क्या मैं घर पर डाउन पेमेंट के लिए प्रॉफ़िट-शेयरिंग प्लान फंड का उपयोग कर सकता हूं?

चाहे आप घर, रिटायरमेंट, या किसी अन्य चीज़ पर डाउन पेमेंट के लिए अपनी प्रॉफ़िट-शेयरिंग योजना से निकासी कर सकते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि योजना आपके नियोक्ता द्वारा कैसे निर्धारित की जाती है - और आपकी उम्र पर, अन्यथा, आप इसके अधीन होंगे एक कर दंड।

चाबी छीन लेना

• सामान्य तौर पर, 59½ तक पहुंचने से पहले डाउन पेमेंट (या कुछ और) के लिए अपनी लाभ-साझाकरण योजना से निकासी करने का मतलब है कि आप धनराशि का जुर्माना अदा करेंगे।
• कर्मचारी भी निहित आवश्यकताओं के अधीन हो सकते हैं।
• अन्य विकल्पों में योजना से ऋण लेना शामिल है, लेकिन सभी नियोक्ता इस विकल्प की अनुमति नहीं देते हैं।

लाभ-साझा करने की योजनाओं की मूल बातें

कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के लिए बचाने में मदद करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा लाभ-साझाकरण योजनाएं स्थापित की जाती हैं। एक लाभ-साझाकरण योजना 401 (के) के समान है क्योंकि इसे एक परिभाषित-योगदान योजना माना जाता है और यह एक कर-स्थगित सेवानिवृत्ति योजना है।

401 (के) के विपरीत, योगदान केवल नियोक्ता द्वारा किया जाता है और कंपनी के मुनाफे पर आधारित होता है, आमतौर पर त्रैमासिक या वार्षिक। लाभ-बंटवारे की योजना में योगदान की सीमा २५% मुआवजा या ५६, ००० डॉलर है, जो भी कम है, २०१ ९ में।

प्रॉफ़िट-शेयरिंग प्लान विदड्रॉल

चाहे आप घर पर डाउन पेमेंट के लिए अपने लाभ-साझाकरण प्लान फंड का उपयोग कर सकते हैं - या उस मामले के लिए कुछ और - उन बाधाओं पर निर्भर करता है जो आपको पैसे निकालने से रोक सकते हैं।

योगदान विवेकाधीन है, जिसका अर्थ है कि एक नियोक्ता को एक बनाने की ज़रूरत नहीं है, उदाहरण के लिए, किसी दिए गए तिमाही या वर्ष में नकदी प्रवाह एक मुद्दा बन जाता है।

लाभ-साझाकरण योजनाओं के साथ, नियोक्ता एक निहित कार्यक्रम निर्धारित कर सकता है जो यह निर्धारित करता है कि किसी कंपनी में लाभ-साझा करने वाले धन के अपने हिस्से का दावा करने के लिए कर्मचारियों को कितने समय तक काम करना चाहिए।

जब आप अपनी कंपनी के निहित कार्यक्रम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, तो आपको उम्र की आवश्यकता को भी पूरा करना होगा। 401 (के) की तरह, लाभ-बंटवारे की योजना आप पर जुर्माना लगाती है यदि 59½ वर्ष की आयु से पहले धनराशि निकाल ली जाती है। यदि आप योजना से पैसा निकालना चाहते हैं और योग्यता की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, तो 10% जुर्माना का आकलन करने के लिए तैयार रहें।

यदि आपकी कंपनी की योजना में अपवाद हैं, तो आप जुर्माना से बच सकते हैं। 401 (के) s की तुलना में, लाभ-बंटवारे की योजनाएं अक्सर जल्दी-वापसी अपवादों के बारे में अधिक लचीली होती हैं। नियम आईआरएस द्वारा लगाए गए संघीय नियमों के विपरीत प्रत्येक कंपनी द्वारा निर्धारित किए जाते हैं।

वैकल्पिक तरीके एक डाउन पेमेंट बढ़ाएं

कुछ लाभ-साझाकरण योजनाएं कर्मचारियों को ऋण लेने की अनुमति देती हैं। आईआरएस आपको कम से कम $ 50, 000 या खाते के आधे निहित मूल्य को उधार लेने की अनुमति देता है, हालांकि नियोक्ता सख्त सीमाएं लगा सकता है। ऋण का भुगतान करने में विफलता आपको आयकर और बकाया राशि पर 10% जुर्माना कर के अधीन करेगी, जिसे तब प्रारंभिक निकासी माना जाता है।

यदि आपके पास पूर्व नियोक्ता में एक लाभ-साझाकरण योजना है, तो आप फंड को एक पारंपरिक IRA में रोलओवर कर सकते हैं। फिर, यदि आप 59½ से कम उम्र के हैं, तो आप पहले घर की खरीद के लिए उपयोग करने के लिए $ 10, 000 तक का जुर्माना-मुक्त निकासी कर सकते हैं। ध्यान रखें कि आप अभी भी निकासी पर आयकर का भुगतान करेंगे।