7 विचार जब आप बातचीत को प्रभावित करते हैं

आपको शायद संदेह होगा अगर आपके बॉस ने लंच के बाद कॉन्फ्रेंस रूम में आपसे मिलने के लिए कहा। तुम्हे पता हैं जब मानव संसाधन (एचआर) का प्रमुख अंदर बैठा हो तो कुछ गलत है। आप शायद बाहर जाने के रास्ते पर हैं।

बैठक का केंद्र बिंदु संभवतः टेबल पर एक फ़ोल्डर में होगा: आपका पृथक्करण समझौता। यह आपके प्रस्थान की शर्तों के साथ कानूनी दस्तावेज है, एक यह बताता है कि कंपनी आपको क्या दे रही है (बदले में भुगतान और विस्थापन सेवाएं, शायद) जो आप दे रहे हैं (अब और भविष्य में)। इसमें आपके हस्ताक्षर की समय सीमा भी शामिल है। मानव संसाधन प्रमुख भी एक प्रमुख सिफारिश की पेशकश कर सकते हैं: एक वकील से परामर्श करें।

यह अच्छी सलाह है, खासकर जब से एक कंपनी जो कुछ भी प्रदान करती है, वह कई हिस्सों से बना हो सकता है, जैसे कि एकमुश्त भुगतान और विस्थापन। यह भी महत्वपूर्ण है क्योंकि कितना भुगतान करना है या क्या प्रदान करना है, इस पर कोई आम सहमति नहीं है। दूसरे शब्दों में, संभावित ग्रे एरिया बहुत है।

चाबी छीन लेना

• जब तक कोई अनुबंध आपको कवर नहीं करता है, अधिकांश राज्य आपको "पर-इच्छा" कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जिसका अर्थ है कि आपका बॉस आपको एक निर्धारित कारण के बिना आग लगा सकता है और किसी भी विच्छेद वेतन के लिए हुक पर नहीं हो सकता है।
• अंगूठे का नियम जो कि विच्छेद पैकेज पर लागू होता है - रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन - एक औसत औसत के रूप में निकलता है।
• यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप बातचीत के दौरान क्या पूछ सकते हैं और ऑफ लिमिट क्या है।

आपके अंतिम भुगतान क्या हैं, यह एक विस्तृत श्रृंखला के भीतर होना चाहिए। और आपके अंतिम पेचेक से परे बातचीत में कवर करने के लिए बहुत जमीन है। सात प्रमुख बातें हैं जिन्हें आपको पता होना चाहिए कि क्या आप कभी किसी पद से समाप्त हुए हैं।

1. पता है कि दोनों पक्ष क्या चाहते हैं और क्या करने की आवश्यकता है

आपके नियोक्ता ने स्पष्ट कर दिया है कि उन्हें किसी भी कारण से आपकी आवश्यकता नहीं है। जब तक कोई अनुबंध आपको कवर नहीं करता है, अधिकांश राज्य आपको "पर-इच्छा" कर्मचारी के रूप में वर्गीकृत करते हैं, जिसका अर्थ है कि आपका बॉस आपको एक निर्धारित कारण के बिना आग लगा सकता है और किसी भी विच्छेद वेतन के लिए हुक पर नहीं हो सकता है। आपने उस समय इस बात की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर भी किए होंगे जब आप काम पर रखे गए थे।

याद रखें कि कंपनी बंद करना चाहती है, और अच्छे कारण के लिए। आपका पृथक्करण समझौता हस्ताक्षर पैसे के लायक है क्योंकि यह संभावित रूप से आपके द्वारा निकाले गए कानूनी मुद्दों की संख्या को सीमित कर देता है, कर्मचारी हो सकता है। कम परेशानी अभी और भविष्य में कंपनी के कानूनी वकील के लिए कम बिलियन घंटे का मतलब है। आपको चित्र मिल जाएगा।

2. वित्तीय परिणामों की एक सीमा है

यदि आप एक शीर्ष कार्यकारी हैं, तो आपके द्वारा पैक किए जाने पर आपकी जेब से जो शर्तें होती हैं, वे आमतौर पर आपके रोजगार अनुबंध में बताई जाती हैं। ऊपरी स्तर के प्रबंधन से लेकर कॉर्पोरेट रैंकों तक सभी के लिए, चीजें संभवत: इतनी स्पष्ट नहीं हैं।

