मजबूर रिटायरमेंट
मजबूर सेवानिवृत्ति एक पुराने कार्यकर्ता की अनैच्छिक नौकरी समाप्ति है। एक बूढ़े कर्मचारी को किसी व्यापक कंपनी के हिस्से के रूप में नौकरी से हाथ धोना पड़ सकता है या वह खराब स्वास्थ्य या विकलांगता के कारण जल्दी सेवानिवृत्त हो सकता है।
चाबी छीन लेना
- रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव एक कर्मचारी को उम्र के कारण समाप्त करने पर रोक लगाता है।
- फिर भी, एक अध्ययन से पता चलता है कि 50 वर्ष से अधिक आयु के 56% श्रमिकों को नौकरी से बाहर कर दिया जाएगा, क्योंकि वे स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो गए थे।
- कुछ नियोक्ता पुराने श्रमिकों को योजना से पहले सेवानिवृत्त होने के लिए अनुबंध प्राप्त करने के लिए विच्छेद पैकेज देते हैं।
ज्यादातर मामलों में अमेरिकी कानून द्वारा उम्र के कारण अनिवार्य सेवानिवृत्ति निषिद्ध है। वास्तविक दुनिया में, आंकड़े एक अलग कहानी दिखाते हैं। ProPublica और शहरी संस्थान के एक 2018 के अध्ययन का निष्कर्ष है कि 50 साल से अधिक उम्र के 56% श्रमिकों को नौकरी से बाहर कर दिया जाएगा, इससे पहले कि वे स्वेच्छा से सेवानिवृत्त हो जाते। उनमें से 10 में से केवल एक को दूसरी नौकरी मिलती है जो भुगतान करती है।
मजबूर रिटायरमेंट को समझना
जब अधिकांश लोग सेवानिवृत्ति पर विचार करते हैं, तो वे मानते हैं कि वे अपनी नौकरी छोड़ने पर चुनने में सक्षम होंगे, आमतौर पर जब वे एक निश्चित उम्र तक पहुंच चुके होते हैं और आराम से रहने के लिए पर्याप्त बचत जमा करते हैं। जीवन के लंबे समय तक बढ़ने के साथ, कई लोग अपने जीवन का एक नया चरण शुरू करने की कल्पना करते हैं।
मजबूर सेवानिवृत्ति पसंद के तत्व को हटा देती है।
मजबूर सेवानिवृत्ति पर कानून
रोजगार अधिनियम में संघीय आयु भेदभाव के एक संशोधन द्वारा 1986 में एक निर्धारित उम्र में अनिवार्य सेवानिवृत्ति को समाप्त कर दिया गया था। व्यवसायों के लिए कुछ अपवाद हैं जिनकी उच्च शारीरिक फिटनेस आवश्यकताएं हैं, जैसे कि सैन्य कर्मियों और एयरलाइन पायलट।
वास्तविक दुनिया मुर्कियर है, हालांकि, खासकर जब से पुराने कर्मचारी बेहतर-भुगतान वाले कर्मचारी होते हैं। वे कंपनियां जो बिना छंटनी के डाउनसाइज करना चाहती हैं, कभी-कभी अपने सबसे वरिष्ठ कर्मचारियों को एक प्रारंभिक सेवानिवृत्ति पैकेज प्रदान करती हैं। नौकरी में कटौती के एक दौर में पकड़े गए पुराने नियोक्ताओं को कभी-कभी अपने बीमा पैकेज में अतिरिक्त लाभ मिलता है, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा जारी रखना। कॉर्पोरेट जगत में, कंपनियां कभी-कभी पुराने श्रमिकों को जल्दी सेवानिवृत्ति स्वीकार करने के लिए आकर्षक प्रोत्साहन देती हैं।
मजबूर रिटायरमेंट की हकीकत
औसत अमेरिकी 62 वर्ष की आयु में रिटायर हो जाता है। यह वह उम्र है जिस पर अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा लाभ प्राप्त करना शुरू कर सकते हैं, हालांकि पूर्ण लाभ केवल उन लोगों को दिया जाता है जो प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि वे 66 साल की उम्र तक इकट्ठा करना शुरू नहीं करते।
हालांकि, प्रवृत्ति विपरीत दिशा में बढ़ रही है। सरकारी आंकड़ों से संकेत मिलता है कि 65 और उससे अधिक आयु वर्ग के 19% अभी भी अंशकालिक या पूर्णकालिक काम कर रहे हैं। यह 55 से अधिक वर्षों में उच्चतम स्तर है।
रिटायर होने के लिए मजबूर होने पर क्या करें
अमेरिकन सोसाइटी ऑफ एक्चुअरी उन श्रमिकों को सलाह देता है जो अपने नियोक्ताओं द्वारा पेश किए गए किसी भी दस्तावेज या छूट पर हस्ताक्षर करने से पहले एक वकील से परामर्श करने के लिए सेवानिवृत्त होने के लिए मजबूर हो रहे हैं। स्थितियां परक्राम्य हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, नियोक्ता स्वास्थ्य बीमा लागत को कवर करने के लिए सहमत हो सकता है यदि कर्मचारी 65 वर्ष की आयु के मेडिकेयर-पात्र तक नहीं पहुंचा है।
19%
65 वर्ष से अधिक आयु के अमेरिकियों का प्रतिशत, जो अभी भी काम कर रहे हैं, अंशकालिक या पूर्णकालिक।
किसी भी उम्र का कर्मचारी, जो निर्धारित किया गया है, बेरोजगारी के लिए पात्र हो सकता है बीमा लाभ जो खोए हुए मजदूरी के एक हिस्से को बदल देता है, आम तौर पर 26 सप्ताह तक।
59½ वर्ष की आयु तक पहुंचने वाले प्रारंभिक सेवानिवृत्त व्यक्ति IRA या 401 (k) खातों से 10% की प्रारंभिक निकासी के दंड के बिना पैसा निकाल सकते हैं, हालांकि निकासी पर साधारण आयकर का बकाया होगा।
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