सी-सूट में समाप्त होने वाला कैरियर कैसे शुरू करें

वित्तीय सेवा क्षेत्र में, पुरुष अभी भी उस दिन का शासन करते हैं जब कार्यकारी नेतृत्व के पदों को भरने की बात आती है।

2016 की ओलिवर वायमन रिपोर्ट में पाया गया कि महिलाएं 47% अमेरिकी वित्तीय फर्म बनाती हैं, फिर भी केवल 16% कार्यकारी समिति के पदों पर और 20% बोर्ड सीटों पर रहती हैं। फॉर्च्यून 1000 कंपनियों में, मुख्य कार्यकारी अधिकारियों (सीईओ) के 94% पुरुष हैं; और राजस्व के मामले में शीर्ष 100 सबसे बड़ी अमेरिकी कंपनियों में से सिर्फ सात महिला सीईओ कार्यरत हैं।

ये संख्या हतोत्साहित करने वाली लग सकती है, लेकिन हाल ही में कॉलेज की कब्रों और महिलाओं के लिए जो अपने करियर में कुछ साल हैं, सी-सूट का टिकट पहुंच से बाहर नहीं है। कार्यकारी खोज फर्म कोर्न फेरी ने 57 अतीत और वर्तमान महिला सीईओ पर ध्यान केंद्रित करते हुए एक अध्ययन संकलित किया है, जो वित्तीय सेवा क्षेत्र की महिलाओं को एक कार्यकारी भूमिका के लिए खुद को प्रेरित करने के लिए कर सकते हैं।

आधार बनाना

कॉर्न फेरी अध्ययन में, महिला सीईओ ने अलग-अलग मार्गों को कॉरपोरेट सीढ़ी के शीर्ष पर ले गए, लेकिन अक्सर अपनी प्रारंभिक भूमिकाओं में एक सामान्य सूत्र साझा किया। अपने करियर की शुरुआत में, उन्होंने विशेषज्ञता विकसित करके अपनी विश्वसनीयता और प्रतिष्ठा बनाने पर ध्यान केंद्रित किया, जो निष्पक्ष रूप से औसत दर्जे का परिणाम उत्पन्न करता था और उनके चुने हुए क्षेत्र के साथ निकटता से जुड़ा हुआ था।

यह वित्त में महिलाओं के लिए महत्वपूर्ण है जो सी-सूट केंद्रित हैं, मिशिगन के लिवोनिया में मैककेग फाइनेंशियल के सीईओ जीना मैककग कहते हैं। "बुनियादी बातों, बुनियादी कार्यों और मूल सिद्धांतों को समझना जो निगम वापस करते हैं, उन्हें अंतर्निहित पदों के साथ-साथ उनके सहकर्मियों के साथ सम्मान अर्जित करेंगे, " मैककेग कहते हैं। "यह उन्हें भविष्य के नेतृत्व की भूमिका के लिए अच्छी तरह से स्थिति में मदद करेगा जो वे कमाने का इरादा रखते हैं।"

कोर्न फेरी के शोध के अनुसार तकनीकी विशेषज्ञता को सम्मानित करना सामग्री परिणाम देने का एक मार्ग है। यह महिलाओं को अपने साथियों से खुद को अलग करने और लगातार प्रदर्शन के लिए एक प्रतिष्ठा बनाने का मतलब देता है।

महिलाओं के लिए यह बेहद जरूरी है कि वे भूमिकाओं को मापने योग्य मैट्रिक्स का निर्माण करने की अनुमति दें क्योंकि इससे उन्हें वास्तविक लागत बचत या अपने लाभ के लिए राजस्व का उपयोग करने की अनुमति मिलती है, यह सुनिश्चित करते हुए कि वे अपने पुरुष समकालीनों के साथ समान खेल के मैदान पर हैं। डायने मैकलॉघिन, ईगल के प्रमुख, अमेरिका और मुख्य ग्राहक अधिकारी, ईगल इन्वेस्टमेंट सिस्टम्स।

महिलाओं के लिए सबसे आम तरीका एसटीईएम क्षेत्रों में विशेषज्ञता विकसित करना था। कोर्न फेरी द्वारा सर्वेक्षण में सीईओ के केवल 40% के तहत विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग या गणित में डिग्री हासिल की। मैकलॉघिन ने गणित और कंप्यूटर विज्ञान में दोहरी स्नातक डिग्री और कंप्यूटर सूचना प्रणाली में स्नातकोत्तर की डिग्री हासिल की है, जिसे वह "वित्तीय सेवाओं की तकनीक में कैरियर बनाने के लिए नींव" कहते हैं।

बर्मिंघम में RFG एडवाइजरी के अध्यक्ष शैनन स्पॉटस्वाड का कहना है कि अलबामा में महिलाएं उन अवसरों की तलाश करने से परहेज करती हैं जहां सफलता असफलता से बचने का एक तरीका है। लेकिन, वह कहती हैं, महिलाओं को जोखिम उठाने और भूमिकाओं में प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता होती है, जहां परिणाम देने को मापा जाता है और पदोन्नति, प्रशंसा और अवसर अर्जित किए जाते हैं।

