमतौर पर एक नियोक्ता के माध्यम से जीवन अवधि बीमा एक पोर्टेबल लाभ नहीं है।
बीमित सदस्य कवरेज के प्रमाण के रूप में बीमा का प्रमाण पत्र प्राप्त करते हैं। व्यक्तिगत जीवन बीमा के साथ, बीमित पक्ष अपने लाभार्थियों का चयन करते हैं। आम तौर पर नाममात्र चेहरे की मात्रा के लिए अंडरराइटिंग की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, अधिकांश कंपनियां एक सीमा निर्धारित करती हैं जिसके तहत सीमित या पूर्ण हामीदारी की आवश्यकता होती है।
ग्रुप टर्म लाइफ इंश्योरेंस के फायदे और नुकसान
जीवन बीमा की पेशकश करने वाले नियोक्ता या एसोसिएशन समूह अक्सर कई कारकों के आधार पर कर्मचारियों या सदस्यों के लिए उपलब्ध कुल कवरेज को सीमित करते हैं। इन सीमित कारकों में कार्यकाल, आधार वेतन, आश्रितों की संख्या और पूर्णकालिक, सहयोगी या कार्यकारी के रूप में रोजगार की स्थिति शामिल हैं।
उपलब्ध कवरेज की मात्रा प्रति समूह में भिन्न होती है। आमतौर पर, नियोक्ता किसी कर्मचारी के वेतन या फिक्स्ड अमाउंट के गुणकों की पेशकश करते हैं, जैसे $ 20, 000 या $ 50, 000। बीमित व्यक्ति को बिना किसी खर्च के आश्रित लाभ भी मिल सकता है। आश्रितों के लिए चेहरे की राशि आमतौर पर $ 5, 000 या $ 10, 000 वेतन वृद्धि में तय की जाती है।
कर्मचारी या सदस्य के साथ, व्यक्तिगत कवरेज की तुलना में आश्रितों के लिए प्रीमियम अपेक्षाकृत सस्ता है। संगठन के सदस्यों के लिए समूह शब्द का जीवन बीमा आम तौर पर छूट पर दिया जाता है, जिसमें संगठन द्वारा कोई भी वहन नहीं किया जाता है। कवरेज आमतौर पर वार्षिक अक्षय शर्तों के साथ प्रदान किया जाता है।
विशेष ध्यान
समूह टर्म इंश्योरेंस रोजगार की समाप्ति तक या कवरेज अवधि समाप्त होने तक जारी रहता है। अक्सर, नियोक्ता कर्मचारियों को व्यक्तिगत शब्द या स्थायी जीवन बीमा पॉलिसी में बदलने का विकल्प देते हैं।
एक व्यक्तिगत शब्द और स्थायी नीतियों के लिए प्रीमियम आमतौर पर समूह नीति के प्रीमियम की तुलना में अधिक प्रीमियम उत्पाद होते हैं। वैकल्पिक रूप से, कुछ नियोक्ता समाप्त कर्मचारियों को विस्तारित अवधि या अनिश्चित काल के लिए समूह कवरेज जारी रखने की अनुमति देते हैं।
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