पेशेवर कर्मचारी संगठन (PEO)
एक पेशेवर नियोक्ता संगठन (PEO) -sometimes एक कर्मचारी को पट्टे पर देने वाली कंपनी के रूप में संदर्भित किया जाता है - एक मानव संसाधन कंपनी है जिसे कुछ कंपनियों द्वारा कुछ प्रशासनिक कार्यों, जैसे कि पेरोल, करों और कर्मचारी लाभ लेने के लिए अनुबंधित किया जाता है। पीईओ, वास्तव में, एक सह-नियोक्ता बन जाता है, एक ऐसी व्यवस्था जो कई कंपनियों के कर्मचारियों को कम लागत, कागजी कार्रवाई और कम दक्षता, साथ ही बेहतर सेवानिवृत्ति, स्वास्थ्य सेवा और श्रमिकों की पेशकश करने की अनुमति देती है। 'अपने कर्मचारियों के लिए मुआवजा पैकेज।
चाबी छीन लेना
- पीईओ एक मानव संसाधन कंपनी है जो कुछ व्यावसायिक कार्यों को करने के लिए छोटे और मध्यम व्यवसायों द्वारा अनुबंधित है और बेहतर कर्मचारी लाभ प्रदान करती है।
- पीईओ का औसत ग्राहक 19 कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय है; 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनियां शायद पीईईओ के उपयोग से लाभान्वित नहीं होंगी।
- पीईओ मूल्य निर्धारण आमतौर पर कुल पेरोल या कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत पर आधारित होता है।
PEO कैसे काम करता है
अमेरिका में 800 से अधिक PEO 156 से 180, 000 छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों के बीच 2.7 से 3.4 लाख लोगों को रोजगार देने वाली विभिन्न सेवाएं प्रदान करते हैं। सह-नियोक्ता के रूप में, PEO सभी क्लाइंट कंपनियों के कर्मचारियों के लिए कानूनी और कर से संबंधित नियोक्ता बन जाता है। यह PEO को अत्याधुनिक प्रशासनिक सेवाओं की पेशकश करते हुए अधिक विस्तार और कम खर्चीले लाभों, श्रमिकों के COMP, और बेरोजगारी बीमा दरों पर बातचीत करने की अनुमति देता है। नेशनल एसोसिएशन ऑफ प्रोफेशनल एम्प्लॉयर ऑर्गेनाइजेशन (NAPEO) के अनुसार, PEO का औसत ग्राहक 19 कर्मचारियों के साथ एक छोटा व्यवसाय है।
2.7 से 3.4 मिलियन
अमेरिका में एक पेशेवर नियोक्ता संगठन द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों की संख्या
अमेरिका में पीईओ द्वारा किए गए कुछ कर्तव्यों में शामिल हैं:
- वेतन, स्वचालित जमा और दोनों पूर्णकालिक और अंशकालिक कर्मचारियों के साथ-साथ विक्रेताओं को एकमुश्त भुगतान सहित
- कर्मचारी लाभ, चिकित्सा, दंत, दृष्टि, श्रमिकों के COMP दावों और 401 (के) योजनाओं से लेकर
- पेरोल करों, कर्मचारी कर रूपों और आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) से संबंधित अनुपालन कार्य प्रपत्र और रिपोर्ट
- पीईओ द्वारा कवर किए गए सभी क्षेत्रों के विशेषज्ञों तक पहुंच
- कार्यस्थल जोखिम प्रबंधन और सुरक्षा
- अनुकूलित कर्मचारी पुस्तिकाएं
- भर्ती और पूर्व रोजगार जांच
महत्वपूर्ण अतिरिक्त विचार
व्यवसाय में पीईओ की भूमिका को बेहतर ढंग से समझने के लिए, यह जानना महत्वपूर्ण है:
- ज्यादातर PEO 10 से कम कर्मचारियों वाली कंपनी के साथ साझेदारी नहीं करेंगे। कर्मचारियों की इष्टतम संख्या 16 से 80 है।
- पीईओ आम तौर पर कुल कंपनी पेरोल या कर्मचारियों की संख्या के प्रतिशत के आधार पर सेवाओं की कीमत लगाते हैं।
- पीईओ के साथ अनुबंध करने का मतलब कुछ या सभी प्रशासनिक जिम्मेदारियों को सौंपना है।
- अनुबंध की लंबाई और संरचना पीईओ द्वारा भिन्न होती है। अनुबंध रद्द करने पर शुल्क का भुगतान करना शामिल हो सकता है।
- PEO द्वारा दी जाने वाली सेवाएँ भिन्न होती हैं, और सभी PEO सभी कंपनियों को सभी सेवाएँ प्रदान नहीं करते हैं।
पीईओ अस्थायी रोजगार एजेंसियों के समान नहीं हैं।
पेशेवर नियोक्ता संगठन बनाम अस्थायी एजेंसी
कुछ लोग अस्थायी रोजगार, या "अस्थायी" एजेंसियों के साथ PEO को भ्रमित करते हैं। दोनों काफी भिन्न हैं, भले ही कुछ सेवाओं की पेशकश समान दिखाई दे। अस्थायी एजेंसियां कर्मचारियों की भर्ती करती हैं और उन्हें अधिभार या विशेष परियोजनाओं या "आवश्यकतानुसार" आधार पर मदद करने के लिए अल्पकालिक आधार पर व्यवसायों को सौंपती हैं। पीईओ, जैसा कि ऊपर उल्लेख किया गया है, सह-नियोक्ता हैं और ग्राहकों के लिए कई प्रशासनिक कार्य करते हैं।
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