401 (ए) बनाम 401 (के): क्या अंतर है?

परंपरागत रूप से, अमेरिकी श्रमिकों को सेवानिवृत्ति आय (कार्यस्थल पेंशन योजना, सामाजिक सुरक्षा भुगतान और व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति बचत) के तीन-पैर वाले मल कहा जाता था। लेकिन नियोक्ताओं ने बड़े पैमाने पर पेंशन योजनाओं को छोड़ दिया है, उन्हें दो उदाहरणों के नाम पर 401 (के) एस और 401 (ए) एस जैसे कार्यस्थल-प्रायोजित सेवानिवृत्ति बचत योजनाओं के साथ बदल दिया है।

ये दोनों बचत योजनाएं कार्यस्थल सेवानिवृत्ति योजनाएं हैं, जो आंतरिक राजस्व संहिता के 401 खंड में शामिल हैं। वे, संक्षेप में, कर कोड हैं। 401 (ए) योजना और एक 401 (के) योजना के बीच का अंतर पहले नियोक्ता की पेशकश के प्रकार में है और फिर कुछ विवरण और प्रावधानों में है।

401 (ए) योजना

401 (ए) योजना एक पैसा-खरीद सेवानिवृत्ति योजना है जो आम तौर पर निगमों के बजाय सरकारी एजेंसियों, शैक्षणिक संस्थानों और गैर-लाभकारी संगठनों द्वारा पेश की जाती है। ये योजनाएं आमतौर पर कस्टम-डिज़ाइन की जाती हैं और संगठन के साथ रहने के लिए एक अतिरिक्त प्रोत्साहन के रूप में प्रमुख कर्मचारियों को दी जा सकती हैं। कर्मचारी योगदान राशि आमतौर पर नियोक्ता द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता के पास योजना में योगदान देने का भी जनादेश है। योगदान पूर्व या बाद के कर हो सकते हैं।

प्रायोजक नियोक्ता योगदान और निहित कार्यक्रम स्थापित करता है, और ये कर्मचारियों को संगठन के साथ रहने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए एक तरीके से स्थापित किए जा सकते हैं। यदि कर्मचारी छोड़ देते हैं, तो वे अक्सर इसे एक योग्य सेवानिवृत्ति बचत योजना में रोल करके या वार्षिकी खरीदकर निकाल सकते हैं। नियोक्ता के योगदान के रूप में भागीदारी अक्सर अनिवार्य होती है। निवेश के विकल्प नियोक्ता द्वारा आसानी से सीमित हैं, और सरकार द्वारा प्रायोजित 401 (ए) योजनाएं अक्सर केवल सबसे सुरक्षित निवेश विकल्प प्रदान करती हैं। शिक्षा नियोक्ताओं को कभी-कभी संबंधित योजना की पेशकश की जाती है जिसे 403 (बी) योजना कहा जाता है।

401 (के) योजना

401 (के) योजना आमतौर पर निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाती है। यह एक कर्मचारी को उसके बचत खाते के फंड फंड में उसकी तनख्वाह से पूर्व-कर डॉलर का निवेश करने की अनुमति देता है। योगदान राशि कर्मचारी द्वारा निर्धारित की जाती है और, जबकि कुछ नियोक्ता एक मिलान कार्यक्रम प्रदान करते हैं, यह एक आवश्यकता नहीं है और कई नहीं करते हैं।

401 (के) योजना की पेशकश करने वाला नियोक्ता प्रतिभागियों को निवेश के विकल्प का चयन करता है, हालांकि उनके प्रत्ययी कर्तव्य के एक समारोह के रूप में, उन्हें प्रतिभागियों को 401 (ए) योजनाओं की प्रायोजकों की तुलना में व्यापक विकल्पों की पेशकश करने के लिए सावधान रहने की आवश्यकता है। करना। नियोक्ता आमतौर पर लगभग 15–30 निवेश विकल्पों की पेशकश करते हैं, हालांकि हाल के वर्षों में यह संख्या कम हो गई है, क्योंकि अनुसंधान ने संकेत दिया है कि बहुत से विकल्प प्रतिभागियों को भ्रमित करते हैं। 401 (के) योजना में परिसंपत्तियां एक कर-आस्थगित आधार पर अर्जित होती हैं, हालांकि उन्हें वापस लेने पर नियमित दरों पर कर लगाया जाता है।

चाबी छीन लेना

• 401 (ए) की योजना आम तौर पर सार्वजनिक नियोक्ताओं और गैर-लाभकारी संस्थानों द्वारा पेश की जाती है। 401 (के) योजनाएं आमतौर पर निजी क्षेत्र के नियोक्ताओं द्वारा पेश की जाती हैं।
• जबकि 401 (क) योजना के साथ 401 (के) योजना में भागीदारी अनिवार्य नहीं है, यह अक्सर होता है।
• जबकि एक 401 (के) योजना कर्मचारी को यह तय करने की अनुमति देती है कि वह कितना योगदान देना चाहता है, नियोक्ता द्वारा 401 (ए) योजना के योगदान राशि और स्तर निर्धारित किए जाते हैं।
• 401 (के) योजना कर्मचारी को निवेश उत्पादों की एक श्रृंखला प्रदान करती है, जबकि 401 (ए) योजना नियोक्ता को निवेश विकल्पों के बारे में अधिक नियंत्रण देती है, जो जोखिम के मामले में अधिक सीमित हो सकती है।