कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA)
1974 के कर्मचारी रिटायरमेंट इनकम सिक्योरिटी एक्ट ने नियमों को लागू करके अमेरिकियों की सेवानिवृत्ति की संपत्ति की रक्षा की है, जो योग्य योजनाओं को यह सुनिश्चित करने के लिए पालन करना चाहिए कि योजना संबंधी योजना योजना की परिसंपत्तियों का दुरुपयोग न करें। ईआरआईएसए के तहत, योजना में प्रतिभागियों को योजना सुविधाओं और फंडिंग के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए और नियमित रूप से मुफ्त जानकारी प्रदान करनी चाहिए।
ईआरआईएसए भागीदारी, निहित, लाभ अर्जित करने और वित्त पोषण के लिए न्यूनतम मानक भी निर्धारित करता है। कानून यह परिभाषित करता है कि किसी योजना में भाग लेने, लाभ संचय करने और उन लाभों के लिए गैर-उचित अधिकार रखने से पहले किसी व्यक्ति को काम करने के लिए कितने समय की आवश्यकता हो सकती है। यह विस्तृत वित्तपोषण नियम भी स्थापित करता है जिसके लिए योजना के लिए पर्याप्त धन मुहैया कराने के लिए योजना प्रायोजकों की आवश्यकता होती है।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) को समझना
ईआरआईएसए को योजना संबंधी विडंबनाओं की जवाबदेही की आवश्यकता होती है और आम तौर पर किसी भी व्यक्ति के रूप में एक विवेकाधिकार को परिभाषित करता है जो किसी योजना के प्रबंधन या परिसंपत्तियों पर विवेकाधीन अधिकार या नियंत्रण रखता है, जिसमें कोई भी योजना को निवेश सलाह प्रदान करता है। आचरण के सिद्धांतों का पालन नहीं करने वाले व्यक्तियों को योजना को नुकसान पहुंचाने के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। इसके अलावा, ईआरआईएसए प्रावधानों को पूरा करता है और इन प्रावधानों के जरिए परिसंपत्तियों के दुरुपयोग पर रोक लगाता है।
चाबी छीन लेना
- ERISA नियमों को लागू करता है ताकि सेवानिवृत्ति योजना के फिजूलखर्ची को योजना की संपत्ति के दुरुपयोग से रोका जा सके।
- ईआरआईएसए भागीदारी, निहित, लाभ अर्जित करने और सेवानिवृत्ति योजनाओं के वित्तपोषण के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करता है।
- ईआरआईएसए सेवानिवृत्ति योजना के प्रतिभागियों को लाभ और प्रत्ययी शुल्क के उल्लंघन के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है।
प्रतिभागियों को उनके अधिकारों के बारे में सूचित रखने के अलावा, ERISA प्रतिभागियों को लाभ के लिए मुकदमा करने का अधिकार देता है और विवेकाधीन कर्तव्य के उल्लंघन के लिए मुकदमा करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि यदि कोई परिभाषित योजना समाप्त हो जाती है तो प्रतिभागी अपने सेवानिवृत्ति के योगदान को नहीं खोते हैं, ईआरआईएसए पेंशन लाभ गारंटी निगम के रूप में जाने जाने वाले एक फेडरल चार्टर्ड कॉर्पोरेशन के माध्यम से कुछ लाभों के भुगतान की गारंटी देता है।
प्रत्येक सेवानिवृत्ति योजना ERISA की शर्तों के अधीन नहीं है। विशेष रूप से, ईआरआईएसए सरकारी संस्थाओं और चर्चों द्वारा स्थापित और बनाए रखी गई सेवानिवृत्ति योजनाओं को कवर नहीं करता है। इसी तरह, यदि कोई कंपनी अपने गैर-विदेशी विदेशी कर्मचारियों के लिए संयुक्त राज्य अमेरिका के बाहर एक योजना स्थापित करती है, तो ERISA उस योजना को नियंत्रित नहीं करता है।
ERISA बनाम SEP
ईआरआईएसए के जटिल नियम कुछ छोटे-व्यवसाय के मालिकों को अपने कर्मचारियों के लिए सेवानिवृत्ति खाते स्थापित करने से रोकते हैं। इन कंपनियों को भ्रमित करने वाले नियमों को दरकिनार करने की अनुमति देने के लिए, विकल्प हैं। उदाहरण के लिए, एक सरलीकृत कर्मचारी पेंशन (एसईपी) योजना मूल रूप से एक नियोक्ता द्वारा स्थापित एक व्यक्तिगत सेवानिवृत्ति खाता है ताकि यह अपने कर्मचारियों की सेवानिवृत्ति बचत प्रयासों में योगदान दे सके। SEP अक्सर ERISA नियमों के अधीन नहीं होते हैं।
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ERISA) का इतिहास
कुछ बड़ी पेंशन योजनाओं के प्रशासन में अनियमितताओं को दूर करने के लिए कानूनों का यह सेट बनाया गया था। विशेष रूप से, टीमस्टर्स पेंशन फंड, जिसमें लास वेगास कैसीनो के संदिग्ध ऋणों के बजाय एक रंगीन इतिहास था, सेवानिवृत्ति के खातों से संबंधित विवादास्पद खराबी के मुद्दे को जनता की नज़र में लाया। ERISA आंशिक रूप से उन मुद्दों के जवाब में बनाया गया था।
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