Spotswood कहते हैं, "विशेषज्ञता सी-सूट में विश्वास और आत्मविश्वास में तब्दील होती है, "। "अपने व्यवसाय में विशेषज्ञता विकसित करके, वे अंततः ताकत की स्थिति से आगे बढ़ेंगे।"

सी-सूट के लिए सड़क को नेविगेट करना

यह जानते हुए कि सी-सूट में प्रवेश के लिए कौन से मूलभूत तत्व सबसे अधिक महत्वपूर्ण हैं, यह सिक्के का एक पक्ष है। दूसरा उस ज्ञान का उपयोग आपकी वित्तीय खोज और काम के अनुभवों को वित्तीय क्षेत्र में कार्यकारी नेतृत्व की स्थिति के लिए एक रास्ता बनाने के लिए करता है। यह आपकी नौकरी की खोज को उन पदों पर निर्देशित करने के साथ शुरू होता है जो लीड लेने का मौका देते हैं। ( महिलाओं के लिए सर्वश्रेष्ठ वित्तीय करियर देखें । )

"महिलाओं को अपनी कंपनी के नट और बोल्ट को सीखने के लिए सबसे अधिक बनाने के लिए, उन्हें ऑपरेशन भूमिकाओं में नौकरी के उद्घाटन के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है, " मैककेग कहते हैं। शीर्ष पर जाने के लिए, "महिलाओं को जल्दी से पाइपलाइन में अपना रास्ता खोजने की जरूरत है।"

आपकी पहली भूमिका - या आपकी अगली एक - आपकी शिक्षा और कौशल का प्रदर्शन करना चाहिए और मूर्त परिणाम उत्पन्न करना चाहिए। लिनफेट, कैलिफोर्निया के ईपी वेल्थ एडवाइजर्स के प्रमाणित फाइनेंशियल प्लानर और रीजनल डायरेक्टर लिन बल्लू कहते हैं, '' जब आपके पास ऐसे विचार आते हैं, जब आपके पास ऐसे विचार आते हैं, जो टॉप और बॉटम लाइन को विकसित कर सकते हैं, और / या दक्षता पैदा कर सकते हैं।

आपकी नौकरी खोज को उन पदों को लक्षित करना चाहिए जो सी-स्तर पर सफल होने के लिए आवश्यक सबसे आवश्यक कौशल या ज्ञान को दर्शाते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप बीमा क्षेत्र में हैं, तो आप ऐसे पदों की तलाश करना चाहते हैं जो अंडरराइटिंग प्रक्रिया के बारे में आपकी समझ विकसित करें जो व्यवसाय के लिए केंद्रीय है।

याद रखें कि अधिकारी सिलोस में काम नहीं करते हैं। एक संरक्षक या अधिवक्ता आपको कनेक्शन बनाने में मदद कर सकता है जो आपके करियर को विकसित कर सकता है। अपने करियर की शुरुआत में सही रिश्तों का निर्माण आमतौर पर नौकरी की खोज का हिस्सा नहीं है, लेकिन यह महत्वपूर्ण हो सकता है क्योंकि आप अपने पाठ्यक्रम को चार्ट करते हैं। मैकलॉघलिन कहती हैं कि मेंटर्स उनकी सबसे बड़ी चैंपियन हैं, जो उन्हें अपनी फर्म में एकमात्र सी-लेवल महिला कार्यकारी बनने में मदद कर रही हैं: “कुछ मेंटर्स के बिना मैं अपने पूरे करियर के दौरान कभी भी उन अवसरों के संपर्क में नहीं आई, जिन्होंने मुझे अनुमति दी। खुद को साबित करें और नेतृत्व की स्थिति में कदम रखें। ”

बल्लू कहते हैं कि अपने वर्तमान फर्म के भीतर, साथ ही बाहरी रूप से, और विभिन्न प्रकार के व्यवसायों में आकाओं की तलाश करें। वित्तीय सेवा क्षेत्र के बाहर किसी के द्वारा सलाह दिए जाने पर "आप अधिक बहुमुखी बनने में मदद कर सकते हैं और अन्य उद्योगों से विचार खींच सकते हैं जो आपके स्वयं के काम आ सकते हैं।"

तल - रेखा

सी-सूट तक पहुँचने के लिए एक मानक रोड मैप नहीं है। वित्त में महिलाओं के लिए, यह आपके कैरियर मार्ग को तैयार करने के बारे में सक्रिय और विचारशील होने के बारे में है। सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि शालीनता के लिए कोई जगह नहीं है। Spotswood कहते हैं, "कुछ करने और बस भूमिका में बने रहने में अच्छा होना आसान है, लेकिन आपको विशेषज्ञता विकसित करने की आवश्यकता है, " फिर अगली चुनौती पर आगे बढ़ें और अपनी कहानी बनाते रहें।