कैफेटेरिया योजना परिभाषा
एक कैफेटेरिया योजना एक कर्मचारी लाभ योजना है जो कर्मचारियों को कई प्रकार के प्रीटैक्स लाभों से चुनने की अनुमति देती है। एक कैफेटेरिया योजना भी "लचीली लाभ योजना" या धारा 125 योजना के रूप में संदर्भित होती है।
ब्रेकिंग डाउन कैफेटेरिया प्लान
एक कैफेटेरिया योजना को एक कैफेटेरिया से अपना नाम मिलता है, जहां व्यक्ति अपनी पसंद के भोजन का चयन करते हैं, कर्मचारी करों की गणना करने से पहले अपनी पसंद के लाभों का चयन कर सकते हैं। ये योजनाएं तब और उपयोगी हो जाती हैं जब कार्यबल में विविधता बढ़ती रहती है और कर्मचारी व्यक्तिगत लाभ चाहते हैं।
आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 125 में निर्दिष्ट है कि कैफेटेरिया योजना संघीय आय उद्देश्यों के लिए सकल आय की गणना से छूट दी गई है। कोई संघीय, राज्य या सामाजिक सुरक्षा करों में कटौती नहीं की गई है, जिससे कर्मचारियों को योजना में योगदान देने वाले प्रत्येक डॉलर के 25- और 40% के बीच संभावित रूप से बचत करने की अनुमति मिलती है।
चाबी छीन लेना
- कैफेटेरिया योजनाएं अक्सर दूसरों की तुलना में अधिक लचीली होती हैं।
- कैफेटेरिया योजनाओं को धारा 125 योजनाओं के रूप में भी जाना जाता है।
- कैफेटेरिया की योजना अधिक जटिल हो सकती है और इसे प्रशासित करने के लिए अधिक समय की आवश्यकता होती है।
कैफेटेरिया योजना चयन
कैफेटेरिया योजना के चयन में बीमा विकल्प शामिल हैं, जैसे कि स्वास्थ्य बचत खातों में योगदान, या जीवन बीमा और विकलांगता बीमा समूह। अन्य लोकप्रिय चयनों में सेवानिवृत्ति योजना योगदान, दत्तक सहायता योजना, लचीले व्यय खाते और नकद लाभ शामिल हैं। लचीली योजना का चयन कर्मचारियों को उनकी विशिष्ट आवश्यकताओं के लिए एक कैफेटेरिया योजना तैयार करने की अनुमति देता है। उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति पर पहुंचने वाले कर्मचारी के लिए सबसे अच्छा चयन उसकी या उसके 401 (के) योजना में योगदान करने के लिए हो सकता है, जबकि एक बड़े परिवार वाला कर्मचारी व्यापक कवरेज वाले स्वास्थ्य योजना के लिए बेहतर हो सकता है।
कैफेटेरिया योजना योगदान
कर्मचारियों को यह अनुमान लगाना चाहिए कि कर वर्ष शुरू होने से पहले वे अपने कैफेटेरिया योजना में कितना पैसा योगदान करने जा रहे हैं। चयनित राशि को पेरोल अवधि की संख्या से विभाजित किया गया है और योजना की अवधि के लिए प्रत्येक पेचेक से घटाया गया है; कर्मचारी द्वारा खर्च नहीं किए गए धन को जब्त कर लिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि जॉन चिकित्सा खर्चों के लिए $ 2, 000 का आवंटन करता है, लेकिन केवल $ 1, 500 खर्च करता है, तो वह $ 500 जब्त करता है। कर्मचारी जो अपनी आवंटित खर्च राशि से अधिक है, अपने नियोक्ता को आंशिक प्रीमियम का भुगतान करते हैं। उदाहरण के लिए, यदि कोई एम्मा अपने आवंटित योगदान पर $ 1, 000 खर्च करता है, तो वह उस राशि का एक हिस्सा स्वयं भुगतान करता है।
कैफेटेरिया योजना का नुकसान यह है कि आमतौर पर इसे प्रबंधित करने में अधिक समय लगता है और आमतौर पर अधिक जटिल होता है।
कैफेटेरिया योजना की सीमाएँ
कैफेटेरिया योजनाओं का व्यक्तिगत सेटअप उन्हें और अधिक जटिल और समय लेने वाली बनाता है। नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के साथ लाभों की लागत में परिवर्तन, उनके कवरेज और उनके लाभों के उपयोग के बारे में निरंतर संचार बनाए रखना चाहिए। बदलती परिस्थितियों में कर्मचारियों के परिणामस्वरूप नित्य प्रशासन हो सकता है। यह आंशिक रूप से केवल कर्मचारियों को अपने लाभों को समय-समय पर बदलने की अनुमति देकर ठीक किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, एक कंपनी केवल कर्मचारियों को वर्ष में एक बार अपने कैफेटेरिया योजना के लाभ को बदलने की अनुमति दे सकती है। यदि कोई कर्मचारी अपनी योजना का पूर्ण लाभ का उपयोग करता है और कंपनी को उनके वार्षिक योगदान का भुगतान करने से पहले छोड़ देता है, तो नियोक्ता को नुकसान उठाना पड़ता है।
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