यहीं से अनौपचारिक दिशा-निर्देश चलन में आते हैं। अंगूठे का नियम जो कि विच्छेद पैकेज पर लागू होता है - रोजगार के प्रत्येक वर्ष के लिए दो सप्ताह का वेतन - एक औसत औसत के रूप में निकलता है। व्यवहार में, यह परिस्थितियों के आधार पर एक से चार सप्ताह के बीच होता है, जेफरी एम। लैंड्स, न्यूयॉर्क फर्म एपस्टीन बेकर एंड ग्रीन के श्रम और रोजगार अभ्यास में एक वकील कहते हैं।

3. आप कितने फैक्टर्स पर डिपेंड हो जाते हैं

जहाँ तक विच्छेद की बात है, काम पर आपका कार्यकाल कई कारणों में से एक है। यदि आपको निकाल दिया जाता है क्योंकि आपके बॉस को लगता है कि आपने माप नहीं किया है, तो यह पैमाने के निचले छोर पर होने की संभावना है। यदि आपकी कंपनी को खरीद लिया गया था और आपको नौकरी छोड़ने के लिए मजबूर किया गया था, तो आप पा सकते हैं कि आपका बॉस अधिक उदार होना चाहता है। अपने आप से निम्नलिखित प्रश्न पूछें:

• आपने कितना अच्छा प्रदर्शन किया और यह कितनी अच्छी तरह से प्रलेखित है? आपका मूल्यांकन जितना बेहतर होगा और आप उतने ही लोकप्रिय होंगे, अधिक संभावना है कि एक नियोक्ता अधिक विच्छेद भुगतान करेगा।
• क्या आपकी बर्खास्तगी को ट्रिगर किया? यदि आपकी समाप्ति के पीछे की परिस्थितियाँ आपकी कंपनी के हाथों से बाहर हैं - तो विलय या अप्रचलित विभाजन की कुल्हाड़ियों के परिणामस्वरूप - शब्द अधिक उदार होने की संभावना है।
• क्या आपकी कंपनी आपके प्रदर्शन पर नज़र रखने के लिए शिथिल है? आपकी कंपनी अपनी कानूनी भेद्यता का वजन करने की संभावना है। यदि आपको अंडर-परफॉरमेंस के लिए निकाल दिया गया था, तो आप लाभ उठा सकते हैं यदि आपके मूल्यांकन अस्पष्ट हैं या अच्छे काम की ओर इशारा करते हैं।

4. अपने कार्य इतिहास की समीक्षा करें - बारीकी से

न्यूयॉर्क रोजगार-कानून फर्म रिट्ज क्लार्क एंड बेन-एशर के एक साथी मिरियम एफ क्लार्क कहते हैं, एक वकील के साथ जांच करने वाली पहली चीजों में से एक दस्तावेज हैं जो कंपनी में आपके इतिहास का चार्ट बनाते हैं और आपने अपनी नौकरी को कितना अच्छा प्रदर्शन किया है। समग्र चित्र यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि आपके पास पीछा करने के लिए भेदभाव का मामला है या नहीं। यदि आपके पास कार्रवाई के लिए आधार है, तो आपके भविष्य में संभावित रूप से एक अदालत पुरस्कार या निपटान है। बहुत कम से कम-अगर वहाँ कुछ गड़बड़ है - तो आपको विच्छेद वार्ता में अतिरिक्त लाभ उठाना होगा।

5. पता है कि आपकी कंपनी में कहां लचीलापन है

यह निर्धारित करने में मदद करता है कि आप बातचीत के दौरान क्या पूछ सकते हैं और ऑफ लिमिट क्या है। कुछ चीजें जो आपकी कंपनी बातचीत कर सकती हैं और अन्य आपके बॉस के नियंत्रण से बाहर हैं। सबसे पहले, विचार करने के लिए कानून है। उदाहरण के लिए, ओहियो के कानून में अर्जित अवकाश के लिए मुआवजे की आवश्यकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि क्लीवलैंड अटॉर्नी जॉन हाइमन कहते हैं कि यह आपके द्वारा अर्जित लाभ के लिए आस्थगित भुगतान माना जाता है।

