विशेष कर्मचारी
एक विशेष नियोक्ता एक नियोक्ता है जो किसी अन्य व्यवसाय से ऋण पर एक कर्मचारी प्राप्त करता है, और जो कर्मचारी का मूल नियोक्ता नहीं है। एक विशेष नियोक्ता को कर्मचारी के कार्यों के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, और जो कर्मचारी उधार देता है, उसे आमतौर पर स्थायी नियोक्ता होने के बावजूद जिम्मेदार नहीं ठहराया जाता है।
चाबी छीन लेना
- एक विशेष नियोक्ता एक नियोक्ता होता है जो किसी अन्य व्यवसाय से ऋण पर एक कर्मचारी प्राप्त करता है।
- एक ऊर्ध्वाधर संयुक्त रोजगार में, एक श्रमिक आर्थिक रूप से अपने दोनों नियोक्ताओं पर निर्भर होता है। एक क्षैतिज संयुक्त रोजगार में, एक कार्यकर्ता को दो अलग-अलग कंपनियों द्वारा नियोजित किया जा सकता है जो किसी न किसी रूप में एक-दूसरे से जुड़े होते हैं।
- जिन कर्मचारियों को ऋण दिया जाता है, उनके पास संघीय रोजगार कानूनों के तहत समान अधिकार और सुरक्षा होती है, जैसा कि अमेरिका में किसी अन्य श्रमिक के पास है
- विशेष रोजगार के लिए श्रमिक दायित्व को एक अनुबंध में निर्दिष्ट किया जाना है और कुछ शर्तों को पूरा करना है।
विशेष नियोक्ता को समझना
व्यवसाय अन्य व्यवसायों को एक अवधि के लिए अपने कर्मचारियों को उधार लेने दे सकते हैं। इस व्यवस्था को एक विशेष नियोक्ता संबंध के रूप में जाना जाता है, और यह उधार नौकर के नियम के तहत विनियमित होता है। कर्मचारी जो विशेष नियोक्ता को ऋण देता है, उसे सामान्य नियोक्ता कहा जाता है। कर्मचारी, विशेष नियोक्ता के साथ नियमित नियोक्ता-कर्मचारी संबंध नहीं होने के बावजूद, एक निहित रोजगार अनुबंध माना जाता है।
एक विशेष रोजगार व्यवस्था के तहत नियोजित श्रमिक को संघीय रोजगार कानूनों के तहत समान अधिकार और सुरक्षा प्राप्त है, जैसा कि अमेरिका में किसी अन्य श्रमिक ने किया है। श्रम विभाग ने विशेष विशेष रोजगार के संबंध में नियम बनाए हैं। जब विशेष रोजगार मौजूद होता है, तो सभी नियोक्ता संयुक्त रूप से और व्यक्तिगत रूप से, कानूनों के अनुपालन के लिए जिम्मेदार होते हैं। एक विशेष रोजगार व्यवस्था प्रकृति में ऊर्ध्वाधर या क्षैतिज हो सकती है।
- लंबवत । ऊर्ध्वाधर संयुक्त रोजगार में, एक नियोक्ता श्रमिकों को दूसरे को प्रदान करता है, और कार्यकर्ता आर्थिक रूप से दोनों पर निर्भर है। एक उदाहरण एक कर्मचारी एजेंसी द्वारा नियुक्त श्रमिक है और एक विनिर्माण संयंत्र में काम करने के लिए सौंपा गया है।
- क्षैतिज । क्षैतिज संयुक्त रोजगार में, कर्मचारी के पास दो या अधिक नियोक्ता होते हैं जो अलग-अलग कंपनियां हैं लेकिन एक दूसरे के साथ संबंध या संबद्धता रखते हैं। आमतौर पर, कर्मचारी प्रत्येक कंपनी के लिए काम करता है। उदाहरण के लिए, जिम और बॉब भाई हैं और प्रत्येक एक रेस्तरां का मालिक है। क्या श्रमिकों को जिम या बॉब द्वारा काम पर रखा जाता है, वे आम तौर पर दोनों रेस्तरां में काम करते हैं।
विशेष नियोक्ता के लिए देयता
एक विशेष नियोक्ता के लिए एक सामान्य नियोक्ता से उधार लिए गए कर्मचारी द्वारा नुकसान या चोटों के लिए उत्तरदायी माना जाता है, तीन नियमों को पूरा करना होगा।
- उधार लेने वाले कर्मचारी को काम पर रखने के लिए एक व्यक्त या निहित अनुबंध किया जाना चाहिए, और कर्मचारी को अनुबंध के विवरण के बारे में पता होना चाहिए।
- जो काम किया जा रहा है वह वह काम है जो विशेष नियोक्ता आमतौर पर करता है।
- विशेष नियोक्ता उस कार्य के विवरण को नियंत्रित करता है जो उधार कर्मचारी करता है।
विशेष नियोक्ता के लिए उत्तरदायी नहीं होने के लिए, सामान्य नियोक्ता और विशेष नियोक्ता के बीच एक समझौते से यह संकेत देना होगा कि सामान्य नियोक्ता उधार लिए जा रहे कर्मचारी को बीमा कवरेज प्रदान करेगा।
उदाहरण के लिए, सामान्य नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे के कवरेज का विस्तार करना होगा। सामान्य नियोक्ता के बीमाकर्ता ऋण पर कर्मचारी के कार्यों के लिए विशेष नियोक्ता को उत्तरदायी बनाएंगे जब तक कि एक बहिष्करण समर्थन नहीं होता है जो विशेष नियोक्ता को कवरेज बढ़ाता है।
कॉन्ट्रैक्टिंग फ़र्म आमतौर पर उधार लेने वाले कर्मचारी की व्यवस्था से जुड़े होते हैं, क्योंकि वे काम करने वाले और काम करने वाली कंपनियों के बीच बिचौलिए का काम करते हैं।
इन्वेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।