क्या मेरे नियोक्ता के 401 (के) मैच की गणना मेरे अधिकतम योगदान की ओर है?

नहीं। आप 2019 में अपने स्वयं के धन का $ 19, 000 से 401 (के) तक योगदान कर सकते हैं। यदि आप 50 वर्ष या अधिक आयु के हैं, तो आप दूसरे $ 6, 000 में किक कर सकते हैं। आपको मिलने वाला कोई भी नियोक्ता योगदान आपकी सीमा की ओर नहीं है।

चाबी छीन लेना

• आप 2019 में $ 19, 000 से अपने 401 (के) तक योगदान कर सकते हैं। यदि आप 50 वर्ष या अधिक आयु के हैं, तो सीमा $ 25, 000 है।
• आपके द्वारा प्राप्त कोई भी नियोक्ता इस सीमा की ओर नहीं जाता है।
• 403 (बी) और 457 योजनाओं और संघीय सरकार की बचत बचत योजना के लिए समान सीमाएं लागू होती हैं।

ये कई कर्मचारी सेवानिवृत्ति योजनाओं की सीमाएं हैं जो 403 (बी), सबसे अधिक 457 योजनाओं और संघीय सरकार की अपनी बचत बचत योजना सहित 401 (के) से मिलती जुलती हैं।

401 (के) योजना को समझना

401 (के) योजना और ऊपर उल्लिखित विविधताएं सभी दीर्घकालिक बचत योजनाएं हैं जो लोगों को उनकी सेवानिवृत्ति बचत बनाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। वे सभी "योग्य" योजनाएं हैं, आईआरएस में बोलते हैं। इसका मतलब है कि उनके पास कर्मचारी या नियोक्ता या दोनों के लिए कुछ कर लाभ हैं।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारियों के लिए कर लाभ यह है कि उनका योगदान सकल आय से घटाया जाता है, शुद्ध आय नहीं। इससे टेक-होम पे में कमी आती है। लेकिन कम टेक-होम पे का मतलब है कम टैक्स, झटका कम करना। और पैसा सप्ताह के बाद एक निवेश खाते में चला जाता है, लंबी अवधि के निवल मूल्य का निर्माण।

कुछ कर्मचारी अपने नियोक्ता के मैच से भी लाभान्वित होते हैं। नियोक्ता अपने कर्मचारियों के योगदान के कुछ प्रतिशत से मेल खा सकते हैं, लेकिन यह कड़ाई से स्वैच्छिक है। एक मैच की पेशकश करने वाले नियोक्ताओं में, औसत कर्मचारी के सकल वेतन का लगभग 3% है। यह प्रभावी रूप से 3% वेतन बोनस है, और कोई भी व्यक्तिगत वित्तीय सलाहकार आपको बताएगा कि यह पूरी तरह से लाभ नहीं लेने के लिए पागल है।

नियोक्ता और कर्मचारी दोनों की 401 (के) योजना में कुल योगदान 2019 में $ 56, 000 से अधिक नहीं हो सकता है, या 50 या उससे अधिक आयु वालों के लिए $ 62, 000 हो सकता है।

आईआरएस नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के 401 (के) के कुल योगदान पर एक सीमा रखता है। २०१ ९ में सीमा $ ५६, ००० है, या ५० या उससे अधिक आयु वालों के लिए $ ६२, ००० है।

अन्य सेवानिवृत्ति योजनाएं

2019 के योगदान की सीमाएं कई अन्य योग्य सेवानिवृत्ति योजनाओं के लिए समान हैं जो 401 (के) के रूप में अच्छी तरह से ज्ञात नहीं हैं। इसमें शामिल है:

• 403 (बी) योजना: यह सेवानिवृत्ति योजना मुख्य रूप से सार्वजनिक शिक्षण संस्थानों, गैर-लाभकारी और अस्पतालों के कर्मचारियों के लिए डिज़ाइन की गई है। इसे अक्सर वार्षिकी या पेंशन योजना के रूप में संरचित किया जाता है जो सेवानिवृत्ति के बाद नियमित किस्तों में भुगतान करता है। यह 401 (के) से अलग है, जो एकमुश्त खाता है जिसे कर्मचारी सेवानिवृत्ति के बाद से आकर्षित कर सकता है।
• 457 योजना: यह मुख्य रूप से सार्वजनिक सेवा के कर्मचारियों जैसे पुलिस अधिकारियों और अग्निशामकों के लिए उपलब्ध है। 401 (के) के विपरीत, इसमें जल्दी निकासी के लिए 10% कर जुर्माना नहीं है।
• बचत बचत योजना: यह विशेष रूप से संघीय सरकार और सैन्य कर्मियों के कर्मचारियों के लिए है।