इसी तरह, आपकी कंपनी के पास कर्मचारी लाभ होने पर शायद बहुत कम या कोई लेवे नहीं होगा। बीमा वाहक स्वास्थ्य सेवा और बीमा कवरेज निर्धारित करते हैं, आपके नियोक्ता नहीं। आप COBRA कानून के तहत 18 महीने तक कंपनी की स्वास्थ्य योजना पर बने रह सकते हैं, लेकिन आपको विशेषाधिकार के लिए बहुत अधिक कीमत चुकानी होगी। कंपनी के माध्यम से आपकी विकलांगता कवरेज, इस बीच, आपके रोजगार के समाप्त होने की संभावना है।

आप अनुरोध कर सकते हैं कि COBRA कवरेज या विकलांगता बीमा की प्रारंभिक लागत के बिल का समर्थन करने के लिए आपका नियोक्ता आपके अलगाव पैकेज को बढ़ावा दे।

लाभ के मुद्दों को समायोजित करने के लिए कुछ कर्मचारी कंपनी से अलग होने की औपचारिक तारीख में देरी करने में सक्षम हो सकते हैं, जैसे कि पेंशन की समय सीमा पर पहुंचना।

कुछ अन्य संभावनाओं पर भी विचार करें। उदाहरण के लिए, कर्मचारियों के लिए यह पूछना असामान्य नहीं है कि धन के योग के लिए नियोक्ता ने विस्थापन सेवाओं के लिए निर्धारित किया हो, क्लार्क कहते हैं।

लैंस का कहना है कि एक और बात करने वाला समय आपके बेरोजगारी भुगतान का समय है जो आपको राज्य के बेरोजगारी लाभों में मिलता है। उदाहरण के लिए, एक महीने के लिए विच्छेद की प्राप्ति में देरी से कम बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने से रोका जा सकता है।

6. रिश्ते में टैप करें

रिश्ते गंभीर बातचीत के दौरान भी मायने रख सकते हैं। ऐसे समय होते हैं, जब कर्मचारी स्वयं किसी वकील में लाने के बजाय आमने-सामने की भयावहता को संभालते हैं। वे मामले अधिक सामान्य होते हैं जब कर्मचारियों का बॉस या किसी और के साथ करीबी संबंध होता है।

7. फ्यूचर को याद रखें

अपने अलग होने के समझौते में सबसे अच्छा शब्द हैमरिंग पैसे से परे चला जाता है - जो आप सहमत हैं वह आपके दीर्घकालिक कैरियर को प्रभावित कर सकता है। भावी नौकरी के संदर्भ भी साइन अप करने से पहले लेने के लिए कुछ हैं। आपके अलगाव-समझौते की बातचीत से यह पता चल सकता है कि जब भावी नियोक्ता आपके कार्य इतिहास में जाँच करते हैं तो क्या लिखा जा सकता है। वे यह भी बता सकते हैं कि कौन संदर्भ देता है और कौन सी जानकारी टेलीफोन पर साझा की जा सकती है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है अगर आपने कुछ नौकरियों के लिए बाउंस किया है या एक पर्यवेक्षक के साथ चल रहा है।

ऐसे प्रावधान होने की भी संभावना है जो आपको इस बारे में बताए रखने की आवश्यकता है कि आप क्यों जा रहे हैं और आपके द्वारा बाहर जाने के तरीके को प्रभावित किया गया है। यदि आपको सीमाएँ बहुत अधिक सख्त लगती हैं, तो आप बातचीत के दौरान उन्हें पीछे धकेल सकते हैं और उन्हें बदल सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप अपने जीवनसाथी और बच्चों के साथ बोलना कवर करने के लिए अपवादों को तराशना चाहते हैं।

तल - रेखा

अंत में, वस्तुनिष्ठ और केंद्रित रहें। जबकि एक अलग समझौते के महीन बिंदुओं के माध्यम से कंघी करना एक दर्दनाक व्यायाम हो सकता है, वे ट्रैक पर वापस आने के लिए एक आवश्यक कदम हैं। एक स्पष्ट दिमाग और तेज फोकस आपको अतीत को बंद करने, वर्तमान को सुरक्षित करने और एक उज्जवल भविष्य का मार्ग प्रशस्त करने में मदद कर सकता है। इन सबसे ऊपर, याद रखें कि आप उस पहली बैठक में सदमे में होंगे, भले ही वह पूर्ण आश्चर्य न हो। तुरंत कुछ भी हस्ताक्षर न करें। और किसी वकील से बात करने की कोशिश करें जो कुछ करने से पहले रोजगार कानून में माहिर है।