वेतन बनाम प्रति घंटा वेतन: क्या अंतर है?

संयुक्त राज्य में अधिकांश नौकरियां फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट (एफएलएसए) द्वारा शासित होती हैं और इन्हें छूट या किसी भी प्रकार के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। यदि आप कोई नहीं हैं, तो आपके पास ओवरटाइम मजदूरी है, जो कि आपके नियमित वेतन दर से 50% अधिक है, किसी भी सप्ताह में 40 से अधिक घंटे एक सप्ताह के दौरान काम करते हैं। छूट प्राप्त कर्मचारियों को ओवरटाइम वेतन नहीं मिलता है।

आपको क्या छूट है? सामान्य तौर पर, एक कर्मचारी को कम से कम $ 455 प्रति सप्ताह ($ 23, 660 प्रति वर्ष) का भुगतान करना पड़ता है, वेतन के आधार पर भुगतान किया जाता है, और छूट वाले कर्तव्यों का पालन करना होता है जिसके लिए कम से कम 50% समय के लिए विवेक और स्वतंत्र निर्णय की आवश्यकता होती है। यदि आप प्रबंधकीय कर्तव्यों पर चलते हैं, उदाहरण के लिए, आप शायद छूट रहे हैं। इसका मतलब है कि आपको वेतन का भुगतान किया जा सकता है, इसलिए चाहे आप कितने भी घंटे काम करें, आपके नियोक्ता को आपको ओवरटाइम मजदूरी का भुगतान नहीं करना होगा।

एफएलएसए की वजह से, आप बातचीत नहीं कर सकते कि कोई नौकरी छूट रही है या कोई नहीं। नौकरी के शीर्षक के बावजूद, यह आपके द्वारा निष्पादित किए जाने वाले कर्तव्य हैं जो आपकी नौकरी की श्रेणी निर्धारित करते हैं।

वेतन बनाम लाभ घंटेवार वेतन

घंटे के हिसाब से भुगतान

एक प्रति घंटा कर्मचारी के रूप में, आपके द्वारा काम किए जाने वाले सभी घंटों के लिए आपको भुगतान किया जाता है। यदि कोई नियोक्ता आपका अधिक समय चाहता है, तो उन्हें आपको अधिक भुगतान करना होगा। कानूनी ओवरटाइम समय और डेढ़ है; कुछ नियोक्ता छुट्टियों के लिए दोगुना समय दे सकते हैं, लेकिन यह तब तक अनिवार्य नहीं है जब तक कि यह आपके काम को कवर करने वाले अनुबंध का हिस्सा न हो। यदि आप बहुत सारे ओवरटाइम के साथ अच्छी तरह से मुआवजे के क्षेत्र में हैं, तो आप घर से अधिक ला सकते हैं यदि आपने समान वेतन के आधार पर एक ही आधिकारिक वेतन अर्जित किया हो।

जीवनशैली का पहलू भी है। सामान्य तौर पर, प्रति घंटा कर्मचारियों को घर और काम अलग करने में आसानी होगी। दिन के लिए एक बार काम खत्म हो जाने पर, वे परिवार, शौक या दूसरी नौकरी पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।

दुर्भाग्य से, प्रति घंटा भुगतान किया जाना भी आपको अधिक असुरक्षित बनाता है। जब कानून बदलते हैं या कंपनी कठिन समय से गुजरती है, तो प्रति घंटा कर्मचारी अक्सर प्रभाव को महसूस करते हैं। एक नियोक्ता के लिए अपने कुछ घंटों को बंद करना आसान होता है जब तक कि व्यापार पूरी वेतनभोगी स्थिति को खत्म करने से बेहतर नहीं हो जाता।

स्वास्थ्य देखभाल कवरेज के लिए पात्रता पर भी संभावित प्रभाव हैं। 30 या अधिक घंटे काम करने वाले लोगों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने के लिए 50 या अधिक कर्मचारियों वाले व्यवसायों की आवश्यकता होती है, इसलिए कुछ व्यवसाय जनादेश से बचने के लिए प्रति घंटा कर्मचारियों को 30 घंटे से कम समय तक रखते हैं।

वेतन

हर बार जब आपकी तनख्वाह आती है, तो यह वही होता है। एक वार्षिक वेतन आपके रोजगार का एक शब्द है, और जब तक आप एक ही नौकरी पकड़ते हैं या जब तक शर्तों को फिर से निर्धारित नहीं किया जाता है, तब तक आपको कितना प्राप्त होगा।

एक वेतन सुरक्षा की अंतर्निहित भावना के साथ आता है। नियोक्ता आसानी से कोई भी घंटे काट सकते हैं, लेकिन वेतन को पुन: प्राप्त करना अधिक जटिल है।

हालांकि एक नकारात्मक पहलू हो सकता है। जबकि वेतनभोगी कर्मचारियों को वेतन की एक निश्चित दर प्राप्त होती है, उनके पास विशिष्ट जिम्मेदारियां और कार्य भी होते हैं जिन्हें पूरा करना चाहिए या पूरा करना चाहिए - भले ही इसका मतलब है कि लंबे समय तक और कभी-कभी सप्ताहांत। कुछ परिस्थितियों में, यह काम और व्यक्तिगत समय को अलग करना अधिक कठिन बना सकता है।

चाबी छीन लेना

• प्रति सप्ताह कर्मचारियों को एक सप्ताह के दौरान काम किए गए 40 से परे किसी भी घंटे के लिए समय और आधा भुगतान किया जाना चाहिए।
• वेतनभोगी कर्मचारियों को एक निश्चित वेतन मिलता था, लेकिन उन्हें अपनी ज़िम्मेदारियों को निभाना चाहिए और आवश्यक कार्यों को पूरा करना चाहिए - भले ही इसका मतलब है कि अतिरिक्त घंटे काम करना।
• अमेरिका में, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम यह निर्धारित करता है कि कर्मचारियों को वेतन का भुगतान किया जा सकता है या नहीं और प्रति घंटा भुगतान किया जाना चाहिए।