मुख्य » बांड » काम पर असंतोष

काम पर असंतोष

बांड : काम पर असंतोष
ग्रंट काम क्या है?

ग्रंट कार्य एक अभिव्यक्ति है जिसका उपयोग आभार और मासिक कार्य का वर्णन करने के लिए किया जाता है। ग्रंट कार्य उन नौकरियों को भी संदर्भित कर सकता है जिनमें ग्लैमर और प्रतिष्ठा की कमी होती है या वे उबाऊ और दोहराव वाले होते हैं। वॉल स्ट्रीट पर, एक कंपनी के वित्तीय रिकॉर्ड के माध्यम से, सकारात्मक और नकारात्मक विकास की तलाश में या सही स्टॉप-लिमिट ऑर्डर पॉइंट खोजने की उम्मीद में ऐतिहासिक ट्रेडिंग डेटा का विश्लेषण करने के लिए, ग्रंट काम का मुकाबला कर सकता है।

ब्रेकिंग ग्रन्ट कार्य

ग्रंट कार्य, अपनी निम्न स्थिति के बावजूद, कैरियर की सीढ़ी पर चढ़ने के लिए अक्सर एक आवश्यक घटक होता है। कुछ बैंकों के अपने पदानुक्रम हैं, लेकिन वॉल स्ट्रीट पर वित्तीय करियर आमतौर पर निम्नलिखित के समान एक पथ का अनुसरण करते हैं: विश्लेषक, एसोसिएट, उपाध्यक्ष, निदेशक और प्रबंध निदेशक।

ग्रंट कार्य में अक्सर समन्वय प्रस्तुतियों, विश्लेषणात्मक डेटा और प्रशासनिक कर्तव्यों का संकलन शामिल होता है। उदाहरण के लिए, एक विश्लेषक संभवतः मौजूदा और संभावित ग्राहकों के लिए पिच पुस्तकों के प्रकाशन और विपणन प्रस्तुतियों के समन्वय के लिए जिम्मेदार होगा। विश्लेषणात्मक कार्य एक्सेल-भारी है, जिसमें वित्तीय मॉडलिंग और मूल्यांकन और क्रेडिट विश्लेषण शामिल हैं। प्रशासनिक कार्य की संभावना में समय-निर्धारण, बैठकों का समन्वय और यात्रा की व्यवस्था करना शामिल है।

प्रगति में अगला कदम एसोसिएट करना है, जो एमबीए प्रोग्राम या विश्लेषकों से सीधे भर्ती होते हैं जिन्हें फर्म में दो साल बाद पदोन्नत किया गया है। सहयोगी की भूमिका विश्लेषक की भूमिका के समान है, जिसमें कनिष्ठ और वरिष्ठ स्तर के कर्मियों के बीच एक लिसन के रूप में सेवा की अतिरिक्त जिम्मेदारी है। कुछ उदाहरणों में, उनके पास ग्राहकों के साथ भी सीधे काम करने के अवसर हो सकते हैं। सहयोगी विश्लेषकों के साथ मिलकर काम करते हैं, भूमिका के लिए उनकी परिचित और उम्मीदों के साथ। एसोसिएट्स विश्लेषकों के काम की समीक्षा करते हैं, विशेष रूप से वे जो किसी भी क्लाइंट-फेसिंग सामग्री और विश्लेषणात्मक काम के साथ करते हैं।

वरिष्ठ स्तर के कार्मिक, वाइस प्रेजिडेंट के साथ शुरू होते हैं और डायरेक्टर्स और मैनेजिंग डायरेक्टर्स की ओर बढ़ते हैं, अतिरिक्त जिम्मेदारियों को मानते हैं क्योंकि वे करियर की सीढ़ी पर चढ़ते हैं और निर्णय लेने वाले होते हैं। सौदों के लिए वरिष्ठों की संभावना और ग्राहक संबंधों को बनाए रखने के अलावा, यह जानने के अलावा कि आर्थिक बदलाव और बाजार की गतिशीलता उनके उद्योग को एक विशेषज्ञ स्तर पर कैसे प्रभावित कर सकती है। फर्म पर उनका कार्यकाल जितना लंबा होगा, उतना अधिक संस्थागत ज्ञान, या प्रासंगिक संस्थागत ज्ञान तक पहुंच, जो उन्हें अपने करियर के उस विशेष चरण को नेविगेट करने में मदद कर सकते हैं।

भविष्य के ग्रन्ट कार्य

ग्रन्ट कार्य वित्त के लिए चर्चा का एक बड़ा विषय बन गया है। शीर्ष प्रतिभाओं को आकर्षित करने और बनाए रखने के प्रयास में, जो हाल के वर्षों में एक चुनौती बन गई है, कई कंपनियां पदोन्नति की गति को तेज कर रही हैं। इसके अलावा, फर्म आमतौर पर विश्लेषक- और सहयोगी स्तर के पदों से जुड़े कुछ श्रम-गहन ग्रन्ट कार्य को कम करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रहे हैं, जिसमें अक्सर समय सीमा के दबाव के तहत लंबे समय तक शामिल होते हैं।

इनवेस्टमेंट अकाउंट्स प्रोवाइडर नाम की तुलना करें। विज्ञापनदाता का विवरण × इस तालिका में दिखाई देने वाले प्रस्ताव उन साझेदारियों से हैं जिनसे इन्वेस्टोपेडिया को मुआवजा मिलता है।

संबंधित शर्तें

कॉरपोरेट लैडर: क्लाइंब के पीछे एक कंपनी के पदानुक्रम के माध्यम से वृद्धि किसी के कैरियर को आगे बढ़ाने के लिए अक्सर कॉर्पोरेट सीढ़ी पर चढ़ने के रूप में दर्शाया जाता है। अधिक Paraplanning Paraplanning को वित्तीय योजनाकार के प्रशासनिक कर्तव्यों के रूप में परिभाषित किया गया है। अधिक ऊपरी प्रबंधन परिभाषा कार्यकारी अधिकारी और अन्य नेता - जिन्हें सामूहिक रूप से ऊपरी प्रबंधन के रूप में जाना जाता है - एक कंपनी में प्राथमिक निर्णय लेने की शक्ति रखते हैं। अधिक सी-सूट को देखना सी-सूट एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला अनौपचारिक शब्द है जिसका उपयोग सामूहिक रूप से निगम के सबसे महत्वपूर्ण वरिष्ठ अधिकारियों- जैसे कि सीईओ, सीएफओ और सीओओ में किया जाता है। अधिक मुख्य परिचालन अधिकारी क्या करते हैं मुख्य परिचालन अधिकारी (सीओओ) एक वरिष्ठ कार्यकारी होता है जो एक व्यवसाय के दिन-प्रतिदिन के प्रशासनिक और परिचालन कार्यों की देखरेख करता है। सीओओ आमतौर पर मुख्य कार्यकारी अधिकारी (सीईओ) को सीधे रिपोर्ट करता है और इसे कमांड की श्रृंखला में दूसरा माना जाता है। अधिक ग्लास सीलिंग ग्लास सीलिंग एक कृत्रिम बाधा है जो महिलाओं और अल्पसंख्यकों को एक संगठन के भीतर वरिष्ठ स्तर के पदों पर ऊंचा होने से रोकता है। अधिक साथी लिंक
अनुशंसित
अपनी टिप्पणी छोड़ दो