बदला चुकाना

Recompense क्या है

Recompense एक लक्ष्य व्यक्ति, समूह या संस्था को कुछ कार्रवाई करते हुए लक्ष्य के परिणामस्वरूप मौद्रिक लाभ के कुछ रूप देने या कुछ कार्रवाई करने के परिणामस्वरूप होने वाले पुरस्कार के रूप में होता है। यह पूंजीवाद के मुख्य सिद्धांतों में से एक है, क्योंकि लोग प्रासंगिक प्रोत्साहन के कुछ प्रकार का भुगतान किए जाने के परिणामस्वरूप एक कार्य करते हैं।

उदाहरण के लिए, कंपनियां अपने श्रमिकों को कंपनी के मुनाफे में योगदान करने के लिए श्रमिकों के प्रयासों के परिणामस्वरूप एक विशेष नकद बोनस के साथ भुगतान कर सकती हैं। हालांकि, एक कंपनी को कंपनी की लापरवाही के परिणामस्वरूप श्रमिक को हुई चोट के परिणामस्वरूप मुआवजा देना पड़ सकता है।

ब्रेकिंग आवर्ती

पुनरावर्ती भुगतान किसी लक्षित व्यक्ति, समूह या संस्था को मौद्रिक लाभ के कुछ रूपों के साथ प्रदान करते हैं जो पिछले कार्यों के प्रदर्शन या कानूनी नुकसान की घटना के परिणामस्वरूप होते हैं। कर्मचारी अक्सर उच्च प्रदर्शन या प्राप्त किए गए लक्ष्यों के लिए कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए पुन: भुगतान का उपयोग करते हैं। न्यायालय की कार्रवाइयों में अक्सर एक निर्दिष्ट कार्रवाई या कार्यों की श्रृंखला में होने वाले खर्चों से होने वाले नुकसान के लिए आवश्यक पुन: भुगतान शामिल होता है।

पुनरावर्तन भुगतान पूंजीवाद के मुख्य सिद्धांतों में से एक है। वे देय भुगतान के आश्वासन के माध्यम से किए गए कार्यों और कार्यों के लिए प्रासंगिक प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। पूंजीवादी समाज में, नागरिकों और व्यवसायों के लिए कानूनी ढांचे द्वारा निर्धारित मानकों के कारण इन भुगतानों पर भरोसा किया जा सकता है।

Recompense भुगतान उदाहरण

एक उदाहरण के रूप में, कंपनियां अपने श्रमिकों को कंपनी के मुनाफे में योगदान करने के लिए श्रमिकों के प्रयासों के परिणामस्वरूप एक विशेष नकद बोनस के साथ भुगतान कर सकती हैं। ये विशेष नकद बोनस भुगतान अक्सर पिछले प्रदर्शन के समय या पहले के निर्दिष्ट समय के दौरान प्राप्त कॉर्पोरेट लक्ष्यों पर निर्भर होते हैं।

वर्कर मुआवजा मामलों में अक्सर रिकॉम्पेंस भुगतान को भी संदर्भित किया जाता है। श्रमिक क्षतिपूर्ति मामलों में, कंपनियों को नौकरी पर काम करने या कंपनी की लापरवाही के परिणामस्वरूप किसी कर्मचारी द्वारा पिछले चोट या नुकसान के मुआवजे के रूप में पुनर्भुगतान भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है।

व्यावसायिक संगठन के तहत कंपनियों के पास अक्सर विभिन्न प्रकार के पुन: भुगतान के लिए आवंटित धन होते हैं। इन फंडों को आम तौर पर एक नियमित आधार पर भुगतान किया जाता है जो कि रीकम्पेनस भुगतान या पुरस्कार के उचित और समय पर भुगतान की अनुमति देता है। कॉरपोरेट बैलेंस शीट पर एक दायित्व के रूप में recompense के भुगतान को दर्शाया जाता है।

कानूनी मामले में, किसी व्यक्ति या संस्था को कानूनी कार्यवाही में निर्णय के तहत घटनाओं या कार्यों की एक श्रृंखला के माध्यम से पिछले नुकसान या नुकसान के मुआवजे के रूप में भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है। कानूनी मामले में मुकदमे की अवधि के दौरान पात्रता के लिए व्यय हो सकता है। कानूनी अदालती मामलों में, अदालत द्वारा कानूनी आदेश पर क्षतिग्रस्त पार्टी को पूर्ण रूप से पुनर्भुगतान के लिए खर्च का भुगतान करना पड़ता है। कानूनी रूप से पुनर्भुगतान भुगतान की शर्तों को आमतौर पर केवल नुकसान और नुकसान के लिए पर्याप्त मुआवजे के न्यायालय के कानूनी दृष्टिकोण के आधार पर रेखांकित और सम्मानित किया जाता है।

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संबंधित शर्तें

सिविल क्षति: आपको क्या पता होना चाहिए कि नागरिक क्षति को मौद्रिक पुरस्कार दिए जाते हैं जब किसी व्यक्ति को किसी अन्य पार्टी के गलत या लापरवाह कार्यों के कारण नुकसान होता है। अधिक नकद बोनस एक नकद बोनस एकमुश्त राशि है जिसे आमतौर पर कर्मचारी के बेहतर प्रदर्शन के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिया जाता है। अधिक दंडात्मक नुकसान की परिभाषा। दंडात्मक क्षति कानूनी वैधता है कि एक प्रतिवादी को गलत या अपराध करने का दोषी पाया जाता है जो क्षतिपूरक नुकसान के शीर्ष पर भुगतान करने का आदेश दिया जाता है। बोनस के इनस एंड आउट्स एक बोनस किसी भी वित्तीय मुआवजे, इनाम, या प्राप्तकर्ता के ऊपर और ऊपर से वापसी है जो प्राप्तकर्ता द्वारा अपेक्षित था। अधिक समझ देयता बीमा देयता बीमा चोटों और लोगों और / या संपत्ति को नुकसान के परिणामस्वरूप दावों के खिलाफ बीमाकृत पार्टी प्रदान करता है। अधिक श्रमिकों का मुआवजा श्रमिकों का मुआवजा एक सार्वजनिक रूप से प्रायोजित प्रणाली है जो उन श्रमिकों को मौद्रिक लाभ देता है जो अपने रोजगार के दौरान घायल या विकलांग हो जाते हैं। अधिक साथी लिंक