फॉर्म I-9 का उद्देश्य

नए काम पर रखे गए कर्मचारियों को फॉर्म I-9, रोजगार पात्रता सत्यापन को पूरा करना होगा , जिससे उन्हें अपनी पहचान दिखाने वाले कुछ दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता होती है और वे कानूनी रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने की अनुमति देते हैं।

अनिर्दिष्ट अप्रवासियों की आमद को रोकने में मदद करने के लिए, संयुक्त राज्य में नियोक्ताओं को केवल उन श्रमिकों को नियुक्त करने की अनुमति है जो देश में काम करने के लिए अपनी पहचान और उनकी पात्रता साबित कर सकते हैं।

थोड़ा इतिहास

इमिग्रेशन रिफॉर्म एंड कंट्रोल एक्ट 1986 में लगभग तीन मिलियन अनिर्दिष्ट अप्रवासियों को वैध बनाने के लिए लागू किया गया था, जबकि एक ही समय में भविष्य के अनिर्दिष्ट आव्रजन को रोकने का प्रयास किया गया था। अमेरिका में काम करने के लिए नव-कामगारों को पात्रता दिखाने के लिए फॉर्म I-9 बनाया गया था

मूल रूप से, एक कार्यकर्ता की पहचान और अमेरिका में काम करने की पात्रता स्थापित करने के लिए 29 रूप स्वीकार्य थे; 1998 के अंतरिम नियम के तहत, यह संख्या घटकर 14 हो गई।

नियोक्ताओं पर प्रतिबंध

नियोक्ता जो I-9 के पूरा होने और प्रतिधारण नियमों का पालन करने में विफल रहते हैं, उन्हें गंभीर रूप से दंडित किया जा सकता है। अनधिकृत श्रमिकों को काम पर रखने और जारी रखने से उल्लंघन की प्रकृति के आधार पर, प्रति कर्मचारी $ 375 से $ 16, 000 तक का जुर्माना लगाया जा सकता है (उदाहरण के लिए, फ़ॉर्म को पूरा करने में विफल, दस्तावेज़ धोखाधड़ी में भाग लेना, और क्या उल्लंघन पहले या बाद में अपराध है। ।) अप्रत्यक्ष उल्लंघन, जैसे कि आव्रजन और सीमा शुल्क प्रवर्तन (ICE) द्वारा निरीक्षण के लिए एक फार्म का उत्पादन करने में विफल $ 110 से $ 1, 100 तक है।

फरवरी 2015 में, एक अस्थायी स्टाफिंग फर्म को 227, 000 डॉलर के जुर्माने की सजा दी गई थी, जिसमें दावा किया गया था कि उसने 242 कर्मचारियों को काम पर रखा था। सूचना के सही होने के कारण पर्ज के दंड के तहत फॉर्म I-9 पर हस्ताक्षर करने के बावजूद, फर्म ने वास्तविक दस्तावेजों (केवल फोटोकॉपी) को नहीं देखा था।

हालाँकि, I-9 आवश्यकताओं के तकनीकी उल्लंघन को तुरंत दंडित नहीं किया जाएगा (नियोक्ताओं को उल्लंघनों की सूचना दी जाएगी और त्रुटियों को सुधारने के लिए 10 कार्यदिवस दिए जाएंगे)। तकनीकी उल्लंघनों में शामिल हैं:

• समय पर रोजगार शुरू होने पर फॉर्म को तारीख करने में कर्मचारी की विफलता।
• रोजगार शुरू होने की तारीख प्रदान करने में विफलता।
• रोज़गार शुरू होने की तारीख के तीन व्यावसायिक दिनों के भीतर फॉर्म के नियोक्ता अनुभाग को तारीख करने में विफलता।
• रीहेयरिंग के लिए उपयोग किए जाने वाले फॉर्म के अनुभाग में एक कर्मचारी को रिहर्स करने की तारीख प्रदान करने में विफलता।
• यह इंगित करने में विफलता कि कोई कर्मचारी 18 वर्ष से कम आयु का है।

एक नियोक्ता जो अच्छे विश्वास अनुपालन का प्रदर्शन कर सकता है, उसके पास सरकार द्वारा लगाए जाने वाले किसी भी दंड के लिए एक रक्षात्मक सुरक्षा है। एक बार जब यह हो जाता है, तो यह सरकार पर निर्भर करता है कि वह यह बताए कि नियोक्ता ने विश्वास में काम नहीं किया है।

फॉर्म I-9 गलतफहमी

जब आप किसी को भर्ती, फायरिंग या भर्ती करते हैं, तो नियोक्ता राष्ट्रीय मूल और नागरिकता या आप्रवास स्थिति पर विचार नहीं कर सकते हैं; रोजगार के निर्णय में इस जानकारी का उपयोग भेदभावपूर्ण है। इसका मतलब यह है कि एक नियोक्ता I-9 फॉर्म का उपयोग रोजगार की पेशकश करने के लिए एक शर्त के रूप में नहीं कर सकता है क्योंकि केवल यह संदेह है कि कोई व्यक्ति अयोग्य हो सकता है और परिणामस्वरूप नौकरी की पेशकश से इनकार करना भेदभावपूर्ण हो सकता है। एक व्यक्ति को नौकरी देने की पेशकश के बाद फॉर्म केवल पूरा हो गया है।

फॉर्म I-9 को E-Verify द्वारा प्रतिस्थापित नहीं किया गया है, संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के लिए जल्दी से योग्यता निर्धारित करने की एक ऑनलाइन विधि। प्रत्येक नव-नियुक्त कर्मचारी के लिए फॉर्म I-9 को पूरा करना अभी भी अनिवार्य है, भले ही कोई नियोक्ता स्वेच्छा से ई-वेरिफिकेशन का उपयोग करने का विरोध करता हो।

तल - रेखा

एक नियोक्ता होने के नाते सरकार के लिए कई जिम्मेदारियां होती हैं। अनुरोध पर फॉर्म I-9 को ठीक से पूरा करना, बनाए रखना और निर्माण करना इन दायित्वों में से एक है।