5 न्यूनतम मजदूरी के बिना विकसित देश

न्यूनतम वेतन के बारे में संयुक्त राज्य अमेरिका में बहुत बहस है। बहुत से लोग महसूस करते हैं कि यह अधिक होना चाहिए, क्योंकि जो लोग $ 7.25 प्रति घंटे की वर्तमान संघीय न्यूनतम मजदूरी कमाते हैं, वे अक्सर इसे मुश्किल से ही बनाते हैं। दूसरों को लगता है कि कोई भी न्यूनतम वेतन व्यवसायों को अधिक कर्मचारियों को काम पर रखने से हतोत्साहित करता है, इसलिए यह निर्धारित करने के लिए कि कर्मचारियों को कितना भुगतान किया जाता है, उन्हें मुक्त बाजार में छोड़ दिया जाना चाहिए।

दोनों विकल्पों के अधिवक्ता अक्सर अपने विचारों की वैधता के प्रमाण के रूप में अन्य राष्ट्रों के न्यूनतम वेतन कानूनों का हवाला देते हैं। न्यूनतम मजदूरी के बिना विकसित देशों का एक तथ्य यह है कि बेरोजगारी की दर बहुत कम है। अमेरिका में न्यूनतम मजदूरी को निरस्त करने के समर्थकों का मानना ​​है कि यह इस तथ्य की ओर इशारा करता है कि बेसलाइन वेतन आवश्यकताओं को समाप्त करने वाले देशों ने कंपनियों को काम पर रखने के लिए प्रोत्साहित किया है।

हालांकि, सच्चाई यह है कि अधिकांश विकसित देश हैं जिनके पास कोई कानूनी न्यूनतम मजदूरी नहीं है, फिर भी सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध के माध्यम से उद्योग द्वारा निर्धारित न्यूनतम मजदूरी है। उनकी अधिकांश कार्यशील आबादी संघबद्ध है। ये यूनियनें भाग लेने वाले श्रमिकों की ओर से उचित आधारभूत वेतन दर पर बातचीत करती हैं, इसलिए सरकार को ऐसा करने की आवश्यकता नहीं है। चूंकि प्रत्येक उद्योग को अपने कर्मचारियों की अलग-अलग चीजों की आवश्यकता हो सकती है, यह समझ में आता है कि व्यवसाय से व्यवसाय के लिए न्यूनतम मजदूरी भिन्न होती है। पाँच विकसित राष्ट्र जिनका कोई कानूनी न्यूनतम वेतन नहीं है, वे हैं स्वीडन, डेनमार्क, आइसलैंड, नॉर्वे और स्विटज़रलैंड।

स्वीडन

न्यूनतम मजदूरी को समाप्त करने के लिए स्वीडन को अक्सर पोस्टर-चाइल्ड के रूप में जाना जाता है। हालांकि, नॉर्डिक मॉडल का उपयोग करने वाला नॉर्डिक राष्ट्र निश्चित रूप से कोई मुक्त बाजार नहीं है। इसके बजाय, सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से सेक्टर या उद्योग द्वारा न्यूनतम मजदूरी निर्धारित की जाती है। उनकी पसंद की मुद्रा क्रोना है। लगभग सभी स्वीडिश नागरिक लगभग 60 ट्रेड यूनियनों और 50 नियोक्ता संगठनों में से एक हैं जो नियमित रूप से प्रति घंटा काम, वेतन और ओवरटाइम के लिए मजदूरी दरों पर बातचीत करते हैं। न्यूनतम मजदूरी स्वीडन में औसत मजदूरी के 60-70% के पास मँडराती है।

स्वीडिश कानून यूएस की तरह ही वर्कवीक को 40 घंटे तक सीमित करता है, हालांकि, यह भी निर्धारित करता है कि सभी श्रमिक प्रत्येक वर्ष 25 भुगतान छुट्टी के दिनों और 16 अतिरिक्त सार्वजनिक छुट्टियों के हकदार हैं, जो कि अमेरिकी मानक से कहीं अधिक उदार है।

डेनमार्क

डेनमार्क में श्रमिकों और नियोक्ताओं के बीच संबंधों को अनिवार्य रूप से अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी की कमी के कारण सामंजस्यपूर्ण माना जाता है। एक बार फिर, ट्रेड यूनियनों ने यह सुनिश्चित करने का ध्यान रखा है कि श्रमिकों को एक उचित वेतन दिया जाए और लगता है कि यह एक अच्छा काम कर रहा है, जो कि पूरे उद्योग में औसत न्यूनतम वेतन $ 20 प्रति घंटा है।

आइसलैंड

आइसलैंड को अपनी लुभावनी दृश्यों के अलावा बहुत अधिक ध्यान नहीं मिलता है। हालाँकि, यह छोटा सा द्वीप राष्ट्र लगातार अपने सबसे कम अपराध दर, उच्च मजदूरी और खुशहाल, स्वस्थ आबादी की वजह से पृथ्वी पर सबसे खुशहाल देशों में शुमार है। लोग वहां रिटायर होना पसंद करते हैं।

आइसलैंड में कर्मचारियों को स्वचालित रूप से ट्रेड यूनियनों में नामांकित किया जाता है, जो उन उद्योगों के लिए आधारभूत वेतन पर बातचीत करने के लिए जिम्मेदार होते हैं जो वे प्रतिनिधित्व करते हैं। हाल के गैलप पोल ने आइसलैंडिक प्रोफेशनल ट्रेड एसोसिएशन द्वारा अगले तीन वर्षों के भीतर ISK 300, 000, या मोटे तौर पर $ 2, 233 के लिए न्यूनतम मासिक वेतन बढ़ाने की योजना के लिए लगभग सर्वसम्मत समर्थन दिखाया।

नॉर्वे

नॉर्वे अभी तक एक और उत्तरी राष्ट्र है जिसने उद्योग के लिए संघ-बातचीत की गई मजदूरी के पक्ष में एक न्यूनतम अनिवार्य न्यूनतम मजदूरी बचाई है। नॉर्वेजियन अच्छी नौकरी सुरक्षा, स्वस्थ मजदूरी और पर्याप्त अवकाश समय का आनंद लेते हैं। उद्योग द्वारा मूल प्रति घंटा मजदूरी भिन्न होती है। हालांकि, कृषि, निर्माण, माल परिवहन और सफाई उद्योगों में अकुशल श्रमिक, उदाहरण के लिए और कौशल स्तर के आधार पर $ 16 से $ 21 प्रति घंटे तक न्यूनतम दर अर्जित करते हैं।

स्विट्जरलैंड

स्विटज़रलैंड ने 2014 में कानूनी रूप से लागू न्यूनतम वेतन के प्रस्ताव को अस्वीकार कर दिया था। 25 डॉलर प्रति घंटे के आधार वेतन के खिलाफ निर्णायक वोट का सबूत दिया गया था, क्योंकि स्विस को सरकारी हस्तक्षेप की आवश्यकता नहीं है, जिसके कारण कम वेतन वाले कर्मचारियों को नौकरी खोनी पड़ सकती है नियोक्ता अधिक भुगतान करने में असमर्थ हैं। हालांकि, इस आलेख में सूचीबद्ध सभी देशों की तरह, स्विट्जरलैंड प्रत्येक उद्योग के लिए उचित मजदूरी पर बातचीत करने के लिए ट्रेड यूनियनों और कर्मचारी संगठनों पर बहुत अधिक निर्भर करता है, जिसका अर्थ है कि स्विस का 90% वैसे भी प्रस्तावित न्यूनतम से अधिक कमाता है।